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        1. 節目的口號精選推薦

          廉潔文化口號

            小編特別推薦

            宣傳口號 | 社區口號 | 學??谔?/span> | 企業口號 | 醫院口號

            廉潔最早出現在戰國時期偉大的詩人的屈原《楚辭*招魂》:“朕幼清以廉潔兮,身服義爾未末沫”,下面是標語口號網為讀者朋友搜集整理的廉潔文化口號,歡迎閱讀與借鑒。

            1. 淡泊以明志,寧靜以致遠。

            2. 多做有益事,莫食不義財。

            3. 人貧莫改氣,官達莫改志。

            4. 日日當自省,是非天地知。

            5. 事業重如山,名利淡如水。

            6. 守俸如井泉,杜漸守高潔。

            7. 法規于外在,德制于內心。

            8. 腐敗一塊冰,寒透百姓心。

            9. 權是雙刃劍,榮辱一揮間。

            10. 樹以直為材,人以德立身。

            11. 留有清白世,自有后人仰。

            12. 鳥美在飛行,人美在運動。

            13. 保持先進性,爭做先進人。

            14. 耋耄不言老,鞠躬為人民。

            15. 名利淡如水,事業重如山。

            16. 名視杯中水,利當身外物。

            17. 千金經手過,不沾一文錢。

            18. 耐得住清貧,守得住名節。

            19. 大節不可失,小節不可縱。

            20. 小節不可縱,大節不可失。

            21. 大力開展黨風廉政宣傳教育月活動。

            22. 愛國奉獻明禮守信,清正廉潔勤政為民。

            23. 端正黨風人心所向,反腐倡廉任重道遠。

            24. 莫以廉小而不為,莫以貪小而為之。

            25. 行端好比松傲雪,貪念猶似蟻決堤。

            26. 貪心是邪惡的動力,也是一切災難的淵源。

            27. 反腐換來一方凈土,倡廉營造八方富足()。

            28. 風正一帆順,清廉得民心。

            29. 樹廉潔之心,行廉潔之事,做廉潔之人。

            30. 處逆境時要明志,立順境中要拒腐。

            31. 人人廉政,腐敗滅亡;人人自律,黨風自強。

            32. 擋不住今天的誘惑,將失去明天的幸福。

            33. 勤廉者平安一世,貪婪者自毀一生。

            34. 加強黨風廉政建設,大興求真務實之風

            35. 樹正氣,講團結,求發展

            36. 克勤克檢,戒驕戒躁,勤政廉政

            37. 為民,務實,勤奮,清廉

            38. 講思想,講道德,講紀律,講奉獻

            39. 敬廉崇儉,反腐治奢

            40. 端正黨風人人有責,反腐倡廉事事關心

            41. 公心,公正,公開,公平

            42. 欲影正者端其表,欲下廉者先其身

            43. 自警,自省,自重,自律

            44. 踏踏實實做事,實實在在做人

            45. 歷覽前賢國與家,成由勤儉敗由奢

            46. 做老實人,說老實話,辦老實事

            47. 鐵肩擔道義,秉筆撻腐惡。

            48. 威與信并行,德與法相濟。

            49. 學高人之師,身正人之范。

            50. 薪薄常知足,位卑亦自尊。

            51. 奮斗就是生活,人生只有前進。

            52. 寧可清貧自樂,不可為財多憂。

            53. 豈能盡如人意,但愿無愧我心。

            54. 人生的意義在于付出而不是索取。

            55. 人之心胸,多欲則窄,少欲則寬。

            56. 思悟黨性,殷殷教誨,川流不息。

            57. 對黨忠心,對人熱心,做事耐心。

            58. 公正為官,原則辦事,清白做人。

            59. 邪生于無禁,欲生于無度。

            60. 勁松立險處,正氣顯人格。

            61. 進步是目的,理想是標準。

            62. 久在河邊站,貴在不濕鞋。

            63. 君子坦蕩蕩,小人常戚戚。

            64. 立身正為本,履職公為先。

            65. 取一文,我為人不值一文。

            66. 寧可明的窮,不要暗的富。

            67. 堅持科學發展觀,用心育人。

            68. 當權一身正氣,為官兩袖清風。

            69. 黨旗在我心中,爭做時代先鋒。

            70. 處事公道正派,做人虛懷若谷。

            71. 用青春的熱血抒寫一支奮斗之歌。

            72. 一身正氣為人,兩袖清風處事。

            73. 心正才能行端,無私才能無畏。

            74. 不明的錢不拿,不利民的事不做。

            75. 父母給我生命,黨塑造我靈魂。

            76. 老老實實工作,快快樂樂生活。

            77. 老老實實做人,踏踏實干事。

            78. 腳正不怕鞋歪,樹正不怕影邪。

            79. 認認真真做事,坦坦蕩蕩做人。

            80. 踏踏實實地服務好自己的學生。

            81. 踏踏實實做事,坦坦蕩蕩做人。

            82. 為人以誠為本,處事以公為先。

            83. 勿以名累,勿以利鎖,勿為權迷。

            84. 與時俱進,全心全意為人民服務。

            85. 謹慎入微做官,堂堂正正做人。

            86. 兢兢業業干事,誠心誠意待人。

            87. 老老實實做事,坦坦蕩蕩做人。

            88. 名節重于泰山,利欲輕如鴻毛。

            89. 名利輕如鴻毛,品德重于泰山。

            90. 干干凈凈辦事,堂堂正正做人。

            91. 做人一身正氣,為官一塵不染。

            92. 正人先要正己,無私才能無畏。

            93. 政績莫大于民,政失莫過于腐敗。

            94. 與時俱進,忠誠黨的教育事業。

            95. 在工作中體現自已的人生價值。

            96. 堂堂正正做人,清清白白為官。

            97. 堂堂正正做人,認認真真做事。

            98. 知恥知畏知止,慎言慎獨慎行。

            99. 正當愛錢,正當掙錢,正當花錢。

            100.自律自省,乃坦然幸福之所在。

            101.為政重在廉,做人重在誠,說話重在信,辦事重在實

            102.勤以為民,廉以養德,淡以明志,儉以修身

            103.一身正氣上班來,兩袖清風回家去。

            104.大力加強廉政文化建設,大力營造反腐倡廉氛圍

            105.以廉為榮,以貪為恥,以勤為標,以懶為戒

            106.構建反腐懲防體系,創造和諧文明社會

            107.防微杜漸,警鐘長鳴,廉潔自律,黨性長存

            108.反腐倡廉,發展經濟,文明和諧,振興總站

            109.眾志成城,高舉反腐大旗;齊心協力,懲治貪官污吏。

            110.深入開展反腐倡廉鑒于,筑牢拒腐防變思想防線

            111.誠心誠意辦實事,為證之本公為先,為官之本廉為先

            112.深入學習貫徹科學發展觀,推進我鎮黨風廉政建設再上新臺階。

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            要想管理好生產,車間標語少不了。留學網為您整理了“工廠生產車間標語橫幅口號”,希望對您有所幫助!

            【工廠生產車間標語橫幅口號】

            1、自主管理,自主檢驗,自有成就。

            2、產品記得熟,缺點全挑出。

            3、推行品管,降低成本,增加利潤。

            4、說到就要做到,要做就做最好。

            5、培訓教育做徹底,公司經營好管理。

            6、上游工序做得好,下游工序無煩惱。

            7、產品質量把好關,業務海外好接單。

            8、改變觀念求發展,不換思想就換人。

            9、產量誠可要,質量價更高。

            10、企業永續經營的要訣--品質。

            11、馬虎是追求品質的最大障礙。

            12、推動全員品質活動,提升全員工作士氣。

            13、品質--企業致勝的關鍵。

            14、留住一位老顧客,比吸引五位新顧客更重要。

            15、推行品質,始于教育,終于教育,切記!

            16、品質要做好,首要高階層的承諾與參與。

            17、品質--減少浪費,提高生產力的手段。

            18、品質,企業未來的決戰場和永恒的主題。

            19、成功者找方法,失敗者找借口。

            20、溝通與合作,帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。

            21、講究實效,完善管理,提升品質,增創效益。

            22、全員參與,強化管理,精益求精,鑄造品質。

            23、有品質才有市場,有改善才有進步。

            24、沒有品質,便沒有企業的明天。

            25、要想品質搞得好,齊心協力小不了

            26、以品質求生存,以效益為目的

            27、質量是制造出來的,而不是檢驗出來的。

            28、優化生產工序,提高生產效率。

            29、班組有士氣,貨期有保證。

            30、愛惜原料一點一滴,講究質量一絲一縷。

            31、專心工作為首要,質量安全皆做到。

            32、加強現場工序管理,嚴謹過程因素控制。

            33、用戶是上帝,下道工序就是用戶。

            34、精益生產,從生產時間中節分縮秒。

            35、成功意味著發展,發展意味著變革。

            36、會議的成果就是行動。

            37、培訓要付出,不培訓付出更多。

            38、人人提案創新,成本自然降低。

            39、嚴師出高徒,精工出細活。

            40、進料出料要記清,數賬管理更分明。

            41、全員投入齊參加,自然遠離臟亂差

            42、顧客滿意是我們工作的唯一標準。

            43、以精立業,滿足用戶需要;以質取勝,制做可靠產品;以誠相待,提供優質服務。

            44、細心觀察,認真分析,科學總結。

            45、化學物品很危險,存儲使用要小心。

            46、一個疏忽百人忙,人人細心更順暢。

            47、安全用電,節約用水;消防設施,定期維護。

            48、現場管理好,產品質量高。

            49、一線工人請注意,品質效率在于你

            50、檢驗測試堅持做,一點兒問題不放過。

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          蒙牛企業文化手冊
          在蒙牛99年注冊成立內蒙古蒙牛乳業股份有限公司以來,企業文化做為蒙牛長遠發展的方向與前進動力,對蒙牛企業以后的發展可以說起到了關鍵作用。  在蒙牛1999年創業最早的企業文化當中,是以美國著名的企業家、教育家和演講口才藝術家卡耐基的“人生12條忠告”做為基礎,根據自身企業的文化特色來完成一系關于企業核心成長的目標方針。  一.蒙牛企業文化的精神信念  2002年蒙牛企業文化手冊完成后,開始在企業內部做為品牌文化進行傳播,在各個基層單位把企業文化當成了特別重要的工具,用企業文化去改變當地的工作氛圍和工作方式。同時蒙牛于2003年開始做培訓、成立了企業商學院,其最核心的職能就是實施企業內訓,配合企業文化的宣貫執行,以核心競爭力為成功經營人心為終極目標,以雙贏利益機制和學習創新的方法整合全球有效資源,實現戰略目標的能力。  值得一提的是商學院以牛根生親自擔任院長,選擇對蒙牛企業發展具有戰略眼光,以他的的綜合素質、全局意識、對企業的忠誠度做為最初的蒙牛內部員工講師為標準。并在蒙牛內部進行幾十場企業文化專題培訓。所有在蒙牛的新員工都要接受商學院一個星期的全封閉入職培訓,從上到下進行企業文化的灌輸與企業精神文明的雙重標準確立企業布局,用培訓的方式把員工對企業文化的理解,作為選拔、提升人才的重要標準。  其中引起注意的蒙牛與瑞典利樂公司在企業文化上的合作,利氏為世界500強企業,利樂內所有為蒙牛服務的員工也必須接受蒙牛文化的培訓。通過自身文化激勵蒙牛人的精神信念,以“百年蒙牛強乳興農”,“品牌的98%是文化”做為中華民族乳制品未來發展的核心目標,做到中國最好的乳產品,樹立健康自然,來自中國內蒙古草原上最好的牛,產出最好的奶。做出最好的蒙牛品牌。  2004年蒙牛企業文化重新推出了新版本的文化手冊,內容涉及面有了更大的學習空間,由蒙牛最初的廣告詞如:挑戰,超越等等做為鼓勵企業產品拓展市場與品牌建立的基礎,但卻在公司內部強調低調做人做事,而04年對蒙牛企業文化做了系統的編排與改進,強調人事行動與廣告宣傳應該能與時俱進的相接合,正如牛根生在蒙牛內部開會時必講的一段話,“中國人的特點是同情弱者,不佩服好漢。過去蒙牛創業過程中是弱者,很多人幫你,可以挑戰很多事。今天蒙牛已經不是弱者了,是好漢了,那必須有示弱的精神,才能得到好的生存空間。”  05年蒙牛領導層做出關于加深企業文化的舉動有點讓大家瞠目結舌,要求所有人在規定時間接受企業文化的全國統考,全國設20多個考場,從副總裁到清潔工無一例外都要參加!考試要在一個半小時內完成。為防止漏題和考場做弊,蒙牛聘請了很多大學老師監考,這在當今的企業是不多見的,雖然此方法有點極端,但能看到蒙牛對企業文化的重視放在何種程度。  二.企業文化所產生的品牌價值  在蒙牛企業文化三大管理思想中,其中有一條是品牌的98%是文化,文化在塑造一個企業內外形象中的重要地位,但在外在的營銷策略上,品牌又是文化方式的具體體現,如蒙牛核心文化中的一句話,“百年蒙牛強乳興農”,做為蒙牛百年文化不變的信念,而做好就需要蒙牛能暢通全國的知名品牌,這從蒙牛發展歷程中不難看到,當時內蒙古草原上好多人只知道伊犁,并沒有多少人知道蒙牛是誰,當時蒙牛提出的發展品牌口號是蒙牛向伊利學習,做內蒙古第二品牌。在產品包裝上,蒙牛也信誓旦旦:為民族工業爭光,向伊利學習。這在當時的環境下,蒙牛所做出的一切,對蒙牛以后成為國內品牌打下了基礎。在行動上,蒙牛一開始便開始大膽的廣告宣傳。據相關資料,蒙牛創業初期的900多萬資金有三分之一用于品牌在國內的策劃與推廣。  而品牌本身做為文化屬性的概念,認識品牌就是認識企業文化,品牌也是企業文化的靈魂,如99年,蒙牛35萬元沖擊央視;330萬元競得春節聯歡晚會8:00報時10秒廣告權;在2001年北京申奧,蒙牛第一個站起來,“我們捐贈1000萬”。2003年,非典肆虐,截止到5月6日,蒙牛累計捐款物資1160萬元,包括860萬元人民幣和價值300萬元的蒙牛純牛奶,“真誠”之心溢于言表。同時蒙牛初成為中國航天首家合作伙伴,在中國神舟五號載人飛行事件勝利結束的時候,蒙牛關于神五的相關廣告在電視,廣播,報紙,互聯網相關媒體全面宣傳,這種品牌形象在隨著國內一些重要事件的進行做集中傳播,使得蒙牛得以以最小的資本投入,最快的速度,獲得與伊利“能力”品牌個性相輝印的鮮明品牌形象。  這和蒙牛奉行的企業文化相互影響,文化做為企業長期指導方針,它是品牌經營的全部過程,他對內增強企業人自身的凝聚力,對外增進品牌在市場上的占有率,從而根本上轉化為企業品牌的經濟效益,可以看到蒙牛做為品牌宣傳的一種手段的廣告詞,03年神五中的“蒙牛牛奶,強壯中國人”,04年超級女生中的“美味加倍蒙牛酸酸乳”05年的廣告主題詞“酸酸甜甜就是我”等等,在推廣產品為廣大消費者認知的時候,還與人們認識健康的身體就需要大量的奶制品,年輕就要自我表現,富有活力相聯系。蒙牛在贏得文化競爭優勢的品牌前提下,同樣取得了世人的矚目和消費者的青睞。  附:蒙牛企業文化大綱(參考) 以蒙牛事業為己任 不以蒙牛利益為己有  ——蒙牛企業文化大綱  目 錄  * 蒙牛是誰? * 蒙牛的五個第一 * 蒙牛成長的三大法寶  * 蒙牛成長的一個體會  一、前言:  1、什么是戰略?  2、建設企業文化的意義  3、建設企業文化的目的  4、企業文化的基本功能  5、企業文化的十大功能 6、什么是價值觀?  二、蒙牛企業文化的基本架構  1、企業文化的實質  2、企業文化的誕生過程  3、企業文化的溝通過程  4、蒙牛企業文化的特征  5、蒙牛的戰略目標  6、蒙牛人價值觀的三個層次  7、蒙牛企業文化的三個氛圍  三、蒙牛企業文化的核心內容  1、經營理念  2、企業精神  3、企業宗旨  4、蒙牛的使命  5、蒙牛的核心競爭力  6、蒙牛企業文化的具體表現  7、蒙牛的獨特節日  8、蒙牛企業文化綜合表述  四、蒙牛企業文化的內涵  1、什么是蒙牛?  2、什么是草原?  3、什么是蒙牛人的特征?  4、蒙牛人的座右銘  5、蒙牛廣告定位  6、蒙牛企業廣告語  五、蒙牛企業文化三大管理思想  1、98%法則  2、三個三原則  3、奧運精神+木匠觀點  4、蒙牛的無形資產  5、蒙牛三個金三角管理模式  6、蒙牛文化的價值鏈  六、蒙牛企業亞文化解析  1、戰略文化 2、人才文化  3、經營文化  4、競爭文化  5、產品文化  6、市場文化  7、營銷文化  8、領導文化  七、蒙牛人力資源七步法則  1、經營人心  2、工作育人  3、尊重溝通  4、互補雙贏  5、全球競爭  6、超越自我  7、慶祝嘉獎  八、蒙?;虻娜齻€組成部分  1、學習型企業文化  2、市場化利益機制  3、差異化品牌戰略  蒙牛是誰?  * 蒙牛是在資源優勢地區,以現代化的創新手段,提 供綠色、時尚、健康乳制品的專業制造商和服務商。  * 蒙牛是中國馳名商標的獲得者,中國乳業的領導者之一,中國企業跨世紀的成長冠軍。  * 蒙牛是為致力于推動乳品事業發展的團隊和個人搭建的成長平臺。  蒙牛的五個第一  蒙牛是中國食品企業文化創新第一品牌  蒙牛是世界第一座蒙古草原牛奶城成員  蒙牛利樂枕牛奶全球產銷量第一  蒙牛智能化液體奶單體廠房全球第一  蒙牛是跨世紀(1999--2001)中國企業成長速度第一  跨世紀成長冠軍蒙牛集團的成長速度  1999年銷售額 0.4億元  2000年銷售額 2.9億元  2001年銷售額 8.5億元  2002年銷售額 21億元  蒙牛成長的三大法寶  用文化凝聚人心  用制度駕馭人性  用品牌成就人生  蒙牛成長的一個體會  不謀萬事,不足謀一事;  不謀全局,不足謀一域。  一、前 言  文化力就是企業核心競爭力的源泉。要進一步推動蒙牛的持續發展,真正成為世界第一流的乳品企業,就要借助于企業文化力。  企業文化反映了一種致力于物質生產的精神氣質,一種企業經營哲學和自我超越的生活態度。  檢驗一個企業成熟與否的三個標準:  第一,戰略目標是否清晰  第二,核心競爭力是否突出  第三,學習型企業文化是否健全  實踐證明:企業文化建設與企業發展息息相關,是企業發展的靈魂;是關系到企業前途命運的大事;是做好企業發展戰略規劃的重要組成部分。  企業利潤就像人體需要的氧氣、食物和水一樣,沒有它們,就沒有生命。但這些不是生命的目的  和意義。  ——摘自《基業長青》  1、什么是戰略?  戰略是如何有效地圍繞目標整合資源。  戰略是以建立持久競爭優勢為目的的一系列整合行動。  戰略就是首先做正確的事情,而戰術則只是把事情做正確  企業文化是為實現戰略目標服務的價值觀和方法論。  2、建設企業文化的意義  物質資源終會枯竭,只有精神力量生生不息。建設企業文化是為了實現蒙牛的使命,統一蒙牛人的思想、觀念、態度、行為和價值觀的導向。  3、建設企業文化的目的  營造創新氛圍,吸引凝聚人心;激發團隊潛能,建設百年基業。  4、企業文化的基本功能  能夠使員工凝聚在一起,引導大家認同公司的目標,并把自己的人生追求與公司的目標相結合;培訓員工理解公司的政策;調節個人與個人之間、個人與團隊之間、個人與公司的之間相互利益關系。  5、企業文化的十大功能  ① 導向功能  ② 教育功能  ③ 凝聚功能  ④ 激勵功能  ⑤ 約束功能  ⑥ 輻射功能  ⑦ 改善人際關系功能  ⑧ 規范企業形象功能  ⑨ 促進有效管理功能  ⑩ 提高經濟績效功能  6、什么是價值觀?  價值觀——是指一個人對周圍客觀事物的是非曲直、好壞善惡的評價標準。人們對各種事物,如金錢、地位、友誼、榮辱、幸福、誠實、自尊等等,都有自己的評價標準,在心目中都有好壞、輕重、主次之分。這種輕重、主次的排列構成了個人的價值觀體系。  企業文化是所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式。它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準則。  二、蒙牛企業文化的基本架構  1、企業文化的定義: · 團隊共同認知的價值觀  · 總結出來的行為準則  · 與眾不同的企業形象  2、企業文化的誕生過程:  3、企業文化的溝通過程: 4、蒙牛企業文化的特征:  兩高、兩強、三型  目標高:全球乳業的領先者  境界高:以蒙牛事業為己任,不以蒙牛利益為己有  企業文化創新力強  企業核心競爭能力強  三型:學習型、尊重型、競爭型  5、蒙牛的戰略目標:  以國際競爭的眼光來制定發展戰略,強化學習型企業文化建設;用創新的方法,整合全球有效資源,用5~10年時間,成為中國和世界乳制品專業制造商的領導者。  2003年:中國乳業領導品牌  2010年:世界乳業領先品牌  6、蒙牛人價值觀的三個層次  1) 人的價值大于物的價值  2) 企業價值大于個人價值  3) 社會價值大于企業價值  7、蒙牛企業文化的三個氛圍  1)制度氛圍是保證  2)物質氛圍是基礎  3) 情感氛圍是核心  三、蒙牛企業文化的核心內容  1、經營理念  百年蒙牛 強乳興農  2、企業精神  學習溝通 自我超越①學習溝通:每一位蒙牛人都要致力于在團隊中減少相互之間的誤解和被誤解。  ②自我超越:勇于跟自己較勁兒,把每一件小事情都要做完整、做到位。  3、企業宗旨  對消費者:提供綠色乳品,傳播健康理念  對客戶:合作雙贏 共同成長  對股東:高度負責 長效回報  對員工:學習培訓 成就自我  對社會:注重環保 回饋大眾  .管理理念—— 科學化、市場化、系統化  .人才理念—— 國際化、專業化、品牌化  .質量理念—— 產品人性化、標準全球化  4、蒙牛的使命  百年蒙牛,強乳興農;  提供綠色乳品,傳播健康理念;  為提升消費者的健康品質服務;  為員工搭建人生價值的實現平臺。  5、蒙牛的核心競爭力  以成功經營人心為終極目標,以雙贏利益機制和學習創新的方法,整合全球有效資源,實現戰略目標的能力。  6、蒙牛企業文化的具體表現  1)誠信:百德誠為先,百事信為本,誠信是蒙牛文化的核心。  2)感恩:滴水之恩,涌泉相報,感恩報恩是蒙牛做人的原則。  3)尊重:建立相互尊重的蒙牛拇指文化,讓人人都感到偉大和崇高,在工作中感受生命的意義。  4)合作:二人為仁,三人為眾,人字的結構就是相互支撐,在合作中共贏是蒙牛人做事的原則。  5)分享:一個人最大的智慧就是與別人分享的智慧,只有分享的思想才有力量,沒有分享,就沒有團隊的成長。  6)創新:創新是舊的資源新的整合,創新是蒙牛事業發展的靈魂,與時俱進是創新的最佳體現。  7、蒙牛的獨特節日  學習節:7月19日 將學習成果與半年工作成果總結相結合的一次團隊分享共贏的節日。  感恩節:11月份的最后一個周五 11月份的最后一個周五是國際通行的感恩節。蒙牛將這一天做為一個特別重要的節日,對我們的合作者、支持者、消費者進行真誠答謝和感恩活動。  8、蒙牛企業文化綜合表述  以誠信構筑蒙牛文化的核心;以強乳興農為蒙牛的使命;用學習溝通和自我超越的企業精神打造百年蒙牛品牌,用5~10年的時間成為中國和世界乳業的領先品牌。  四、蒙牛企業文化的內涵  1、蒙牛是什么?  ① 誠信蒙牛 綠色蒙牛 科技蒙牛  ② 蒙牛是草原 2、什么是草原?  以成吉思汗為代表的草原英雄  以蒙古風情為代表的草原歌舞  以牛奶食品為代表的健康飲食  以綠色天然為主題的草原生態  3、什么是蒙牛人的特征?  有胸懷、有遠見、有思維、有品格  胸懷:草原一樣遼闊 (胸懷多寬 事業多寬)  遠見:雄鷹一樣高遠 (登高望遠 舉重若輕)  思維:駿馬一樣馳騁 (思維超前 觀念創新)  品格:哈達一樣高尚 (潔白無瑕 坦蕩真誠)  4、蒙牛人的座右銘  1)小勝憑智,大勝靠德。  2)以蒙牛事業為己任,不以蒙牛利益為己有。  3)當今社會,觀念、思維方式的革命,遠比技術、軟件和 速度的革命更重要。  4)做正確的事情,然后把事情做正確。有所為有所不為。  5)大道行簡。把復雜的事情簡單化,把簡單的事情做完善。  6)世界上沒有奇跡,只有專注和聚焦的力量。  什么是企業家?  圍繞終極目標,能將有效資源做最佳整合的人。  沒有優秀的企業文化,  很難營造企業家成長的環境;  沒有優秀企業家的成長,  很難獲得企業文化的不斷創新。  5、蒙牛廣告定位  草原、時尚、健康的倡導者  6、蒙牛企業廣告語  1)百年蒙牛 強乳興農  2)蒙牛是草原  3)蒙牛綠色乳品 傳播健康理念  4)誠信蒙牛 綠色蒙牛 科技蒙牛  綠色蒙牛 綠在何方?  (一)綠色策略  (二)綠色行為  (三)綠色系統  (一)綠色策略:  1、挖掘綠:新世紀最稀缺、最珍貴的資源。  2、滲透綠:大自然的本色,健康生活第一色。  3、倡導綠:資源寶貴,物盡其力;強化“蒙牛是草原”的概念;先入為主,深入人心。  (二)綠色行為:  1、眼中綠:統一草原綠為蒙?;旧?。  2、身邊綠:營造滿眼綠色、伸手可及的綠色氛圍。  3、心中綠:滲透自然平和、包容合作的價值觀。  (三)綠色系統:  1、綠色主張:提供綠色乳品,傳播健康理念。  2、綠色產品:無污染的奶源,科技領先的產品。  3、綠色服務:對消費者高度的責任和綠色關愛。  4、綠色環境:純凈的空氣、天然的草原。  沒有哪個時代象現代人這么追求綠色,綠色已成為現代生活中最稀缺、最珍貴的資源。  綠色代表:自然、健康、純凈、無污染。綠色是健康生活的靈魂,只有綠色才能創造生機與活力、信念和希望。  綠色是蒙牛象征,意味著綠色承諾、綠色責任、綠色關愛,蒙牛是草原。  沒有哪個時代象現代人這么追求綠色,綠色已成為現代生活中最稀缺、最珍貴的資源。  綠色代表:自然、健康、純凈、無污染。綠色是健康生活的靈魂,只有綠色才能創造生機與活力、信念和希望。  綠色是蒙牛象征,意味著綠色承諾、綠色責任、綠色關愛,蒙牛是草原。五、蒙牛文化三大管理思想  1、98%法則:  品牌的98%是文化;經營的98%是人性;  資源的98%是整合;矛盾的98%是誤會。  2、三個三原則:  中國傳統文化中認為:一生二、二生三、三生萬物。三是最穩定持久的數字,蒙牛“三個三原則”的寓意是做百年事業。  3、奧運精神+木匠觀點:  ① 奧運精神:  奧運精神是一種讓全世界60億人口為之振奮的精神。  奧運原則:公正公開公平;  奧運主題:參與競爭合作,更高更快更強;  蒙牛育才觀點:把用人工作變成工作育人,在競爭中成長,在合作中共贏。  ② 木匠觀點:  走進大森林,無材不能用;經歷過挫折和磨難的樹,樹紋更加美麗,因而更具有獨特珍貴的價值。  ③ 1+1 〉2:  蒙牛在大團隊建設中,特別強調戰略伙伴關系,伙伴關系的實質不僅是平等,更是互補。  4、蒙牛的無形資產  正確的戰略  獨特的品牌  學習的團隊  創新的文化  科學的模式  卓越的客蒙牛超高速持續發展,必須有規劃、有步驟地不斷進行無形資產的建設。  5、蒙牛三個金三角管理模式  1)蒙牛企業文化金三角:  2)蒙牛品牌建設金三角:  3)蒙牛經營模式金三角:  6、蒙牛文化的價值鏈:  追求卓越  國內一流,國際領先  為股東創造價值  為員工創造價值  為客戶創造價值  為社會創造價值  體現自我價值 追求團隊價值  個人的職業生涯與自我改造緊密相連  個人的職業生涯與企業的發展愿景緊密相連  個人的職業生涯與社會的進步緊密相連  六、蒙牛企業亞文化解析  1、戰略文化  2、人才文化  3、經營文化  4、競爭文化  5、產品文化  6、市場文化  7、營銷文化  8、領導文化  1、戰略文化:專注乳品事業,打造核心能力; 強化危機意識,實施百年創業。  2、人才文化:搭建成長平臺,強化學習培訓; 實施大師計劃,成就員工價值。  3、經營文化:以需求為導向,以雙贏為目的; 以質量為核心,以服務為手段。  4、競爭文化:倡導宏觀聯合,堅持協同競爭; 在競爭中發展,在合作中雙贏。  5、產品文化:以品質取得信任,以品牌提升價值; 以創新制造差異,以成本贏得競爭。  6、市場文化:客戶就是市場,人心就是市場,家門口 就是國際市場。企業價值鏈之間的競爭 本質是文化力的競爭。  7、營銷文化:80%是營,20%是銷;營造一種文化概 念,率先深入人心,便是市場營銷的一 切。營銷不僅要深入,而且要“神”入。  8、領導文化:  分權有序,集權有道;事權分散,財權集中;  堅持12字方針,提升領導影響力。  12字基本方針為:  服務、協調、激勵; 管理、監督、控制  12字方針的內涵:  服務 為蒙牛集團全員實現成功人生提供全方位服務  為事業本部提供促進業務發展的資源整合服務  為事業本部提供保障正常運作的綜合管理服務  協調 協調蒙牛集團與外界大環境的關系:各級政府、行業、新聞、 金融、公眾等  協調事業本部之間、事業本部與各職能部門之間的資源分配和 合作關系 激勵 在集團內部培育和推廣以實現雙贏為目的、具有蒙牛特色的 激勵文化  在集團內部建立和推廣面向全員、有形和無形價值相結合的 激勵體系  管理 負責高層人力資本管理:集團內高層管理人員的引進、任免、 考評、培養、發展  負責蒙牛核心品牌管理:“蒙牛”品牌的CIS開發與執行管理、 企業形象宣傳、品牌維護 激勵 在集團內部培育和推廣以實現雙贏為目的、具有蒙牛特色的激勵文化  在集團內部建立和推廣面向全員、有形和無形價值相結合的激勵體系  管理 負責高層人力資本管理:集團內高層管理人員的引進、任免、考評、培養、發展  負責蒙牛核心品牌管理:“蒙牛”品牌的CIS開發與執行管理、企業形象宣傳、品牌維護 監督 對事業本部的產品質量進行全方位、全過程的監督和檢查  對事業本部的財務管理進行全方位、全過程 的監督和檢查  控制 深入研究集團發展戰略,做好超速成長過程中的戰略控制  建立風險預警防范系統,做好超速成長過程中的風險控制  七、蒙牛人力資源七步法則  1、經營企業就是經營人心,經營團隊成員快樂成長的情緒;  2、建立學習型團隊,把用人工作轉變成工作育人;  3、尊重理解,強化溝通;98%的矛盾是誤會,98%的經營是人性,人性 的本質是面子;  4、木匠走進大森林,無才不能用;1+1〉2:伙伴關系不僅是平等更是互 補,互補的前提是雙贏;  5、奧運原則:參與競爭合作,更高更快更強;人才市場化,競爭全球化;  6、自我超越、團隊學習、改善心智模式、建立共同愿景、系統思考;  7、用文化凝聚人心,用制度駕馭人性;千里馬是跑出來的,不把千里馬 和普通馬放在一個馬槽里進食。 八、蒙?;虻娜齻€組成部分:  1、學習型企業文化(文化力--靈魂)  2、市場化利益機制(競爭力--方法)  3、差異化品牌戰略(形象力--目的)  基因的構成:  “一兩”基因超過“一噸”教育,健康基因決定企業的可持續發展。企業基因由兩個關鍵因素組成:  ①企業文化;②經營機制。  基因優化的重要意義:  基因決定企業的成長。但在企業發展過程中,有可能發生基因的突變,產生不健康的基因?;騼灮こ痰哪康募丛谟谕ㄟ^主動、持續的團隊學習和自我超越,使企業基因向積極、健康的方向演變。  蒙牛被評為近3年來中國企業的成長冠軍,究其快速成長的原因,主要有三點:  快速成長的成因  持續成長的動因  永續成長的原因 (一)快速成長的成因:  健康基因——文化、機制、戰略  用雙贏文化凝聚人心  用現代機制駕馭人性  用大道行簡的業務流程落實戰略  (二)持續成長的動因:  持續模式——理念、創新、流程  強化誠信,滲透理念  創新機制,整合資源  聚焦目標,建設流程  (三)永續成長的原因:  永續原因——環境、質量、品牌  大草原無污染的綠色環境  國際領先的高科技綠色產品  以強乳興農為使命的特色品牌  蒙牛百年事業  健康基因 + 成長模式 + 特色品牌  核心理念  市場永遠在變,誠信永遠不變。  以蒙牛事業為己任,不以蒙牛利益為己有。
          企業文化建設方案
          第一篇:企業文化建設實施方案     企業文化,是企業綜合實力的體現,是一個企業文明程度的反映,也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。面臨新的形勢、新的任務、新的機遇、新的挑戰,要想在激烈的市場競爭中取勝,把企業做大做強,實現企業的跨越式發展,就必須樹立用文化管企業、以文化興企業的理念,積極推進文化強企戰略,努力用先進的企業文化推動企業的改革發展,提高企業的創新力、形象力和核心競爭力,營造企業有生氣、產品有名氣、領導有正氣、員工有士氣的發展環境,為企業實現跨越式發展戰略目標提供不竭動力,特制定本實施方案。     一、總體思路     為提升企業管理水平和員工隊伍素質,完成企業的戰略發展規劃目標,探索出一條符合本企業實際情況的企業文化建設思路,同時符合現代企業制度的建設要求和進程,主要體現為四大板塊的建設:精神文化、制度文化、行為文化和物質文化。所謂精神文化,就是塑造企業靈魂,挖掘和弘揚企業精神內涵,形成一整套能讓全體員工共同遵守的價值觀和理念;制度文化,就是建立規范完善的制度體系和科學有效的考核體制,加強制度化建設水平,將企業發展導入科學的管理軌道,從而提高企業管理的規范化和科學化;行為文化,就是大力推進行為管理標準,使員工的行為養成規范,編制并完善《員工手冊》,并抓好推進落實,提倡具有特色的德高作風;物質文化,推行CIS(企業識別系統)戰略,運用物質形象建設的手段,來營造企業整體文化氛圍,提升企業整體形象。力求一年形成氛圍、兩年見到成效、三年見到實效。     二、指導思想     堅持以人為本的管理思想,積極探索當前形勢下企業文化建設的新規律,構建符合時代需要、符合現代企業制度需要的文化體系,為增強公司核心競爭力、提高企業經濟和社會效益,創造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。     三、建設原則     1、以人為本的原則     把員工視為管理的主要對象和企業的最重要資源,企業文化模式始終做到以人為中心,充分反映員工的思想文化意識,通過企業全體人員的積極參與,發揮創造精神,企業才能有生命力,企業的企業文化才能健康發展。一方面強調對人的管理,并把強調人的重要性有機地融合到追求企業的目標中去;另一方面,強調員工不僅是企業的主體,更是企業的主人,企業要通過尊重和理解員工來凝聚人心,激發熱情,開發潛能,極大地調動全體員工的積極性和創造性,使企業的管理更加科學,更有凝聚力。正確處理企業領導倡導與員工積極參與的關系,做到每一個環節都有員工參與,每一項政策出臺都得到廣大員工認可,自始至終形成一個全員參與、相互交融的局面,最終實現員工自身價值的升華和企業蓬勃發展的有機統一,實現企業資產保值增值和員工全面發展的有機統一。     2、講求實效的原則     切合企業當前實際情況,符合企業定位,一切從實際出發,不搞形式主義,制訂切實可行的方案,借助必要的載體,建立并逐步完善規范的內部管控體系和有效的激勵約束機制。以科學的態度,實事求是地進行文化塑造,重點突出、穩步推進。     3、系統運作、重在領導的原則     企業文化建設是一項戰略性、長期性的工作,是一項龐大而復雜的工程,是不可能一蹴而就的,要堅持打持久戰的理念。在企業文化建設的過程中,要運用系統論的方法,作出整體設計,分步推進,按層次落實。明確總體目標和階段性目標,根據目標來進行具體操作和建設。領導干部率先,不僅在理念上要領先,更重要的是能將領先的理念轉化為公司的理念、機制、規則。管理層在企業文化建設的過程中,要先進、深入、帶頭,有創新、有建樹。明確自身角色定位,承擔起應負的責任,集中每一位員工的智慧,調動員工的積極性和創造性,全員投身企業文化建設。     4、突出特色、追求卓越的原則     進行企業文化建設的關鍵在于突出企業的鮮明個性,追求與眾不同的特色、優勢和差異性。在建設過程中,要根據企業的實際情況,重視挖掘和提煉,整理出具有本企業鮮明特色的文化內涵,走有德高特色的企業文化建設道路。同時要體現出先進的時代水平,要讓全體員工都能欣賞我們的企業文化模式,從而在這種先進卓越的企業文化中與企業產生共鳴。人人都追求卓越,人人都創造出卓越的績效。但是,絕不能滿足現狀,止步不前,要始終堅持追求卓越,激動人心的目標一個接一個出現,從不滿足,不斷追求完美和第一,從而推動企業文化的不斷健康發展。這也體現了牢固樹立科學發展觀,與時俱進的思想。     四、實施目標     1. 規劃目標     遠景目標:根據企業的整體發展戰略,遵循有計劃、有步驟、由淺入深、由表及里的程序,建立起一整套科學、完整的企業文化建設系統。從精神、行為、制度、物質四個方面著手,全面推進、系統運作,構建出切合實際、便于操作的企業文化建設體系,并納入企業整體發展戰略目標當中,成為企業整體規劃的重要組成部分。     中期目標:兩年計劃綱要     (1)具有本企業特色的企業理念(企業宗旨、企業愿景、經營理念、企業戰略等)深入人心,全體員工對于企業理念做到熟知熟記,并且能在具體行動中自覺實踐。     (2)形成企業核心理念體系,堅持以理念作為一切行動的出發點、著眼點和落腳點。     (3)構建學習體系,形成規范的學習制度并自覺實踐,學習借鑒并應用先進的管理模式和理論,學習和吸收先進的科學技術及行業操作技術,提高全體員工尤其是管理層面的整體素質。     (4)企業的知名度、信譽度和美譽度進一步提升,企業標識和企業品牌形象在企業內部和同行業內部的認知程度要達到100%,企業客戶的認知度要達到95%以上。     (5)全體員工對于企業形象標準、管理者形象標準、員工形象標準能做到熟知并自覺踐行,遵守行為規范程度達到99%以上。     (6)企業的視覺識別系統、理念識別系統和行為識別系統達到規范化、程序化和個性化。     (7)在一定地域范圍內達到企業文化建設示范基地的標準。     兩年工作重點     20XX年:形成完整的《員工手冊》,逐步推行制度規范建設,歸納并提煉企業精神文化內涵。完成企業視覺識別系統規范工作,員工的行為規范初見成效。企業核心理念在企業內部認知認同程度達到90%以上,學習體系構建完善并熟練操作。     20XX年:整合并完善企業文化體系,形成成熟的企業文化管理體系。進一步提升企業知名度和美譽度,塑造良好企業形象,達到地區性企業文化建設示范標準。     近期目標:一年行動計劃     突出企業核心價值觀的塑造,統一三個系統以企業精神為核心的企業理念識別系統、以企業標識為核心的視覺識別系統及以員工形象為核心的行為識別系統,導入CIS概念并組織實施和逐步規范。重點在制度文化、物質文化和精神文化上做文章,建立富有德高特色的、符合時代發展需求的、適應現代企業制度要求的文化體系,塑造良好企業形象,促進企業健康持續發展。從感性文化向梨形文化延伸、從無形文化向有形資源延伸、從管理文化向文化管理延伸,全面優化企業形象、產品形象和員工隊伍形象,做大做強企業,全力打造企業競爭新優勢,實現企業管理效能的不斷增強和經濟效益的不斷提高。     五、具體措施     (1)貫徹宣傳企業理念,使企業的宗旨、愿景、戰略、人才觀、經營理念、行為準則和行動口號深入人心并為廣大員工所接受、認同,樹立企業精神為核心的理念,提高員工的向心力、凝聚力。     (2)制訂并完善《員工手冊》,下發并組織全體員工深入學習并貫徹,使得各項工作有章可循,實施責任追究和分責管理,嚴肅制度,加大考核,提升管理水平,讓制度成為文化的載體,使員工在思想上逐漸完成從要我遵守到我要遵守的升華,在行動上實現從要我做到我要做的跨越。為取得真正良好的效果,可以在學習培訓后組織《員工手冊》知識競賽、有獎問答等。     (3)整體推進VI識別系統,在辦公區、宿舍區懸掛企業理念宣傳標牌;在辦公區設立帶企業名稱的銘牌;辦公用品、形象宣傳品、會議及接待用品、印發的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、標語、視板、工裝、太陽帽、包括平時喝水的一次性紙杯等均要帶有企業標志,并嚴格監督。     (4)抓好企業宣傳欄、員工活動中心、企業報欄、閱覽室等文化載體和陣地的建設,形成濃厚的企業文化建設氛圍。     (5)創辦企業內部刊物,進一步弘揚企業文化,樹立企業的正面形象,增強員工的歸屬感,推動企業文化建設持續健康發展。對所有部門的優秀員工進行獎勵,提高員工的參與積極性,形成一種積極向上的氛圍。     (6)組織管理層人員開展大討論活動,探討問題為:企業憑什么凝聚人心?借此機會征求各方面的意見,避免企業僅僅依賴職位和金錢作為獎勵員工的單一方式。     (7)倡導沒有任何借口的執行文化,實現工作目標的剛性到位,樹立必須執行、立即執行、深入執行的理念,做到忠誠企業、雷厲風行、重視過程、服從全局。     (8)倡導親情文化,實現企業的人性化管理,想方設法為員工排憂解難,調整夫妻員工的工作時間,建立員工生日檔案,制訂并完善《員工慰問暫行規定》,對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的情況,認真落實規定,使員工感受到企業大家庭的溫暖。     (9)規范員工日常行為,講究禮儀,提高員工品位,提倡語言文明、禮貌待人,可以請一些這方面的專業人士主講現代禮儀常識講座,促進全體員工做到懂禮、知禮、用禮、善禮。     (10)發揮黨組織在企業文化建設過程中的作用,正確處理企業文化建設與員工思想政治工作、精神文明建設及企業日常管理工作的關系。通過企業黨支部并盡快開展思想政治工作與精神文明建設工作。利用自身企業輿論優勢樹立正確的輿論導向,從根源上改變員工思想。     (11)組織開展符合本企業工作需要的各類技能比賽、文化娛樂活動,如營銷策略比賽、員工拔河比賽、員工聯誼晚會等,元旦暨優秀員工頒獎晚會等,并在活動之后加以跟進,使活動能取得促進員工關系、提升員工工作積極性等方面的實在效果。     (12)組建企業文化建設領導小組以加強領導,企業各部門領導擔任主要負責人,增強號召力,同時也有助于根據企業的整體戰略對企業文化的建設把好舵,起到導向作用。     企業文化建設是一項重要的、長期的戰略任務,我們要堅持不懈、持之以恒的切實抓出成效來,在制訂各項具體實施計劃的過程中要切實可行,既不能好高騖遠,也不能敷衍了事。領導小組對于每一項計劃均要嚴格落實,及時監督檢查,對于開展的各項活動要及時進行評估和指導,按階段做好各項工作流程。與此同時,企業文化的實施方案是開放性的,其具體內容需要隨著外部環境和實施過程中的變化及時做出必要的調整,不斷發展完善,真正做到與時俱進、開拓創新、牢固樹立科學發展觀的思想,形成具有德高特色的企業文化。     態度決定一切,細節決定成敗。     沒有完美的個人,只有完美的團隊。     篇二:企業文化建設實施方案     企業文化是企業的靈魂。為適應新形勢發展的要求,根據單位的工作部署,從今年開始,啟動本單位實施企業文化建設戰略舉措。特提出本方案。     一、建設企業文化的意義和必要性     1、提升管理水平的需要。企業文化是企業在長期經營中倡導、積累,經過篩選提煉形成的,是以企業管理哲學和企業精神為核心,以企業最高目標、共同價值觀、優良作風、行為規范、標識等為主要內容的,它能夠激發和凝聚員工歸屬感、積極性和創造性的人本管理理論,是企業的靈魂。加強企業文化建設,就是要用先進的管理思想和經營理念武裝全體員工的頭腦,統一員工思想、規范員工行為,塑造企業形象。因此,通過構建符合本單位實際、具有本單位特色的文化體系,以提升本單位的管理水平,不斷增強本單位的綜合競爭能力。     2、加快本單位發展的內在要求。近年來,本單位各項事業取得了長足發展,綜合實力逐步增強,并進一步樹立了良好的社會形象。在新的發展時期,面對文化單位深化體制改革、市場競爭日益激烈、內部管理需上新臺階等新課題,迫切需要建設符合本單位實際的、個性鮮明的文化管理模式,為報業經濟的健康、穩定發展提供良好環境。     3、加強企業文化建設是一項長期而緊迫的任務。切實推進本單位企業文化建設,著力構建與和諧社會、和諧辦報相適應、與本單位改革和發展相適應的文化體系,正確引導廣大員工的思想和行為,是深化改革、推動發展的重要保證和迫切需要。企業文化建設是一項意義深遠、長期艱苦的戰略任務,不可能靠短期行為一蹴而就,而要循序漸進,著眼于本單位發展的戰略目標,立足于系統建設、配套建設和長期營造,立足于領導和管理層的大力倡導和積極實踐,立足于全體員工持之以恒的學習、培養和參與。     二、建設本單位企業文化的思路和基本原則     1、思路     全面貫徹科學發展觀和以人為本的管理思想,以提升本單位管理水平和員工隊伍素質為出發點,樹立與本單位發展相適應的核心價值觀;著力打造創新力強、凝聚力強、競爭力強、事業心強的團隊。構建具有本單位特色的企業文化體系。努力建設具有科學發展理念、優秀企業文化、強烈社會責任感的員工隊伍,使企業文化成為本單位持續健康發展的重要精神支柱和動力。     2、基本原則     第一、堅持服從和服務于本單位的發展戰略的原則。企業文化建設必須緊緊圍繞本單位的戰略部署和工作實踐來進行,從戰略目標、發展方針、管理模式、隊伍狀況等實際情況出發,為促進本單位持續、協調、快速發展服務。     第二、堅持以人為本的原則。堅持企業文化建設的正確方向,把建設高素質的員工隊伍、激活員工潛能、激勵和凝聚員工為共同目標奮斗作為中心任務。     第三,重在領導的原則。要樹立領導者首位思想,領導干部要率先垂范。領導干部是企業文化的倡導者和推行者,不僅個人的理想要領先于他人,更重要的是要把領先的理念轉化為企業的理念。各級干部在企業文化建設中要帶頭思考、帶頭實踐,為員工作出表率。     第四、堅持循序漸進、創新發展的原則。從本單位長遠發展的高度統籌規劃企業文化建設,按步驟、有重點地不斷推進;堅持創新發展、與時俱進,在發展實踐中不斷賦予企業文化新的內涵。     第五、堅持尊重群眾、全員參與的原則。     本單位員工是企業文化建設的主體,是企業文化建設的重要參與者和實踐者。要積極挖掘全體員工的聰明才智,在企業精神、企業愿景和管理理念體系的構建上,要充分聽取他們的意見和建議,充分發揮全體員工的積極性和創造力,使企業的目標、信念等深深扎根于員工的心中,形成共識。     三、建設本單位企業文化目標和重點工作     1、目標     緊緊圍繞本單位的發展戰略,全面推進物質文化和精神文化的健康發展,深化員工對以和諧辦報為主要特征的理念體系的認同、信奉和實踐;全方位塑造本報形象,進一步提升《某某某報》品牌效應,為實現戰略目標提供精神動力。     2、重點工作     第一、注重實踐,構建有某某報特色的企業文化。在建設本單位企業文化實踐中,通過靈活多樣的方式方法,灌輸某某報的文化理念,提高干部員工對本單位文化的認知和認同;同時還要緊密結合實際,總結提煉具有報業行業性質和本單位特點的企業文化理念。     第二、規范管理,加強制度行為文化建設。企業文化要內外兼修,以理念為核心指南,以制度為外部規范,把優秀的理念轉換為企業的制度和職工的具體行為。要深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》,把道德建設納入目標管理,培育員工良好的職業道德。要建立完善管理制度體系,通過長期的制度約束和習慣養成,把價值觀內化在頭腦里,外化在行動中,努力提升員工的文明素質。     第三,文化育人,培育高素質的員工隊伍。企業文化建設的落腳點是要建立一支高素質的員工隊伍,不斷提升企業的核心競爭力。人才是企業興盛之基,發展之本。堅持用先進文化凝聚人、培育人、激勵人。要全面貫徹以人為本,積極營造自我激勵、自我約束、自我發展和促進優秀人才脫穎而出的環境和氛圍,培養高素質、高境界和高度團結的員工隊伍。建立一種團結和凝聚員工的文化力量,培育與現代企業制度相適應的思想觀念,增強員工的自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創新意識。     四、實施     企業文化建設是一項浩大的系統工程,涉及方方面面。本單位企業文化建設擬采用先易后難,先簡單化后系統化的做法,并在實踐中不斷完善。     篇三:企業文化建設實施方案     進入知識經濟時代,企業之間的競爭,實際上是企業文化的競爭。企業文化,是企業綜合實力的體現,是一個企業文明程度的反映,也是知識 形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。公司創立二十多年來,積淀了較為深厚的文化底蘊,但面臨新的形勢、新的任務、新的機遇、新 的挑戰,要想在激烈的市場競爭中取勝,把企業做大做強,實現企業的跨越式發展,就必須樹立用文化管企業、以文化興企業的理念 ,要對原有文化進行整合和創新,營造培育先進的企業文化,積極推進文化強企戰略,努力用先進的企業文化推動企業的改革發展,提高企業 的創新力、形象力和核心競爭力,營造企業有生氣、產品有名氣、領導有正氣、職工有士氣的發展環境。為把公司建成世界一流的現代化 能源企業,實現跨越式發展戰略目標提供不竭動力,根據國資委《關于推進中央企業企業文化建設的指導意見》,和集團公司20XX年工作會議 精神,結合公司實際,現制定本實施方案。     一、總體思路 為提升企業管理水平和員工隊伍素質,完成公司戰略發展規劃所設計的目標要求,探索出一條符合企業實際的中國式企業文化建設之路,同時 考慮到現代企業制度的建設進程,我公司企業文化建設總體思路為:主攻精神文化,規范制度文化,推進行為文化,提升物質文化。主攻精神文化,主要是通過全員性企業文化審計,挖掘和弘揚企業精神內涵,形成全體員工共同遵守的企業價值觀和企業理念,塑造企業靈魂。規范制度文化,主要是建立規范完善的制度體系和科學有效的考評機制,加大制度文化建設力度,使之導入科學化管理軌道,從而有效規范企業 管理行為,提高企業管理的科學化水平。推進行為文化,主要是大力推進6S行為管理標準,抓好員工的行為養成規范,建立并完善《員工行為規范》,并抓好推進落實,提煉和倡導XX作風。提升物質文化,主要是制定公司《物質文化建設標準分冊》(CI手冊),做好環境刷新和視覺識別系統開發工作,運用物質形象建設手段,營造企業整體文化氛圍,提升企業整體形象。     二、指導思想 堅持以鄧小平理論和江澤民同志三個代表重要思想為指導,堅持以人為本的管理思想,積極探索新形勢下企業文化建設的規律,構建符合時代需要、符合現代企業制度需要、符合企業個性化需要的文化體系,為增強企業核心競爭能力,提高企業經濟和社會雙重效益創造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。     三、建設原則     1、以人為本的原則 以人為本就是把人視為管理的主要對象和企業最重要資源。企業文化模式必須以人為中心,充分反映人的思想文化意識,通過企業全體人員的 積極參與,發揮首創精神,企業才能有生命力,企業文化才能健康發展。一方面,企業文化作為一種管理文化,它需要強調對人的管理,并把強調人的重要性有機地融合到追求公司的目標中去。另一方面,企業員工不僅是企業的主體,而且還是企業的主人,企業要通過尊重人、 理解人來凝聚人心,企業文化要通過激發人的熱情,開發人的潛能,來極大地調動人的積極性和創造性,使企業的管理更加科學,更有凝聚力 。在企業文化建塑過程中,要正確處理好企業領導倡導與員工積極參與的關系。必須做到每一個環節都有員工參與,每一項政策出臺必須得到 廣大員工認可,自始至終形成一個全員參與、相互交融的建設局面,從而實現員工價值升華與企業蓬勃發展的有機統一,實現國有資產保值增 值和員工全面發展的有機統一。     2、講求實效的原則 進行企業文化建設,要切合企業實際,符合企業定位,一切從實際出發,不搞形式主義,必須制定切實可行的企業文化建設方案,借助必要的 載體和抓手,建立規范的內部管控體系和相應的激勵約束機制,逐步建立起完善的企業文化體系。要以科學的態度,實事求是地進行企業文化 的塑造,在實施中起點要高,要力求同國際接軌、同市場接軌,要求精求好,搞精品工程,做到重點突出,穩步推進。要使物質、行為、制度 、精神四大要素協調發展、務求實效,真正使企業文化建設能夠為企業的科學管理和企業發展目標的實現服務。     3、重在領導的原則 要樹立管理者首位思想,領導干部要率先垂范。企業文化在很大程度上表現為企業家(群體)文化,從一定意義上說,企業文化是企業家 理念的升華,企業家是企業文化的倡導者、締造者、推行者,不僅個人的理念要領先于他人,更重要的是能把領先的理念轉化為企業的理念、 企業的體制、企業的規則。各級領導干部在企業文化建設中,要先學一步,學深一些,帶頭思考,帶頭實踐,時時事事給員工做出榜樣,要在 企業文化建設中有創新、有建樹。各級管理領導者,都應明確自己的角色定位,承擔起應負的責任,并善于集中群眾的智慧,調動起全體員工 的積極性、創造性,依靠全員的力量投身企業文化建設。     4、系統運作的原則 企業文化建設作為一項戰略性、長期性的工作,它是一項龐大的、復雜的系統工程,決不能憑空想像一蹴而就,要樹立打持久戰的理念。 企業文化是企業的鑄基和鑄魂工程,需要堅持不懈的努力。它的建設是一個漸進過程,必須運用系統論的方法,搞好整體設計,分步 推進,分層次落實。必須明確總體目標和階段性目標,管理層應該做什么、怎么做,實踐層應該做什么、怎么做,只有上下戮力同心,協調運 作,才能把企業文化建設的任務落實到實際工作中去。     5、突出特色的原則 企業文化是一門應用性、實踐性很強的科學,是在一定社會文化背景下的管理文化。工作中必須運用創新的方法去思考,去實踐。搞好企業文 化建設關鍵在于突出企業的鮮明個性,追求與眾不同的特色、優勢和差別性,培育出適應知識經濟時代要求的,能夠促進企業整體素質提高、 健康發展,具有自身鮮明特色的企業文化。因此,在企業文化建設過程中,必須牢牢把握企業歷史、現狀、未來的實際情況,重視挖掘提煉和 整理出具有企業鮮明特色的文化內涵來,走出一條具有本企業特色的企業文化建設之路。     6、追求卓越的原則 建塑企業文化,要表現出21世紀一流的水平,使企業員工都欣賞這一模式,并在這種體現卓越的企業文化模式中與企業產生共鳴。在卓越的企 業文化模式里,人人都追求卓越,個個都表現出卓越的績效。但是,企業文化發展到一定程度,企業往往容易滿足現狀,失去新的追求,變得 保守起來,使企業文化的文化力減弱,也使企業喪失對卓越的追求。因此,塑造企業文化,必須堅持卓越的原則,使企業和員工始終感到 總有一股追求卓越的激情在激勵著他們,激動人心的目標一個接一個地出現,即使是在其他企業都感到滿足的時候,企業仍能保持創新上的不 滿足,崇尚革新,與時俱進,不懈地追求完美和第一,從而促進企業文化的健康發展。     四、目標要求     1、規劃目標    ?、龠h期目標:制定企業文化建設戰略規劃。按照有計劃、有步驟、由淺入深、由表及里的建設程序,建立起一套基礎化、程序化、科學化的企 業文化建設系統。在繼承、學習、創新思想的指導下,從物質文化、行為文化、制度文化、精神文化四個方面整體推進、系統運 作,構建一個切合實際的、科學合理的、便于操作的企業文化建設規劃體系,并把規劃納入企業發展戰略,成為企業整體規劃的一部分。    ?、谥衅谀繕耍何迥臧l展綱要    ?、?1公司企業文化建設五年發展目標:    ?、啪哂泄咎厣钠髽I理念(企業哲學、企業精神、企業價值觀、道德規范等)深入人心,公司員工對企業理念達到熟知、熟記等程度,并在 具體行動中自覺實踐。    ?、葡到y地整合和完善核心理念指導下企業文化支撐體系,堅持以公司的核心理念為企業一切行動的出發點、著眼點和落腳點,形成以核心理念 為主線的系統管理體系。    ?、菍W習型組織的構建成體系,階段性成果明顯。公司形成規范的學習制度并自覺實踐,結合自身實際借鑒和應用先進的管理思想、管理理論和 管理模式,引進、消化和吸收國際國內先進科學技術,提高公司全體員工尤其是各級領導干部的綜合素質。    ?、裙镜闹?、信譽度和美譽度進一步提升,企業標識和品牌形象在集團公司內部和行業內部認知程度達到100%;公司用戶的認知程度達到 100%。    ?、蓡T工對公司的企業形象標準、管理者形象標準、員工形象標準等,能夠做到熟知,自覺行動,而且遵守行為規范自覺程度達到100%。    ?、势髽I視覺識別系統、理念識別系統、行為識別系統達到規范化、程序化和個性化。 ⑺打造文化管理運行機制,形成強勢企業文化,建成全國企業文化建設示范基地。    ?、?2公司企業文化建設5年重點工作:    ?、?0XX年重點工作:形成完整的《公司企業文化手冊》、《公司企業文化視覺識別手冊》,歸納提煉形成企業精神文化內涵。    ?、?0XX年重點工作:完成企業視覺識別系統的規范工作,企業員工行為的規范工作初見成效。    ?、?0XX年重點工作:企業核心理念在企業內部的認知和認同程度達到90%以上,學習型組織成熟運作。    ?、?0XX年重點工作:整合并完善企業文化支撐體系,形成比較成熟的文化管理體系。 ⑸20XX年重點工作:進一步提升企業知名度和美譽度,塑造企業良好形象,建成全國企業文化建設示范基地。    ?、诮谀繕耍喝齻€主題活動年    ?、?0XX年,開展企業文化推進年活動,是公司加強企業文化建設的起步和推進之年。全面實施13311工程。     突出一個核心,做到三個統一,抓住三個重點,形成一個體系,實現一個目標。一個核心就是突出企業核心價值觀的塑造。三個統一就是要統一和規范以企業精神為核心的企業理念識別系統、以企業標識為核心的視覺識別系統、以員工形象為核心 的行為識別系統,全面導入CIS。三個重點就是重點在精神文化、行為文化、物質文化三個方面實現新突破。一個體系就是年內構建時 代特色濃、個性特色強、符合企業實際、適應現代企業制度要求的特色文化體系。一個目標就是形成強勢企業文化,鍛造企業競爭優勢, 塑造良好企業形象,促進企業持續發展。    ?、?0XX年,開展企業文化發展年活動,是公司企業文化建設的提高年。全面實施1234工程。圍繞一個目標,抓好兩個推進, 做到三個延伸,實現四個提升。一個目標就是打造文化管理企業運行機制。兩個推進就是繼續推進三個統一,推進三 個重點。三個延伸就是從感性文化向理性文化延伸、從無形文化向有形資源延伸、從管理文化向文化管理延伸。實現四個提升就是 不斷提升企業的執行力、競爭力、凝聚力和形象力。    ?、?0XX年,開展企業文化創新年活動,是公司企業文化建設的發展和創新年。全面實施3221工程。完成三個規范,抓住兩個重 點,做到兩個爭創,實現一個目標。三個規范就是完成企業視覺識別系統、行為識別系統、理念識別系統的進一步規范工作, 全面優化企業形象、產品形象和員工隊伍形象。兩個重點就是突出管理文化、安全文化。兩個爭創就是爭創學習型企業,爭創熱愛 XX、獻身XX標兵。一個目標就是做大做強企業,全力打造企業競爭新優勢,實現企業管理效能的不斷增強和經濟效益的不斷提高。     2、實現目標 按照培訓、普及、形象、規范、深化五個步驟,最大程度地調動集體智慧的能量,產生聚能效應,形成特色鮮明的企業文化,使公司企業 文化氛圍日益濃郁,企業形象不斷提升,走上一條成功的跨越式發展之路。    ?、傥镔|文化:是企業文化的顯象文化,它是企業生產、經營和文化娛樂等方面的環境、條件、設施等物質要素的總和,較為直觀地表現出一個 企業的文化氛圍、精神風貌和管理水平。物質文化的提升主要是指:制定公司《物質文化建設標準分冊》(CI手冊),完成CI視覺形象系統的 導入,并按照CI整體設計的基本系統和應用系統標準,統一企業標志、旗幟、歌曲、徽章、色彩等多種企業標識;規范企業建筑風格、建筑色 調,規范公司及各部門簡稱,規范公司車體外表,規范辦公設備、辦公器具,設計并規范員工著裝款式及色調,統一企業宣傳標牌、廣告牌的 裝置規格和設置區位;崇尚工作環境、生產環境和生活環境的美化、凈化和現代化,建立和推行《生產現場管理辦法》和《公司環境建設標準 》;在工業廣場、生產車間、煤礦井下巷道、辦公樓、會議室等處制作大量企業理念的牌匾、圖板、燈箱,使企業理念深入人心,增強企業文 化的感染力;作好企業和產品的廣告宣傳,打造企業品牌,擴大企業的知名度和美譽度;進一步抓好廣場、公園、俱樂部、報紙、電視、圖書 活動室等文化載體和陣地建設,形成濃厚的企業文化建設氛圍。    ?、谛袨槲幕菏瞧髽I文化的主體,是企業員工在生產經營和人際關系中產生的活動文化。它主要包括兩大類,一類是關于企業生產經營方面的 活動,另一類是關于企業內部人與人之間的行為活動。推進行為文化主要是指:規范禮儀、儀式、會議、公司活動規格和標準;抓好員工的行 為養成規范,綜合參照德、美、日等國員工行為養成要素,結合行業和企業特點,確定并推廣職工行為養成6S管理標準,即清理、清潔、 準時、標準化、素養、安全。強化對員工的職業化訓練,使其文明程度普遍提高;建立并完善《公司員工行為規范》,并抓好推進落實;提煉 和倡導作風;選樹和宣傳優秀的集體和個人典型,通過典型反映公司的文化品位,樹立公司和人的良好形象;深入開展職業道德、社會 公德、家庭美德教育,形成員工三德標準和良好行為。    ?、壑贫任幕菏桥c管理科學息息相關的,它體現了一個企業在管理過程中的規范化,并影響著企業行為,又處延到外顯文化中去。規范制度文 化主要是指:在研究制定企業發展方向和目標,加強企業管理過程中,主動導入企業文化概念,以人為本的管理思想得到充分體現和落實 ;牢固樹立企業文化建設就是加強企業管理的意識,使企業文化與加強企業管理融會貫通,密不可分;進一步改革和完善企業的勞動制度、人 事制度、分配制度、績效考核等各項管理制度,使企業管理制度符合現代企業制度要求,并且日益與國際管理接軌;進行專業化扁平化管理流 程再造,使管理工作走上制度化、程序化、規范化運作軌道;干部員工自我管理意識和能力進一步增強;按照貫標及認證標準,修改和完善公 司的各種管理制度和工作程序,并認真抓好落實;建立有效的企業文化建設考評機制;結合公司改革實際,繼續完善、推行《崗位規范》;形 成在以人為本原則指導下,以法治企、特色鮮明的管理文化。    ?、芫裎幕褐饕▽ζ髽I精神、企業價值觀、企業哲學、管理信念、企業用人之道以及企業內部的主導標語口號和企業對外宣傳用語的確 定和宣傳貫徹落實,使之成為規范企業和員工行為的信念和準則。主攻精神文化主要是指:完成全員性企業文化審計,挖掘形成企業精神內涵 ,總結提煉企業價值觀,總結提煉公司經營理念、管理理念、人才理念等,規范精神文化用語,完成《公司企業文化手冊》的編輯出版;在一 個較長時間內通過宣傳教育,倡導企業精神和企業價值觀,并為全體員工所認同,企業向心力、凝聚力進一步增強,建設一支高素質的適應時 代要求的四有職工隊伍,為企業發展注入顯著文化動力。     五、推進方法     1、始終堅持總體上抓體系,推進中按步驟,實施中做到精煉、實用、有效,配合企業發展戰略的實施,整體向前推進。     2、抓好企業文化知識的培訓。鑒于企業文化作為管理科學的新潮流,剛開始還不能為全公司員工所認識和接受,有的甚至存在模糊認識的現狀 ,要組織編寫有關宣傳提綱、知識講座類宣傳材料,利用報紙、電視、黑板報以及舉辦培訓班等方式進行宣傳和培訓。采取培訓骨干 和自學相結合的原則,使全公司干部員工普遍掌握企業文化的基本知識和基本理論;70%以上的管理干部能結合實際,寫出有一定理論深度的探 討企業文化建設方面的文章;全體干部員工的基礎知識考核合格率100%。     |||     3、建立健全企業文化建設領導體制。成立相應的企業文化建設領導機構,明確負責人、主管部門及工作人員。企業文化的領導體制要與現代企 業制度和法人治理結構相結合,發揮好董事會在企業文化建設中的決策作用,黨委要加強對企業文化建設的領導,形成企業文化主管部門負責 實施、各職能部門分工落實的工作體系。配強推進企業文化建設的工作機構。第一,成立以公司董事長為主任,黨委書記和總經理為常務副主 任的公司企業文化建設推進委員會,成員包括公司各方面的主要領導,使文化和企業各方面的管理緊緊地融合在一起;第二,成立企業文化部 ,加強對企業文化建設的組織協調工作。該部設在宣傳部,一套人馬,兩塊牌子,負責全公司企業文化建設工作的管理;第三,設立企業文化 辦公室。強有力的組織機構可為企業文化建設的系統性運作提供組織保障,也為企業文化建設扎實有效地穩步推進奠定基礎。     4、企業主要領導者同為企業文化建設第一責任人。共同負責企業文化建設的規劃、設計和組織。要使黨政工作在企業文化建設上形成合力,在 加強企業管理上達成共識;黨政工團各部門要按照兩個文明建設中所擔負的責任,遵循以人為本,實現管人、管物、管事一體文化建設的格局 ;加強對企業文化建設重要意義的宣傳教育,形成全公司共識,變成全體員工的自覺行動。     5、健全制度,完善機制,形成閉環管理。企業文化部(宣傳部)、辦公室、企業管理部、工會等部門要把企業文化建設內容與企業規劃、年度 計劃合并編制,要重點列出制度文化建設的管理標準、工作標準、考核標準,并列入年度經營承包責任制,明確企業文化建設各項內容的責任 部門和責任人,制定年度工作計劃,使企業文化建設與企業管理工作一樣也納入日常管理工作之中,要建立企業文化建設的考核評價和激勵機 制,把企業文化建設納入企業經營者業績考核體系,定期對企業文化建設的成效進行考評和獎懲,考核結果與公司經濟責任制掛鉤。     6、實施方案出臺后,提交公司職代會討論通過,用公司制度的形式予以確認。     六、實施步驟     1、進行全員性企業文化審計活動。對公司的文化歷史與現實進行全面回顧和提煉,進行企業無形資產的全面總結,廣泛宣傳,全面發動,從不 同角度,對文化進行定格分析,得出結論,以此進行企業文化的民主建設。注意做好兩個方面的工作:一是充分發揮全體員工的智慧,啟發企 業文化建設的靈感,特別是在設計企業文化三大識別系統時,要采取自上而下與自下而上相結合的方法,通過發放問卷調查、開座談會、 報告會、研討會和開辟網上論壇、征文等形式,引導員工集思廣益,獻計獻策,為形成企業三大識別系統奠定堅實基礎。二是通過總結, 進行企業文化的進一步宣傳、灌輸、教育活動。 在具體方法上,首先要讓全體員工(含離退休員工)了解文化審計、無形資產定格的重大意義;其次利用征文、回憶文章、演講比賽等形式收 集企業文化發展之我見。    ?、僬魑幕顒?。從我身邊的人與事看文化特征。    ?、谝岳蠁T工回憶錄像進行宣傳教育。老員工通過實例回憶談企 業作風、傳統以及文化特征等,并選擇若干位老員工的回憶錄像在公司電視臺進行宣傳播放。③進行中青年員工演講比賽,通過剖析、挖掘和 生動描述身邊的典型事件,形成企業文化發展之我見。④進行公司歷史文化論證答辯活動,這項活動要發動全公司各單位廣泛參與,每個 單位和部門推薦2~3人參加,全公司組成若干個代表隊進行答辯論證并評選優勝者。     2、歸納提煉形成企業精神文化內涵。根據國資委和集團公司有關企業文化建設的指示精神及公司實際,由企業文化部(宣傳部)牽頭,各有關 部門配合,認真組織好《公司企業文化審計活動方案》的實施,對形成的精神文化的相關內容進行全面討論,重點討論企業哲學、核心價值觀 、企業精神、經營管理理念等。在討論的基礎上再推出修正方案,征求意見,繼續歸納提煉,完善充實精神文化內涵,從框架結構到具體內容 向全公司公布。     3、企業文化的宣貫。各單位要廣泛進行動員,利用各種形式,針對不同層次對象進行宣傳,由公司企業文化部(宣傳部)牽頭和各單位積極配 合,通過舉辦培訓班、召開企業文化研討會、經驗交流會等形式對公司廣大員工特別是各級領導干部進行公司理念、行為規范及視覺識別的培 訓。通過策劃大型活動、廣告宣傳、公關策略等方式,大力展示公司形象及公司文化。     4、企業文化的維護。企業文化建設是公司一項重要的、長期的戰略任務,各單位要堅持不懈、持之以恒地切實抓出成效來。各單位制定活動計 劃要切實可行,既不能好高騖遠,也不能敷衍了事。制定的工作計劃要嚴格落實,主責領導要及時監督檢查,公司有關部門要對開展活動情況 及時進行評估和指導,分階段抓好總結評比工作。此外,企業文化的具體內容,需要隨著公司內外部環境的變化及時進行必要的調整,不斷發 展完善,做到與時俱進,開拓創新。     篇四:企業文化建設實施方案     企業文化是企業的靈魂,先進的企業文化是先進生產力的載體和先進文化的象征。為了全面推進福建電力企業文化建設,特制定本實施方案。     一、目標     以三個代表重要思想為指導,以服務福建電力發展戰略為宗旨,以培育員工社會公德、職業道德、家庭美德,提高企業知名度、文明度、美譽度,增強企業凝聚力、競爭力、生產力為目的,實施工作區、住宅小區、家庭三位一體文化建設,弘揚企業精神、實踐企業價值觀,實現企業發展戰略與員工愿景有機統一,經營者理念與員工觀念高度和諧,員工內心世界與外部環境同步改善,為福建電力的改革發展提供強大的文化支撐和精神動力。     二、內容     (一)精神文化:上下同欲 同舟共濟     培育和弘揚學習、創新、務實、誠信的企業精神;解放思想、實事求是的核心精神;敢為人先的探索,不甘落后的拼搏,永無止境的追求的創一流精神;實干、實踐、實現的務實精神;接受任務不講條件,完成任務不打折扣的拼搏精神;積極主動,盡心盡力的敬業精神。三嚴一表率。勤政、廉政、善政。注重身教、言教和宣教,使企業精神成為員工的共同追求和自覺行為。做到一位領導就是一個標桿,一名黨員就是一面旗幟,一個組織就是一個堡壘,使員工隊伍成為上下同欲、同舟共濟的團隊。     (2)人本文化:人企合一 人盡其才     人是第一資源,是企業最寶貴的資產。員工的智慧和才能是推動企業發展的力量源泉。享主人權、做主人事、盡主人責。關心人、理解人、尊重人。員工有所呼,企業有所應,增強企業向心力、親和力。推行全員競聘上崗、全員績效評價、全員終身培訓,鼓勵員工進行職業生涯設計,提高員工素質,激發員工創造力,促進員工全面發展。建立上崗靠競爭、收入憑貢獻的核心機制,倡導培訓是最大的福利、工作是最大的幸福的理念。深化民主化管理、廠務公開,從群眾中來到群眾中去,全心全意依靠全體員工辦企業。堅持對上負責與對下負責、對內負責與對外負責、對企業負責與對員工負責的高度一致性,培育企業共同的價值觀,把員工的個人追求與企業發展目標融為一體,以企業發展帶動員工發展,以員工進步推動企業進步,實現企業與員工的雙贏。     (三)歷史文化:奉獻社會 推陳出新     繼承和發揚福建電力員工的優良傳統:人民電業為人民。燃燒自己,照亮別人。光明使者,不辱使命,誠信為本,無私奉獻。艱苦奮斗,能打硬仗。只要任務明確,就能一往無前、務期必成。以史為鑒,教育后代。紀律嚴明,腳踏實地,推陳出新,與時俱進。肩負新世紀福建電力雙滿意、創一流、兩轉變三大歷史使命,實施兩化兩出,國際一流的發展戰略,實現跨越式發展。     (四)經營文化:成本最低 資產最優     推行全面計劃管理和全面預算管理,追求綜合效益最大化。競爭性生存,可持續發展。一手抓市場,一手抓發展。從戰略、規劃、計劃、預算到項目閉環控制、偏差管理、無縫對接。用錢進盤子,花錢憑預算。集中資金辦大事,握緊拳頭保重點?;ㄗ钌俚腻X,辦最多的事,提高電網、信息化、人才三大核心競爭力,實現企業、員工、社會三大效益。     (五)營銷文化:效益在我心中 市場在我手中     立足營銷革命,創造客戶需求。電一度一度地賣,市場一步一個腳印地開拓。比一比,算一算,還是用電最合算,讓電力是安全、經濟、環保、潔凈、高效的綠色能源的觀念深入人心,提高電能在終端能源中的比重。推行走出去戰略,面向市場、面向世界,瞄準省內外、國內外市場制高點、利潤增長點。把潛在客戶變成現實客戶,把現實客戶變成滿意客戶。向市場要效益,做大Q△P。     (六)服務文化:滿足客戶需求 一次就做好     始于客戶需求,終于客戶滿意。以客為尊,客戶至上。優質、方便、規范、真誠??蛻魸M意、政府放心??蛻艚浝韲@客戶轉、項目經理圍繞客戶經理轉、內轉外不轉;一口對外、一站服務、一次做好,通暢高效,快速反應。致力服務創新、策略創新、技術創新。下道工序就是客戶,管理就是服務。在服務中塑造我就是福建電力、雙滿意品牌形象,在服務中贏得市場、獲得效益,追求服務零時間、零距離、零投訴。     (七)安全文化:居安思危 警鐘長鳴     生產、經濟、政治三大安全是頭等大事。心存僥幸,萬禍之源。保證安全是天職,落實責任是本職。居安思危,警鐘長鳴。抓頭頭、抓源頭、抓人頭,關口前移,重心下沉,第一責任人到第一線,落實三大責任,追求企業長治久安、員工安居樂業。貫徹安全第一,預防為主方針,加強遵章守紀教育,健全立體、動態、集約、高效的監督和保證體系,堅持三不放過原則,安全管理可控在控,追求零缺陷、零違章、零事故。     (八)環境文化:人改變環境 環境改變人     員工與環境良性互動、和諧共進,潛移默化、潤物無聲。推行國際環境標準,建設環保優秀企業。廠區定置管理、整潔有序、優美和諧。小區設施健全、管理規范、安全文明。家庭和睦平等、積極健康、情趣高雅。培育員工以企為家的歸屬感和獻身企業的責任感。     (九)制度文化:法治透明 有效長效     依法治企,以德治企,法德雙治。學法用法不違法,承諾踐諾不違諾,簽約履約不違約。法治透明,合法、合規、合程序。刪繁就簡,簡單管用。有限責任、有人負責、有效制衡,管理有效長效。目標倒逼、責任到人,閉環控制、偏差管理。做到凡事有章可循、凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有據可查。     (十)網絡文化:平等開放 文明健康     電子商務,信息共享,溝通便捷,平等開放,文明健康。在線管理,在線控制,在線服務,一網打盡,一目了然。信息產業化,生產自動化,管理現代化,決策智能化。信息高速公路進廠區、小區、家庭,網絡架起溝通橋梁,豐富企業文化內涵。     三、保證措施     認真落實省公司閩電黨[20XX]77號文件精神,加強黨的建設、作風建設和精神文明建設,抓好工作區、住宅小區和家庭三位一體文化建設:     (一)實施一把手工程,明確工作責任     各單位黨政一把手是企業文化的第一責任人,以企業文化為載體,把企業文化建設納入領導班子任期目標。一是要把認真貫徹落實六中全會精神,加強黨的建設、作風建設,宣傳好十六大、貫徹好十六大與企業文化建設一起部署,一起落實。二是要把精神文明建設和思想政治工作、深化三德教育,及群團建設作為豐富企業文化的內容,貫穿生產經營管理全過程。三是各單位領導班子成員都要率先垂范,帶頭倡導和實踐企業文化,加強檢查督導,經常分析企業文化建設形勢,及時糾正問題。四是要建立健全企業文化建設組織網絡,領導小組(辦公室)成員崗位變動的要及時調整充實,確保組織落實。五是要有計劃地投入專項經費,保證企業文化建設活動有正常、合理的資金來源。要加強企業文化建設有關設備的配備和活動場所的建設,不斷改善企業文化建設的條件。     (二)立足兩個層面,實現上下聯動     建設企業文化要立足省公司和基層單位兩個層面,上下層面緊密配合。省公司重在開展福建電力企業文化整體戰略研究,建設福建電力CIS體系,實施福建電力企業文化一體化管理,加強宏觀把關和對基層實施檢查指導?;鶎訂挝恢卦诮y一福建電力理念的基礎上,結合本單位實際積極開展企業文化的教育和實踐活動,使福建電力理念滲透到企業的生產經營管理工作中。     (三)抓好三個區位,做到同步推進     1、工作區是傳播和實踐先進文化的主陣地。一要建好陣地。在工作區要統一福建電力理念識別系統、行為識別系統、視覺識別系統。在主要公共場所和顯要位置設立宣傳欄、燈箱、社會公益廣告牌,積極宣傳福建電力形象,加強對局(區)域網的文化管理和引導,凈化網上信息,營造健康向上的氛圍。二要開展形式多樣的活動,使員工對企業文化的主要內容入心入腦、人人皆知。三要優化美化環境。貫徹ISO14000標準,落實國家環保政策,美化工作環境,規范辦公秩序,建設環保優秀企業,向系統內外展示福建電力一流企業形象。四要建立三大安全形勢分析制度,落實三項責任制,教育員工遵守社會公德、職業道德、遵章守紀,努力實現三大安全目標。     2、住宅小區是學習宣傳企業文化的重要場所。把社區建設要求納入住宅小區文化建設,要按照規劃合理、環境優美、服務配套、活動經常、安全文明、睦鄰和諧的目標建設小區文化;積極創辦文化走廊,廣泛開展小實新活的文體活動、扶貧濟困的公益活動和文明小區、文明樓院的評比活動,樹立愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范,努力成為當地文明小區建設的榜樣。     3、家庭是社會的細胞,也是企業文化建設的重要部分。要圍繞愛黨愛國、遵紀守法,移風易俗、崇尚文明,學習上進、情趣高雅,尊老愛幼、平等和睦的目標建設家庭文化,培養一大批文明家庭、尊老敬老模范、好鄰居典型,把文化管理延伸到八小時之外,滲透到家庭成員之中。     (四)落實四項工作,豐富文化載體。     1、確定6.26企業節(司慶),開展紀念活動。以6.26省公司掛牌紀念日作為福建電力公司企業節日(司慶),廣泛開展三位一體企業文化藝術活動和各類紀念活動,回憶公司歷史、回顧發展成就,增強職工的自豪感、責任感和認同感。     2、創作司歌,制作司旗,開展唱司歌、升司旗活動。由省公司請專家創作福建電力公司司歌,并制成光盤下發。各單位要組織員工學唱和賽唱司歌,20XX年10月底前,公司系統各單位要做到人人會唱,唱好、唱響;全面推行唱司歌制度,每逢重大會議和重大活動要奏唱司歌;上班前下班后,單位廣播應播放司歌。由省公司統一設計、制作、發放司旗,各單位按要求懸掛司旗,每逢企業重大活動和6.26企業節(司慶)日,舉行升司旗儀式。     3.制定施行公司員工行為規范。由省公司制定福建電力員工行為規范,并制成光盤下發各單位學習施行。制作員工行為識別系統手冊,印發系統各單位和全體員工,進行普及性宣貫,實現規范化管理、規范化服務。     4.推行統一形象標識。根據國家電力公司的形象識別手冊,結合福建電力的實際,設計制作公司形象識別手冊,各單位要在20XX年5月份前規范統一公司形象識別系統。各供電單位在規范統一公司形象識別系統的同時,還要規范供電單位搶修車的顏色、標識和搶修服務電話號碼,規范統一服務窗口的服裝、外部標識、用電申請表等各類票據,規劃設計公司系統員工統一服裝,20XX年10月底實現公司系統標識和其他形象識別系統的全部統一。     (五)突出五個重點,夯實工作基礎     1.狠抓規劃部署,實行企業文化建設目標管理。要把企業文化建設作為一項長期的戰略,納入企業發展的總體規劃。要圍繞一手抓兩全管理、一手抓企業文化建設和《福建電力企業文化建設項目分解及時間進度一覽表》部署工作,倒排進度,落實人頭,做到年初有計劃、月(季)度有考評、年終有總結。     2.狠抓宣傳教育,提高對企業文化建設重要性的認識。一是廣泛動員。通過黨員大會、職工大會、職代會等各種形式進行動員發動,并與傳達貫徹系統工作會議精神、部署年度工作一起研究、一起安排、一起檢查、一起考核,提高員工對企業文化建設重要性的認識。二是廣造聲勢。充分利用系統內媒體資源,采取各種宣傳手段,《福建電力報》、《福建電業》等內部媒體開辟專欄,加大福建電力企業文化建設宣傳報道,做到墻上有理念、櫥窗有圖片、報刊有版面、網站有頁面,為企業文化建設創造良好的輿論氛圍。三是廣辟途徑。通過舉辦企業文化節、職工運動會,開展文藝演出、舉辦知識競賽、趣味比賽等形式,寓教于樂,使福建電力企業文化建設深入人心。四是廣泛培訓。依托黨校、培訓中心舉辦企業文化培訓班,分期分批地將廠(局)領導、主管部門負責人、主辦人員進行培訓,使每個單位的各層面都有抓企業文化建設的骨干。各單位也要立足現有條件,把企業文化作為員工學習和崗前、崗位培訓的一門的必修課來落實,在20XX年6月底前完成對全系統企業文化知識普及工作,使企業理念真正成為職工共同愿景。     3.狠抓典型示范,推進企業精神人格化。崗位英雄楷模是企業價值觀的人格化,在他們身上成功地體現了企業價值觀,對企業文化建設起著有形的示范推動作用。各單位要深入開展二級聯創黨建工作先進單位活動,抓實五好黨支部建設,樹立先進典型,塑造一批可親、可敬、可信、可學的專業楷模,讓員工學有榜樣、趕有目標、見賢思齊。利用評先評模時機,積極發現、挖掘、培養和推薦系統內的英雄模范,使先進典型的高尚文化成為企業的優良資產,并轉化為社會的共同財富。大力宣傳英雄事跡,從身邊平凡的人、平凡的事,體現福建電力廣大員工不平凡的精神,在系統內積極營造學先進、趕先進、做先進的良好氛圍。     4.狠抓調研試點,探索企業文化建設新途徑。一是集中系統力量并借助外部力量,加強對企業文化建設的研究,政研會等協會要把企業文化作為重要研究重點,適時組織召開專題研討會,探討加強福建電力企業文化建設新途徑,組織骨干赴系統外著名企業參觀調研,學習借鑒。三是省公司根據不同類型企業具體情況,分批選擇企業文化建設推進單位,加強指導,抓好示范。被確定的重點推進單位,要根據實際,制定實施方案,認真抓好落實,做出成績,同時要及時總結企業文化建設的經驗,省公司適時召開現場觀摩會,推廣經驗。     5.狠抓考核獎懲,把企業文化各項要求落到實處。對企業文化建設項目采取跟蹤、匯報、通報的辦法進行項目管理,在線控制。要充分發揮精神和物質的杠桿作用,把企業文化建設情況作為績效考核和評先創優的重要條件,對在企業文化建設中成績突出、貢獻大的部門和員工要給予必要的獎勵;對企業文化建設態度消極、工作被動的領導不能評為先進個人,單位不得評為系統文明單位。省公司將研究制定企業文化建設考核辦法,總結表彰企業文化建設先進單位和先進個人。     篇五:企業文化建設實施方案     按照股份公司《關于加強企業文化建設的實施意見》的要求,圍繞公司發展戰略規劃和奮斗目標,為打造富有公司鮮明特色的文化品牌,充分發揮先進企業文化對提升企業發展能力、增強企業核心競爭力、推進企業可持續發展的積極作用,特制定公司企業文化建設實施方案:     一、公司企業文化建設的指導思想和基本方針     (一)指導思想     按照股份公司《關于加強企業文化建設的實施意見》,貫徹落實以人為本、全面、協調、可持續的科學發展觀,積極適應國際國內市場競爭的變化,努力建設符合公司發展戰略、遵循文化發展規律、體現職工根本利益、具有時代精神和企業特色并為全體職工普遍認同的企業文化。要立足于文化強企、文化治企、文化育人,與提高企業的發展能力相結合,提升企業的核心競爭力和軟實力,推進企業科學可持續發展。     (二)基本方針     堅持以人為本、全員參與的方針。員工是企業文化的基本載體,是推動企業文化發展的主體力量。在企業文化建設中,要集中員工的智慧來構建企業文化建設的目標方案;要通過員工的生動實踐實現企業文化建設的各項任務,要通過企業文化建設,把企業先進的文化和共有價值觀變為每一員工的行為準則和自覺行動,發揮群體的力量,推進企業又好又快發展。     堅持圍繞中心、服務大局的方針。要把企業文化建設同企業生產經營管理和改革發展中心任務緊密結合。發揮企業文化對確立企業發展戰略、經營方針和管理方式的導向作用,發揮企業文化在制度建設中的引領作用,推進企業發展和生產經營任務的完成。     堅持遵循體現共性、彰顯特色的三統一、三放開原則和突出特色的方針。堅決貫徹股份公司的主體文化,遵循企業精神、企業核心價值觀、企業標識三個方面與股份公司高度統一、規范到位,根據自身特點和不同情況進行補充、細化和豐富公司的企業愿景、經營理念、職工行為規范,充分增強個性和特色,打造富有企業鮮明特色的文化品牌。     二、加強組織領導,明確工作職責     企業文化建設是一個長期發展的過程,需要不斷培植、凝聚形成。也必須在公司黨委的領導下,行政、工會、共青團積極組織配合,各部門主動參與下才能不斷完善的一項系統工程。     (一)成立公司企業文化建設領導小組     組 長:公司黨委書記兼副總經理劉美華     副組長:公司總經理兼黨委副書記章運禮     公司黨委副書記兼紀委書記付勝利     公司總經濟師兼實業發展總公司總經理任世玉     公司工會主席吳家明     成 員:黨委工作部主任、總經理工作部主任、安全生產監督管理部主任、工程科技部主任、紀檢監察部主任、機關黨委書記、生產經營部主任、實業發展總公司主管領導、人力資源部主任、公司工會副主席、新聞宣傳處處長、公司所屬單位的黨政正職、公司所屬項目的黨政正職。     (二)公司企業文化建設領導小組下設辦公室,辦公室設在黨委工作部新聞宣傳處,負責企業文化建設日常工作。公司各單位應指定專兼職人員落實本單位企業文化建設的各項具體工作。     (三)企業文化建設領導小組的主要職責是:負責公司企業文化建設的領導、組織、協調工作,按照股份公司要求,把握公司企業文化建設的方向、確定目標、明確重點、制定規劃、商討重大事項。     (四)公司企業文化建設辦公室的主要職責是:     1、在公司全面宣傳推廣股份公司的主體文化和公司的企業文化體系;制定落實公司企業文化戰略的各項措施;制定公司企業文化規劃、實施細則、年度計劃。     2、不斷培育、挖掘、提煉、補充、細化和豐富公司在建設、發展中形成的企業愿景、經營理念、職工行為規范等精神層理念。     3、建立基層企業文化建設隊伍,培養企業文化建設骨干。做好企業文化典型案例的征集、總結和推廣工作。     4、負責企業文化對內宣傳推廣和對外傳播工作,使股份公司的主體文化和公司的企業文化進基層、進項目、進工地,覆蓋到公司的各個層面,讓企業文化建設與黨的建設、經營管理、宣傳思想工作、精神文明建設等有機結合;通過有效的載體和行之有效的形式,使有關機構、團體、個人更好地了解股份公司的主體文化和公司的企業文化;有力地塑造和傳播公司形象,提高公司的知名度和美譽度。     三、企業文化建設工作的主要內容     (一)安全文化建設(責任部門:安全生產監督管理部、公司工會、公司所屬單位、公司所屬項目部)     以安全文化建設為重點,認真貫徹公司一個強化,一個支持,一個落實,三個堅決反對的安全觀,即強化以人為本、珍愛生命、安全發展的核心理念,堅決支持員工對違章指揮、違章操作說不,把安全管理落實到公司的每一個項目、每一個部位、每一臺設備、每一名員工、每一名農民工,培養廣大員工遵章守紀、按章辦事、規范作業、文明施工的良好習慣,形成以文化促管理、以文化保安全的良好局面。     具體實施方案:     1、加強宣傳教育,營造安全氛圍。組織開展安全月活動,采取安全咨詢、安全講座、安全演講、知識競賽等形式,開展安全宣傳教育活動,普及安全知識;制作安全文化櫥窗、編輯安全知識手冊、組織觀看安全教育宣傳片,利用生動的施工照片、安全遵章圖片宣傳安全知識,教育廣大員工增強安全意識。     2、開展主題活動,增強安全意識。組織開展遵章守紀、杜絕違章、珍惜生命、確保安全的安全主題承諾及十個一教育活動,增強廣大員工的安全意識,征集安全警句格言、反三違安全漫畫和安全生產攝影作品評選,創建安全標識示范崗,進行事故預案演練,調動職工參與安全文化的積極性。     3、嚴格安全管理,保障安全生產。推進安全文化進班組,通過班前五分鐘講安全、安全培訓教育、查找事故隱患、事故安全分析等形式,加強日常安全生產管理,確保生產安全。推進安全文化崗位,通過崗位承諾、每日安全一題、曝光三違現場、評選安全崗位之星等方式,強化崗位安全監督和教育,確保崗位安全規范的落實。     (二)質量文化建設(責任部門:工程科技部、公司所屬單位、公司所屬項目部)     以干優質工程,干精品工程、百年大計、質量第一為目標,堅守細節決定成敗、品質決定生存的質量管理理念,不斷增強職工的質量意識和精品意識,為社會奉獻一流產品和優質服務。     具體實施方案:     1、開展強化內部管理、確保在建工程質量為主題的質量文化建設活動和質量年活動。主要是在各分局、項目部決策層建立質量管理委員會或質量管理領導小組,制定各級領導質量責任終身負責制。在各分局質量管理層建立質量管理處(科、室),配備足夠的質量管理人員,明確管理職能,健全質量管理責任制。在各項目部建立相應質量管理機構,建立工地實驗室,制定質量檢驗和驗收標準,實行工程質量終身負責制,建立健全質量管理檔案,開展QC小組活動,貫徹實施ISO9000族標準,健全質量保證體系。其目的是要把工程質量問題提升到文化層次,保證工程質量,使提高工程質量成為公司管理人員、作業人員自覺遵守的理念和工作行為準則。     2、提高技能水平和質量意識,為公司質量文化建設夯實基礎。在公司、分局、項目部三個層面進行質量教育培訓,公司層面倡導開展質量管理人員自我學習,提高自身業務水平,總結質量管理經驗等活動;在分局質量管理層面,加強質量管理人員為項目服務的質量意識,利用開展崗位培訓和崗位練兵活動,提高質量管理人員水平和業務技術水平,使得該層面能有效地控制在建工程質量;在項目質量管理層面,通過業務技術培訓,提高一線員工操作技能和技術水平,確保每道工序的操作質量符合要求。通過以上三個層面的教育培訓,提高員工的質量責任意識,使質量文化建設真正落實于工程建設的全過程,為公司質量文化建設夯實基礎。     3、加強全員職業道德教育,促進企業文化落地。加強公司全體員工職業道德教育,通過思想教育和制度保證,使廣大員工具備良好的職業道德,自覺重視質量、提高質量,爭創優質工程,塑造品牌形象,提升企業知名度,增強企業的核心競爭力和市場競爭力。     (三)廉潔文化建設(責任單位:紀檢監察部、機關黨委、公司所屬單位、公司所屬項目部)     堅持認認真真學習、清清白白做人、干干凈凈干事的廉潔核心理念,大力弘揚和培育員工崇尚刻苦學習,反對因循守舊;崇尚遵紀守法,反對腐敗行為;崇尚愛崗敬業,反對不講效率;崇尚團結協作,反對各行其是;崇尚文明禮儀,反對松散習氣;崇尚勤儉節約,反對鋪張浪費的六崇尚六反對廉潔從業準則,建立廉潔從業的良好環境,營造廉潔干事的企業氛圍,為企業健康、持續、和諧發展做出積極貢獻。     具體實施方案:     1、廉潔文化進班子。一是層層簽訂黨風廉政建設責任書,嚴格落實黨風廉政建設一崗雙責的工作制度;二是要堅持中心組學習制度,加強對領導干部的反腐倡廉教育,筑牢拒腐防變的思想道德防線。公司兩級中心組每季度學習一次黨紀政紀條規和法律法規知識;三是本級主要領導每年要組織黨員干部開展一次反腐倡廉形勢教育講座;四是要深入開展四好班子創建活動;五是要認真貫徹執行三重一大民主決策制度;六是本級領導班子成員采取各種形式開展一次述職述廉活動;七是將《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以一定的評價形式納入本單位黨風廉政責任制考核。     2、廉潔文化進公司、分局兩級總部。一是嚴格執行黨風廉政建設責任書簽訂制度,認真履行一崗雙責的工作責任;二是認真履行崗位職責,誠實守法、廉潔敬業,樹立廉潔高效的總部形象;三是組織開展以加強作風建設為內容的主題活動,提高總部干部隊伍的思想政治素質,打造廉潔務實的總部干部隊伍;四是制定總部干部基層工作行為規范。下基層檢查指導工作,務必輕車簡從,減少不必要的繁文縟節和迎來送往;五是接待人員要熱情,問題咨詢要耐心,提升總部服務基層、服務企業的水平和質量;六是積極開展檢企共建活動,紀檢監察部門要加強與屬地公檢法機關的信息溝通,研究共建措施,促進廉潔共建、法紀共守、和諧共進、互利共贏。     3、廉潔文化進項目。一是項目黨工委(黨支部)經常組織項目領導和經營管理人員學習上級組織下發的有關廉潔從業的文件及規定,加強對管人、管財、管物、管事人員的思想教育;二是嚴格執行保廉合同簽訂制度,積極探索與建設單位、設計監理、協作隊伍、供應商等開展廉潔共建活動。     4、廉潔文化進家庭。一是組織領導人員家屬召開親情話廉座談會,學習廉潔規定及案例選編,提高家庭助廉的自覺性,努力形成家庭廉潔文化氛圍;二是階段性有針對性地開展家庭廉潔倡議書、廉潔賀卡、廉潔叮囑信、廉潔短信息等活動,進行及時的助廉提醒,營造倡廉助廉的良好風氣。     5、廉潔文化進崗位。崗位是廉潔文化建設的落腳點。一是針對企業內部不同崗位職責要求,制定符合具體崗位特點的從業行為規范,把廉潔從業的要求融入崗位職責;二是認真執行新提拔干部廉政考試制度,增強領導干部對廉政知識學習的主動性,以及對廉政規定的熟悉和掌握,使之在履職中不越軌,不碰線;三是積極開展廉政承諾活動,一方面本級領導班子成員每年采取一定的形式向職工公司承諾,一方面新提任的領導干部要在任職前進行廉政承諾。     (四)總部文化建設(責任部門:總經理工作部、機關黨委公司所屬二級單位總部)     發揮總部文化的示范引領作用,努力形成組織創先進、黨員爭優秀、企業上水平、員工提素質的良好局面??偛课幕幕疽厥牵簩W習創新、戰略管控、指導服務、規范高效、團結向上、形象示范??偛恳J真組織實施好企業重大慶典、重要會議、重大活動的形象宣傳工作,主要辦公、會議場所等可根據需要懸掛企業文化相關的宣傳標語或廣告牌,體現總部文化特色。     具體實施方案:     1、大力推進學習型機關創建工作。開展讀書講習活動,強化總部干部員工的學習,形成人人讀好書,人人好讀書的學習氛圍。     2、開展爭先創優主題活動。組織開展爭創文明單位、先進科室、黨員示范崗和先進黨支部等活動,提升兩級總部工作人員的責任意識、爭先意識、協作意識和大局意識,形成以單位為家、以事業為重、以奉獻為樂、以發展為榮的濃厚氛圍。     3、開展文化體育活動。開展員工喜愛和廣泛參與的形式多樣的文體活動,增強兩級總部的活力、凝聚力、向心力、親和力。     4、創造文明節約的工作環境。搞好辦公區和辦公室的環境衛生,使辦公環境更加整潔、明亮和舒適。以厲行節約、節儉辦事為原則,降低辦公成本和公務支出,打造節約型總部。     (五)項目文化建設(責任單位:生產經營部、公司工會、公司所屬生產經營單位、公司所屬項目部)     施工項目是公司生產經營的前沿陣地,也是基層文化的重要窗口。項目文化的基本要素是:誠信履約、精細管理、優質安全、注重效益、文明施工、塑造精品、培育人才、服務員工、回報社會、造福人類。在項目文化的創建中,要堅持建一流工程與創一流效益和諧一致,工程建設與維護生態和諧一致,建精品工程與促進員工發展和諧一致,突出項目文化的特色。     具體實施方案:     1、強化以人為本理念,落實統一形象標識、企業精神、核心價值觀,彰顯公司特色文化,促進項目文化建設。與加強和改進工程項目黨的建設和思想政治工作密切結合,以廣泛開展各種行之有效的活動為載體,堅持改善生產生活環境,滿足員工物質需求;改善一線文化生活環境,滿足員工精神文化需求;改善學習培訓環境,滿足員工提升素質需求,培育思想先進,作風過硬,技術精湛的過硬的員工隊伍。按照因地制宜,適度投入,滿足需求,確保效果的思路,做到職工宿舍、食堂、浴室、衛生室、文化活動室建設規范、設施齊全、設備完善、環境整潔,并要求協作隊伍按相同標準予以規范和完善;施工現場彩門、標牌彰顯中國水電和中國水電三局有限公司品牌,規范醒目,美觀大方,樹立良好的企業形象。     2、強化科學管理理念,不斷推進項目規范建設。將企業文化融入項目全面管理,促進工程項目管理的科學化、規范化、制度化。制定《項目管理手冊》,細化項目各項管理制度,明確了項目各個崗位職責、工作制度和考核評價標準,使項目制度管理橫向到邊,縱向到底,執行到位,同時利用項目綜合管理平臺,積極推行項目信息資源和生產流程信息化管理,使項目規范化管理水平不斷提升。     3、開展爭先創優、安全月、質量管理年、階段性項目生產活動,使項目文化的基本要素全面落實。     4、以管理目標為導向,在理念灌輸、安全生產、學習生活、形象建設上,向協作隊伍延伸,并及時引導,促進他們的管理水平與公司管理水平接軌,構筑和諧共贏的分包關系。     5、圍繞技術創新開展普及和推廣活動。提倡員工崗位成才、自學成才,開展以小革新、小發明、小改造、小設計和小建議為重點的技術創新、管理創效競賽活動,共同營造尊重創新、支持創新、激勵創新的良好文化氛圍和環境,增強創新能力,以促進企業技術進步和管理水平提高。     6、注重品牌建設,提升企業的核心競爭力。施工項目應根據項目特點和公司發展戰略,加大品牌宣傳力度,以統一規范的標識和形象開展市場經營;加強外部宣傳力度,強化公眾對公司品牌的心理認知,進一步提高公司品牌的影響力和知名度。創精品、名品工程,以優質的工程和過硬的技術本領獲得市場和客戶的認可,賦予品牌優質的內涵,提升公司核心競爭力。結合項目實際,積極履行社會責任,提高公司的美譽度,全面塑造和提升公司的品牌價值。     (六)小區文化建設(責任單位:實業發展總公司、公司工會)     要把公司的職工居住小區作為延伸公司文化的一個陣地,開設社區文化活動室、老人之家等服務機構,開展各種健康有益、豐富多彩的社區服務和文體娛樂活動,滿足廣大職工群眾文化精神需求,提高居民生活質量。小區文化的基本要求是:講求社會公德,提倡文明行為,形成互助風尚,開展文體活動,服務職工家屬,建設和諧家園。各單位要把小區文化和創建文明小區工作結合起來,制定小區文化建設規劃,認真抓好落實。     具體實施方案:     1、加強管理,修章建制,用規章制度規范小區。制定、修改、完善《小區物業管理暫行規定》、《房產管理辦法》、《護樓、護院及門衛管理制度》、《小區綠化管理規定》、《離退休管理服務準則》等制度,完善小區管理、護樓護院、房產、綠化、環衛、通訊、供水、供電、離退休管理等崗位工作考核標準,加強對公共秩序、設施、從商人員的管理。     2、營造氛圍,強化輿論,用宣傳輿論引導小區。要把宣傳輿論作為創建文化小區的重點,不斷營造文化小區的創建氛圍。充分利用公司報紙、有線電視、網站等新聞媒介,發揮整潔美觀的宣傳欄和文明用語標牌等載體,及時宣傳報道國家法規政策;宣傳報道集團和有限公司的企業精神、核心價值觀、經營理念,宣傳企業的發展戰略和經營成績。     3、提高品味,豐富活動,用文化娛樂活躍小區。文化娛樂活動是提高小區文化品味、增強職工凝聚力、陶冶職工情操、活躍小區生活的最佳途徑。要以職工俱樂部、圖書室、文化體育廣場、各小區離退休活動室為主,社會力量開辦的歌舞廳、棋盤活動室、健身房等為輔,開展適合不同需求的娛樂活動項目。     4、精益求精,注重生態,用綠化成果美化小區。在做好小區綠化建設的同時,大力加強職工、離退休人員、家屬(重點是少年兒童)重視綠化,參與綠化,愛護綠化的意識,鞏固小區已有的綠化成果。要加大小區的環境整治力度,從塑造城市形象,創建舒適優美環境出發,清除亂貼亂畫,加大衛生清掃保潔監督力度。     (七)崗位文化建設(責任單位:人力資源部、黨委工作部、公司工會、公司所屬單位、公司所屬項目部)     公司各崗位從業人員是企業文化的直接踐行者,是文化落地的終端。企業文化建設要緊密結合各自具體崗位特點開展,落實到每一位員工的崗位實踐。在文化滲透與推廣中,用企業共有價值理念強化員工的自豪感,用企業的歷史使命激發員工的責任感,用尊重關懷增強員工的歸宿感,激勵廣大員工努力提高工作質量、工作效率和工作水平,在本職崗位上爭創一流業績,為企業的發展貢獻自己的智慧和力量。     具體實施方案:     1、開展崗位意識教育,使員工充分認同崗位文化理念。通過開展多種形式的培訓,使員工認知、認同股份公司的企業精神、企業核心價值觀、企業標識、公司的價值觀念,按照公司的企業愿景、經營理念、職工行為規范,緊緊圍繞提高崗位效能這一主旨,立足于本職開展崗位文化建設,使愛崗敬業精神滲透到崗位成員的思想和行動中,實現崗位風氣正、工作效率高、社會信譽好、群眾滿意的目標。     2、以在公司總部啟動高效員工管理模式推動戰略目標的實現項目為突破口,輸入員工管理新理念,提升整體工作業績。明確崗位職責,優化工作流程,規范工作標準,量化工作目標,嚴格獎懲兌現,建立科學、合理的考評機制,客觀、公正地評價每一個人的工作實績。加強能級管理工作,制定能級管理辦法,把能級評定與干部任用、待遇落實有機地結合。強化績效考核,打破素質高低一個樣、能力強弱一個樣、干好干壞一個樣的平均主義,激發廣大員工的工作熱情,營造積極進取、力爭上游的良好氛圍。     3、培育愛崗敬業精神。通過發動每一名員工根據自身崗位編寫自己的崗位箴言,增強對本崗位工作的認同感。再通過提煉各個崗位的崗位箴言,最后形成本單位的崗位文化。通過開展崗位培訓教育,進一步培育廣大員工的核心價值觀,強化主人翁意識。以愛崗敬業為核心,通過深入施工一線考察、扶貧幫困等活動,倡導敬業、勤業、精業、樂業的崗位核心價值觀。通過組織崗位標兵評選,為員工搭建好爭先創優的舞臺和平臺,激發每一個人的活力,充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性。     (八)編發《企業文化故事集》(責任單位:黨委工作部企業文化中心、公司所屬單位、公司所屬項目部)     廣泛發動職工群眾,主動發現、培育和宣傳企業中反映企業文化的各種先進人物,總結他們的先進事跡,組織開展理念故事創作與征集活動,把身邊典型的人和事進行總結歸納,編寫成與理念有關的小故事,并報公司企業文化建設辦公室,由公司企業文化中心負責篩選編輯出版,以達到用故事詮釋理念,實現公司文化人格化、理念故事化,使人格化代表的文化故事人人皆知,成為廣大職工的自覺追求和共同行動。     具體實施方案:     對公司不同時期涌現出的勞動模范的先進事跡進行整理,提煉勞模精神;對公司參與各種搶險活動的人物和事跡進行整理,對公司開展的幫扶活動和奉獻愛心的事例進行整理、歸納;挖掘一線員工的先進事跡,形成圖文資料,利用現有宣傳載體進行宣傳。對以上素材進行整理,編輯成企業文化故事集。     (九)繼續開展好三創建活動(責任單位:黨委工作部、公司所屬單位、公司所屬項目部)     通過創建文明總部活動,建設學習創新型、戰略管控型、指導服務型、規范高效型、形象示范型、團結向上型一流六型總部,推動機關建設。通過創建小區文化,不斷滿足員工日益增長的求知、求美、求樂的精神需求。重點開展文明工程項目活動,按照公司《水電三局有限公司文明工程項目創建活動實施意見》的要求,以全面履行項目合同為基礎,在公司所承建的工程項目上廣泛開展創建文明工程項目活動,促進工程項目的經濟效益、黨群工作與隊伍建設、施工環境、安全生產、工程質量、施工進度的達標工作,推動優質工程、精品工程建設,提高項目文明施工水平,提高企業的經濟效益和社會效益。各施工項目要結合實際,加強現場宣傳設施建設,施工現場要制作項目部營地規劃和工區五牌一圖布置標準,即股份公司文化示意牌、股份公司標識示意牌、項目文化示意牌、大型工程簡介牌、規章制度牌、安全質量進度環保保證體系圖等,營造出文明安全的施工氛圍。具體要求按照公司《水電三局有限公司文明工程項目創建活動實施意見》的要求和業主的要求執行。     (十)加強企業形象建設工作,擴大企業的影響力(責任單位:黨委工作部、公司所屬單位)     具體實施方案:     1、編制公司的《企業文化手冊》。以發揮企業文化的管理功能為目標,年內公司將編輯完成公司的《企業文化手冊》。手冊包括企業發展歷程、企業精神、愿景目標、經營理念、員工行為守則、企業標識、企業人格化代表故事精選等內容。今后,大學生進入公司,在開展崗前入職教育中,企業文化是一項重要內容,要與其他培訓一并進行。     2、加強陣地建設,為企業文化建設創造有利的工作環境。各單位要充分利用本單位報紙、網站、電視等宣傳媒體,抓好一本書、一本畫冊、一部電視宣傳專題片、一個展覽室的四個一建設,展示企業文化建設的特色亮點。內部網站開辟企業文化建設專欄,加大對企業文化建設的宣傳,豐富企業文化建設的內容。     四、基本要求     企業文化建設是一項十分重要和艱巨的工作,層次眾多,內容多樣,從創建主體上來講,涉及到全公司的每個干部、員工。因此,要加強領導,廣泛動員,努力構建具有公司特色的企業文化。     (一)制定相關的企業文化創建工作制度,包括職工行為準則、實施細則、人才培訓制度、創建標準和管理制度,規范創建工作。     (二)加強對中層領導干部企業文化知識的培訓,定期舉辦培訓班,召開討論會,不斷提高對創建工作的認識水平、領導水平和工作水平。     (三)處理好繼承和發展的關系。對公司成立以來在艱苦奮斗中形成的光榮傳統和先進文化要進行深入挖掘,進一步發揚光大,不斷為其注入新的內容和活力,并把這種傳統文化與新時期公司開拓發展的新精神結合起來,相承相蘊,形成新的三局企業文化。     (四)結合《水電三局關于開展創建文明工程、文明小區、文明機關活動的實施意見》的有關要求,在職工群眾中廣泛進行社會公德、職業道德、家庭美德教育,在全局形成團結奮進、爭創一流、遵紀守法、尊老愛幼、鄰里和睦、互相關愛、幫貧濟困的良好風尚,并及時總結,形成公司獨具特色的行為文化。     (五)結合本單位生產經營工作和環境條件實際,積極開展形式多樣、內容健康、群眾喜聞樂見的文體活動,豐富職工業余文化生活,增強企業的凝聚力和戰斗力。各單位要以五一、十一等節假日為契機,不失時機地開展各種書法、繪畫、文藝演出、演講比賽、體育比賽等文體及宣傳活動,達到凝聚人心、鼓舞斗志、促進公司快速發展的目的。     (六)分階段搞好企業文化總結,盤點企業文化建設,總結工作經驗。各分支文化責任單位和部門,要對實施方案的內容進行細化和落實,年初有工作計劃,每季度進行檢查、總結,及時組織安排下一階段的任務,保證公司企業文化建設各項工作和任務的順利完成。各單位每年都要向公司黨委工作部提供2篇以上企業文化建設的理論和經驗性文章,以便進行工作交流,互相學習,互相促進。     (七)公司兩級機關各部門的領導干部和工作人員要以身作則,率先行動,在企業文化創建工作中起模范帶頭作用。公司工會、團委、女工組織要在黨委(黨總支、黨支部)的統一領導下開展工作,對職工、團員、青年、女工進行宣傳鼓動,激發他們為企業文化建設做出新貢獻。     (八)為了確保企業文化創建工作的正常進行,各單位要制定投入計劃,在經濟效益增長的同時,相應增加對企業文化建設的物質投入。     (九)充分發揮各級領導在企業文化建設中的主導作用。各級領導、特別是主要領導要成為企業文化建設的倡導者、推動者,更要成為企業文化的實踐者。形成領導者引領、執行者組織、實踐者參與的三位一體互動體系,促進企業文化建設不斷深入。     (十)培育宣傳先進典型,充分發揮典型的示范作用。各單位要選樹一批在各方面有代表性的、職工可見、可敬、可學的榜樣,通過大力宣傳那些發生在我們身邊、廣大員工看得見、摸得著的典型人物,通過向先進人物學習,共同踐行企業的先進文化,形成企業集體奮斗的廣大群體,成為推動企業發展的優秀的人力資源。  
          論標語口號的寫作要求

            標語指“張貼或張掛在公共場合的文字簡短的宣傳鼓動口號”,口號指“用來宣傳、鼓動的可供呼喊或表明綱領性內容的簡短句子”,兩者都是實現特定目標的信息傳播媒介,是一種社會宣傳或商業促銷的手段。標語口號涉及我國的政策法規、道德規范、禮儀習俗、文明禮貌等社會生活的各個方面,不僅向公眾傳達國家政策、法規政令的信息,普及科學文化知識,同時也發布商品信息,而且還傳播著社會主義的精神文明。

            一、標語口號的語言要求

            為了實現特定目標,達到宣傳鼓動目的,標語口號往往用通俗的話語詮釋重要的觀念,傳遞最新的信息,因而要求語言簡潔凝練,顯明易記,易于傳播,帶有感染力和鼓動性。

            1.簡潔凝練。

            為了好懂易記,易于傳播,標語口號的語言應當簡潔凝練。簡潔凝練是指辭約義豐,寥寥一、二句話,則隱含著豐富的信息。例如:新北京,新奧運。

            這是我國申奧的口號,6個字隱含著豐富的信息。“新北京”,表明北京經過20多年的改革開放,已經成為一個融古老文化與現代化大都市風情于一體的國際名城,完全具備舉辦奧運會的能力; “新奧運”意味著在中國舉辦奧運會可以最大限度地促進奧林匹克事業的發展,同時也表明,北京的申辦不同于以往的申辦,將給國際奧委會和世人留下全新的印象。

            2.顯明易記。

            為了好懂易記,易于傳播,標語口號的語言應當淺顯通俗。淺顯通俗的文字容易使公眾產生親切感、認同感。例如:

            為了您和他人的健康,請勿吸煙!

            有困難,找警察。

            這兩條標語口號,沒有模糊詞語,沒有專業術語,也沒有文學氣味濃的語句,使用的都是詞的基本義,但卻深人人心,尤其是“有困難,找警察”,已經成為公眾尋求幫助的首選。

            3.講究韻律。

            為了好懂易記,易于傳播,標語口號的語言還應當講究韻律。講究韻律主要指聲調平仄相同,音節勻稱整齊,韻腳和諧。標語口號訴之于公眾的視覺和聽覺,講究對稱和韻律,會瑯瑯上口,和諧悅耳,容易為公眾所接受。例如:

            時間就是金錢,效率就是生命。
           
            人間自有真情在,獻出鮮血播下愛。

            保護環境,造福人民。

            4.表達嚴密。

            標語口號語言表達的嚴密性,反映了制作者思想的明確、思路的清晰和思考的周密。表達嚴密就是要注意語句是否有歧義。由于漢語字詞的多義性、句法結構的復雜性以及文字讀音的多樣性,稍微不注意就會出現語句歧義的現象。例如:

            嚴禁在候車室調戲婦女!

            武裝抗稅是非法行為。

            上面兩例都是典型歧義句,按照句子的意思,豈非在候車室之外就可以調戲婦女?和平抗稅就是合法的了?有歧義的標語口號違背了制作者的初衷。歪曲了法律法規。也與提醒公眾遵守法律、尊重公序良俗的宣傳目的背道而馳了。

            二、標語口號的內容要求

            標語口號是信息傳播的媒介,隨著社會的發展。傳播的信息也紛繁多樣。有的將我國的大政方針、基本國策、法律法規等重要的內容公布于眾;有的旨在為了完成某一階段的任務或實現某一既定目標而向公眾發出倡議或號召,呼吁他們作出共同努力;有的向特定的群體發出警告或提示,要求他們遵守社會公德、交通規則或生產規章,履行各自的職責,或提醒注意個人行為或人身安全;有的向潛在消費者介紹公司的經營理念或產品的優勢特點。激發他們強烈的購買欲望。但是,不管什么類型、什么內容的標語口號,要達到預期的宣傳鼓動目的。都要看標語口號是否為大眾所接受并欣賞。這就要求制作者注意:

            1.遵守法律法規.符合黨的方針政策。

            標語口號的制作應當遵守法律法規、符合黨的方針政策。有些人做宣傳工作不愿意動腦筋,一看到報上出現了一句好的口號、上面有一個新的說法。立即套用過來為自己所用。完全不顧及是否妥當。是否有不良的影響。是否違背黨的方針政策。例如:

            依法用電是基本國策!

            大力發展散裝水泥。是我們的基本國策!

            發展內衣制造業是我們的基本國策!

            上述3條標語口號,分別來自不同地區的不同行業。竟然都異曲同工,出于自身利益而篡改黨制定的國策,錯誤是嚴重的。

            2.樹立正確的觀念。

            標語口號制作者應當樹立正確的觀念,對自身的權力地位準確定位,尤其是政策部門,要加強公仆意識,將政府的職能從發號施令轉變為“為人民服務”。目前尚有為數不少的政府官員。自以為是擁有絕對裁判權的法官、是擁有絕對強制權的執法者。以至用充滿命令、強迫、恐嚇意味的詞語向公眾傳達信息。例如:

            該扎不扎,房倒屋塌;該流不流,扒房牽牛。

            寧可超生戶傾家蕩產。決不可搶生超生一胎。

            寧可添座墳,也不添一人。

            上述例子都是人口與計劃生育的標語口號。這說明計生工作很艱難,經常要采取嚴厲手段。但用“扒房牽牛”來強迫人家流產,用不惜致人傾家蕩產或死人來表示完成計生任務的決心。這樣的標語口號違反了政策,語氣過激,傷害了公眾感情。它非但不能起到應有的警示教育作用。反而易使人們產生逆反心理。

            總之。標語口號的內容應當合乎法律法規的要求。精神文明的準則。尊重并體現公序良俗、民族習慣。  (作者:劉躍敏)

          歷年安全生產月活動主題標語口號

          2015年第十三個安全生產月主題“加強安全法治、保障安全生產”

           2014年第十三個安全生產月主題:"強化紅線意識  促進安全發展 ” 2013年第十二個安全生產月主題:"強化安全基礎 推動安全發展” 2012年第十一個安全生產月主題:"科學發展 安全發展” 2011年第十個安全生產月主題:"安全責任 重在落實" 2010年第九個安全生產月主題:"安全發展 預防為主"  2009年第八個安全生產月主題:"關愛生命 安全發展"  2008年第七個安全生產月主題:"治理隱患 防范事故"  2007年第六個安全生產月主題:"綜合治理 保障平安"  2006年第五個安全生產月主題:"安全發展 國泰民安"  2005年第四個安全生產月主題:"遵章守法 關愛生命"  2004年第三個安全生產月主題:"以人為本 安全第一"  2003年第二個安全生產月主題:"實施安全生產法 人人事事保安全" 2002年第一個安全生產月主題:"安全責任重于泰山"  2001年第十一個安全生產周主題:"落實安全規章制度 強化安全防范措施" 2000年第十個安全生產周主題:“掌握安全知識 迎接新的世紀"  1999年第九個安全生產周主題:"安全·生命·穩定·發展"  1998年第八個安全生產周主題:"落實責任 保障安全" 1997年第七個安全生產周主題:"加強管理 保障安全" 1996年第六個安全生產周主題:"遵章守紀 保障安全" 1995年第五個安全生產周主題:"治理隱患 保障安全" 1994年第四個安全生產周主題:"勿忘安全 珍惜生命",控制事故為目的,開展"不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害"為內容的安全生產活動。 1993年第三個安全生產周主題:"遵章守紀 杜絕三違",控制事故為目的。 1992年第二個安全生產周以為國營大中型企業創造良好的安全生產環境和提高全社會的安全生產意識為目的 1991年第一個安全生產周以安全就是效益和提高職工安全意識為主要內容
          廣告口號的形式美

          廣告對企業商品營銷起著重要的作用,這與廣告形式的多樣化不無關系,尤其是post/cat_6.html">廣告口號的形式美對廣告的宣傳效果有很重要的作用。整句的均衡美和散句的參差美在廣告口號中都發揮著很大的作用。廣告口號要追求形式美就要不斷打破常規,不斷創新,但要避免隨意性和盲目性,并要與思想內容相結合,做到文情并美。

          “酒香不怕巷子深”的年代已成為一個遙遠的過去,現代人已離不開廣告,而廣告又離不開有沖擊力的視覺形象,那么就需要更有吸引力、有說服力的語言,從而達到“廣而告之”的目的。廣告藝術的宗旨是表達廣告主題,依靠視覺形象表現主題容易產生多重性、模糊性而影響“告之”效果,因此,廣告所推銷的產品,其視覺形象依附于既非常具體又十分有針對性的物質屬性,沒有語言文字的誘導,廣告所推銷的商品形象或宣傳指向很難顯現出來并為人所領會。因此,語言是表達廣告主題、塑造廣告形象所必不可少的重要工具或媒介。

          作為語言這個物質外殼的一個因素,句式在語言表達中起了非常重要的作用,句式是多種多樣的,眾所周知,不同的句式有不同的表達效果,用整句能起到一種均衡美的效果,而散句卻能起到參差美的效果。為了增強廣告口號的表現力,收到理想的廣告效果,好的廣告口號常常善于選擇句式,調整句式。

          一、整句的均衡美

          均衡美是語言藝術的原則之一,《馬氏文通》中說:“凡有數句,其字數略同,而句意又相類,或排兩句,或疊數句,經典中最習用也。”其實,豈止經典,廣告口號中也常用。

          1.以并列、對偶的形式體現對稱美

          廣告口號以并列兩句的形式最常見。如:

          [1]腳癢腳臭,穿襪可救。(趾襪)

          [2]維維豆奶,歡樂開懷。(維維豆奶)

          [3]我的色彩,我的語言。(化妝品)

          例[1][2]是一般的并列句,[3]是對偶句(是兩個定語相對“代+助+名”),這三個例子,每兩句的音節數目相等,詞語布局勻稱,念起來瑯瑯上口,顯示了廣告口號的對稱美。例[1]如說成“腳癢臭,穿襪可救”,例[2]如說成“維維豆奶,樂開懷”,對稱美就破壞了,念起來也就不和諧了。

          2.以排比的形式體現齊整美

          把三個或三個以上結構相同或相似的意義相關、語氣一致的詞、詞組或句子排列成串,可達到增強語勢的作用,廣告口號常借排比格式來體現齊整美。如:

          [4]放心,安心,開心。(藥品)

          [5]質量好,工藝精,色澤美,款式新,成色足。(珠寶行)

          [6]總裁為你服務,領袖為我安排,總理民眾包裝。(制衣廠)

          例[4]是詞語的排比,[5]是五個主謂短語的排比,[6]是句子的排比。這些排比結構相同,句意相類,句式整齊,瑯瑯上口,富有氣勢。

          3.以蟬聯的形式表現回環美

          蟬聯是指前一句的句尾與后一句的句首相同,利用蟬聯可在形式上造成一種語勢流暢、連貫的美感,因而在廣告口號中也常被使用。如:

          [7]長城電扇,電扇長城。(電扇)

          [8]家家用加佳,加佳進家家,家家贊加佳,加佳滿天下。(加佳洗衣粉)

          以上兩則廣告利用蟬聯,造成一種回環之美,尤其是例[8],極盡回環之能事,如繞口令般,令人讀起來順口,聽起來悅耳。

          4.出現頻率和表義效果

          整句的出現頻率最高,約為26.7%,在總共3000例中出現了802例。這說明運用整句而達到的均衡、齊整的美感效果為大家所認同。它能使廣告口號顯得韻律整齊、鏗鏘有力,讓人易讀易記。

          二、散句的參差美

          廣告口號除了使用上述結構相同的整句力求形式上的整齊勻稱之外,還使用結構不同、長短不齊的散句來求得其參差美。如:

          [9]別克,當代精神當代車;別克統一了大馬力與低油耗,讓你輕松享受渾身動力。(轎車)

          這則廣告共三句,其結構均不同:第一句是名詞性謂語句,主謂之間有停頓;第二句中一般主謂句;第三句是含兼語的非主謂句。它們雖然句子的結構不同,但念起來順口,能適應語義的需要。

          整句和散句各有好處。正如金兆梓在《實用國文修辭學》里所說:“偶句之妙在凝重,奇句之妙在流利。”“然疊用偶句,其失也單調而板滯;疊用奇句,其失也流轉而無骨。”因此,“必也參互錯綜而用之,則氣振而骨直,且無單調之病,而有變化之妙。”整句、散句“參互錯綜而用之”,就形成了廣告語言的參差美。例如:

          [10]誰說老夫只能“聊發”少年狂?有巨能鈣相伴:腰不酸,背不疼,腿不抽筋,老夫身板硬朗,氣宇軒昂,天天都像少年郎一樣風光!

          這則廣告是借用宋朝詞人蘇軾“老夫聊發少年狂”的名句而來,其中的“腰不酸”等三個主謂短語及“身板硬朗”等兩個主謂短語,都是整句,其余都是散句。這一例整句與散旬的交錯使用,使行文搖曳多姿,富于變化,顯出了語言的參差美。

          運用散句或整散結合達到參差美的有143例,約占總數的4.8%,運用散句能夠避免句式的單調呆板,讓廣告語參差錯落,富有生氣。

          綜上分析可見,同一般的應用文比較,廣告語言在句式的選擇和運用上表現出極大的靈活性。出于創新的目的,人們在運用語言制作廣告時,常常對原有用法加以突破和發展,產生一些特殊的用法,使廣告口號在形式上更具美感,更吸引人的視線,這是廣告中的必然現象,是廣告語言藝術化的要求所在。需要說明的是,以上涉及的方法和實例大都只是我所能收集到的,并不十分全面。從理論上的可能性和廣告口號運用實踐的必要性來講,使廣告口號具有形式美的方法是多方面的。當原有的方法不能滿足需要,或令人厭煩時,新的方法又產生了。公務員之家

          廣告口號的形式美使得廣告口號產生特有的價值和魅力,廣告口號不能忽視這一點,但廣告的成功與否,關鍵在于它是否實現了推銷,因而絕不能一味追求形式上的美感而忽視了內容,不能為形式而形式。我們強調廣告口號要錘煉語言、注意形式的同時,更強調廣告口號的思想內容和情感,文情并美才是應當提倡的。

          互聯網產品口號的特點

          如何讓互聯網產品在茫茫的網絡中脫穎而出,獲得用戶的注意并受得他們的青睞,是互聯網產品設計者的一直在探討的問題。而互聯網產品口號成為了其中一個不可忽視的因素。毫無疑問,一個響亮的口號能夠吸引大量的網民參與到產品使用過程當中來。

          互聯網產品口號具有以下幾個特點:

          1.直截了當,簡潔易懂

          產品口號是互聯網產品傳達的第一印象,大多數產品的口號都直截了當地表述了產品的功用,口號一般是通俗易懂的,直達人心的。在海量的信息中,沒有用戶會在產品口號上停留太多的時間,因此產品口號必須在及其簡短的內容里表達自我。例如人人網:中國最大的實名制社交網絡。“中國最大”體現了產品的廣泛性,擁有極為可觀的用戶數量,這對于喚起瀏覽者注冊欲望起到很大的作用。“實名制”則概括了產品的特點——用戶都是實名注冊的,在人人網可以找到老同學,結交真實的朋友。“社交網絡”定義了產品的屬性。同時,產品口號都非常簡短有力,往往極少的文字內容中表達了自己清晰的信息。例如:淘寶網:淘,我喜歡(4字)。蝦米音樂網:高品質音樂 發現 分享(9字)。百度:百度一下,你就知道(8字)。新浪微博:隨時隨地分享身邊的新鮮事兒(13字)。

          2.口號的更迭變化

          互聯網的產品口號并不是一成不變的,而是隨著產品的發展而變動的,產品本身處于不同的時期會采取不同的發展方式,而口號作為產品的反映,也會隨之改變。例如淘寶最早的口號:淘你喜歡。后來變為了“淘我喜歡”,將會員變成主人翁,08年最終改成的是“淘,我喜歡“,將“淘”這一名字與消費行為對應,結合自身產品的名稱,又提升了一個高度。百度的口號曾為“百度更懂中文”“有問題,百度一下”,而今則是“百度一下,你就知道”。從淘寶和百度中的口號變化中還不難發現,產品的口號越來越人性化,拉近了產品與用戶的距離。

          3.表達方式多種多樣

          產品口號作為語言的表現形式之一,其表達方式也極為豐富。產品為塑造自身的品牌采取了其不同的方式來宣傳自我。例如:人人網:中國最大的實名制社交網絡;搜狐網:中國最大的門戶網站;網易163郵箱:中文郵箱第一品牌。這幾個口號都采取了陳述型的,表達中都強調了其所在領域中的“第一”位置以獲得用戶心中的一席之地。又例如:優酷:世界都在看;騰訊QQ2010:在線精彩,生活更精彩;百度搜索引擎:百度一下,你就知道。直接表述產品功用,讓用戶了解產品提供的內容。再如:土豆網:每個人都是生活的導演;淘寶網:淘,我喜歡。更加注重了理念的傳播和品牌性格的塑造。

          4.產品口號任然存在問題

          產品的口號越來越精簡、人性化,但是還存在諸多問題。有的產品夸大自身的地位,盡管用“最”字很能吸引人眼球,但是很多卻無法與事實不能完全相符。還有許多產品沒有意識到產品口號的重要性,許多產品給自己打上了許多標簽,但是卻無法提供一個清晰的讓人記憶深刻的點。

          產品的口號的建立,不僅僅要建立在產品之上,還要建立在用戶之上,口號的最終目的是將產品的品牌理念傳播出去,讓用戶接受你的理念,并在使用的過程中受到它的影響。

          轉自:CWSHEN 原文鏈接:http://www.cwshen.com/archives/193

          2012年3.12植樹節宣傳標語口號

          2012年3月12日 星期一 植樹節

          每年3月12日是中國植樹節,近代植樹節最早由美國的內布拉斯加州發起。植樹節是為了動員全民植樹而規定的節日,以達到改善生態環境的目的。

          植樹節宣傳標語口號大全:

          1、植樹造林,造福后代。

          2、植樹造林,綠化祖國! 

          3、前人種樹,后人乘涼,為子孫后代留下可持續發展的空間。

          4、多植樹,廣造林、現在人養樹,日后樹養人。

          5、大力植樹造林,禁止亂砍濫伐

          6、珍愛綠色,珍愛我們共有的家園。

          7、你栽一棵樹,我栽一棵樹,我們共同為地球添綠。

          8、多一片綠葉,多一份溫馨。 

          9、告別城市的喧囂,投入綠色的懷抱。

          10、植樹造林,利在當今,功在千秋。

          11、水是生命之源,樹是水的衛士。

          13、清明時節雨紛紛,植樹造林正當勁。

          14、生命在于綠色,希望在于綠色。 

          15、栽樹忙一天,利益得百年。   

          16、珍愛綠色,珍愛我們共有的家園。 

          17、植樹節,給地球一點色彩,一起動起來.

          18、加快林業發展   實現山川秀美

          19、造林即造福,栽樹即栽富。

          20、強化科教興林  堅持依法治林

          21、造林就是造錢  造林就是造水  造林就是造富

          22、國土綠起來  林業活起來   人民富起來

          23、加快造林綠化  促進生態平衡

          24、植樹造林是全社會的共同責任

          25、植樹造林  綠化祖國是一項基本國策

          26、全社會辦林業  全民搞綠化

          27、深入開展全民義務植樹活動

          28、人人義務植樹   年年綠化祖國

          29、加快造林綠化  改善生態條件

          30、要想富,多栽樹。

          31、若要地增產,山山撐綠傘。

          32、山上沒有樹,莊稼保不住。

          33、栽樹忙一天,利益得百年。

          34、植樹造林要適宜,季節土壤要調劑。

          35、三分種樹七分管,十分成活才保險。

          36、生兒生女靠教養,植樹造林靠撫育。
           

          2014年南京青奧會口號

             2014年南京青年奧林匹克運動會---2010年2月10日,國際奧委會第122屆全會在溫哥華決定,將2014年第二屆夏季青年奧林匹克運動會的承辦權授予中國的南京市。該運動會旨在聚集世界范圍內所有的具有天賦的青年運動員,以組織一項具有高度競技水平的賽事;此外,還應該在奧林匹克精神方面成為一項具有教育意義的項目,讓青年們從運動中收獲健康的生活方式。2011年5月19日,南京青奧會會徽正式發布。

           “分享青春、共筑未來”。在南京2014年青奧會口號發布儀式上,12名青奧小顧問和南京市領導一起拉動發布裝置,揭曉了這一萬眾矚目的“謎底”。這一口號將以六種聯合國官方語言向全球傳播,邀約世界青年,2014年相聚南京。

            口號解析

            這是一條高度凝煉奧運理念和舉辦城市文化的口號:它以“青春”體現青年人和青奧會的基本特征;以“未來”體現奧林匹克運動的大同理想、人類社會息息相關的共同命運;以“共筑”體現奧林匹克友誼和團結的基本原則。

            口號將以六種語言全球傳播

            從2010年10月26日開始,南京青奧會面向全球征集青奧會主題口號,最終確定了6條青奧會備選口號。南京青奧組委相關負責人表示,為了將本屆青奧會的精神傳達至世界每一個角落,這一口號將以六種聯合國官方語言在世界范圍內廣泛傳播,以促進跨文化的交流。

          比較有氣勢霸氣的銷售團隊口號大全
          1.窮不一定思變,應該是思富思變。
          2.事實上,成功僅代表了你工作的%,成功是%失敗的結果。
          3.落實拜訪,本周破零,活動管理,行銷真諦
          4.忍耐力較諸腦力,尤勝一籌。
          5.感激欺騙你的人,因為他增進了你的見識。
          6.人性最可憐的就是:我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園,而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
          7.積極者相信只有推動自己才能推動世界,只要推動自己就能推動世界。
          8.大家好,才是真的好。
          9.凡事要三思,但比三思更重要的是三思而行。
          10.情真意切,深耕市場,全力以赴,掌聲響起
          11.不大可能的事也許今天實現,根本不可能的事也許明天會實現。
          12.要冒一險!整個生命就是一場冒險,走得最遠的人常是愿意去做愿意去冒險的人。
          13.快樂工作,心中有夢,齊心協力,再振雄風
          14.本周舉績,皆大歡喜,職域行銷,劃片經營
          15.一馬當先,全員舉績,梅開二度,業績保底
          16.我成功因為我志在成功!
          17.領導的速度決定團隊的效率。
          18.外在壓力增加時,就應增強內在的動力。
          19.嘲諷是一種力量,消極的力量。贊揚也是一種力量,但卻是積極的力量。
          20.忠誠合作積極樂觀努力開拓勇往直前
          21.凡真心嘗試助人者,沒有不幫到自己的。
          22.行動是治愈恐懼的良藥,而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。
          23.恐懼自己受苦的人,已經因為自己的恐懼在受苦。
          24.相信就是強大,懷疑只會抑制能力,而信仰就是力量。
          25.感激遺棄你的人,因為他教導了你應自立。
          26.生氣,就是拿別人的過錯來懲罰自己。原諒別人,就是善待自己。
          27.一個人最大的破產是絕望,最大的資產是希望。
          28.含淚播種的人一定能含笑收獲。
          29.好咖啡要和朋友一起品嘗,好機會也要和朋友一起分享。
          30.真心的對別人產生點興趣,是推銷員最重要的品格。
          31.人格的完善是本,財富的確立是末。
          32.自己打敗自己是最可悲的失敗,自己戰勝自己是最可貴的勝利。
          33.投資知識是明智的,投資網絡中的知識就更加明智。
          34.環境不會改變,解決之道在于改變自己。
          35.感激所有使你堅定成就的人。
          36.一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。
          37.未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
          38.三心二意,揚鞭奮蹄,四面出擊,勇爭第一
          39.風起云涌,人人出動,翻箱倒柜,拜訪積極
          40.回饋客戶,從我做起,心中有情,客戶有心
          41.感激斥責你的人,因為他助長了你的定慧。
          42.賺錢之道很多,但是找不到賺錢的種子,便成不了事業家。
          43.每天早上醒來,你荷包里的最大資產是個小時——你生命宇宙中尚未制造的材料。
          44.攻守并重,全員實動,活動目標,服務導向
          45.事實上,正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關懷。
          46.空想會想出很多絕妙的主意,但卻辦不成任何事情。
          47.兩粒種子,一片森林。
          48.成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘,會在你需要時將你喚醒。
          49.拼命沖到底,再努一把力,努力再努力,人人創佳績
          50.服務客戶,播種金錢,增加信任,穩定續收
          51.每一個成功者都有一個開始。勇于開始,才能找到成功的路。
          52.為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
          53.貧窮是不需要計劃的,致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。
          54.全員實動,本周破零加大拜訪,業績攀新
          55.未遭拒絕的成功決不會長久。
          56.造物之前,必先造人。
          57.大多數人想要改造這個世界,但卻罕有人想改造自己。
          58.任何業績的質變都來自于量變的積累。
          59.積極思考造成積極人生,消極思考造成消極人生。
          60.堅韌是成功的一大要素,只要在門上敲得夠久夠大聲,終會把人喚醒的。
          61.成功的人是跟別人學習經驗,失敗的人只跟自己學習經驗。
          62.一個能從別人的觀念來看事情,能了解別人心靈活動的人,永遠不必為自己的前途擔心。
          63.成功不是將來才有的,而是從決定去做的那一刻起,持續累積而成。
          64.失去金錢的人損失甚少,失去健康的人損失極多,失去勇氣的人損失一切。
          65.智者一切求自己,愚者一切求他人。
          66.環境永遠不會十全十美,消極的人受環境控制,積極的人卻控制環境。
          67.客戶滿意,人脈延伸,良性循環,報答終身
          68.障礙與失敗,是通往成功最穩靠的踏腳石,肯研究利用它們,便能從失敗中培養出成功。
          69.做的技藝來自做的過程。
          70.行銷起步,天天拜訪,事業發展,用心學習
          71.本周破零,笑口常開,重諾守信,受益無窮
          72.客戶服務,重在回訪,仔細傾聽,你認心情
          73.感激傷害你的人,因為他磨練了你的心志。
          74.相信自己,相信伙伴!
          75.成功需要成本,時間也是一種成本,對時間的珍惜就是對成本的節約。
          76.只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
          77.行動是成功的階梯,行動越多,登得越高。
          78.金錢損失了還能挽回,一旦失去信譽就很難挽回。
          79.先知三日,富貴十年。
          80.成功呈概率分布,關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。
          81.世界上那些最容易的事情中,拖延時間最不費力。
          82.成功決不容易,還要加倍努力
          83.無論才能知識多么卓著,如果缺乏熱情,則無異紙上畫餅充饑,無補于事。
          84."穩妥"之船從未能從岸邊走遠。
          85.與其臨淵羨魚,不如退而結網。
          86.高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
          87.只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
          88.回饋客戶,從我做起,心中有情,客戶有心
          89.一個人除非自己有信心,否則帶給別人信心。
          90.今天付出,明天收獲,全力以赴,事業輝煌
          91.如果要挖井,就要挖到水出為止。
          92.苦想沒盼頭,苦干有奔頭。
          93.沒有口水與汗水,就沒有成功的淚水。
          94.觀念身先,技巧神顯,持之以恒,芝麻開門
          95.當一個小小的心念變成成為行為時,便能成了習慣;從而形成性格,而性格就決定你一生的成敗。
          96.主動出擊,搶得先機,活動有序,提高效率
          97.知識給人重量,成就給人光彩,大多數人只是看到了光彩,而不去稱量重量。
          98.人之所以平凡,在于無法超越自己。
          99.網絡事業創造了富裕,又延續了平等。
          100.團結一心,其利斷金!
          101.經營客戶,加大回訪,用心專業,客戶至上
          102.人生最善良的行為是奉獻。人生最大的幸福是放得下。人生最大的欣慰是布施。
          103.如同磁鐵吸引四周的鐵粉,熱情也能吸引周圍的人,改變周圍的情況。
          104.成功的法則極為簡單,但簡單并不代表容易。
          105.服務客戶,播種金錢,增加信任,穩定續收
          106.靠山山會倒,靠水水會流,靠自己永遠不倒。
          107.擁有夢想只是一種智力,實現夢想才是一種能力。
          108.不要等待機會,而要創造機會。
          109.人生舞臺的大幕隨時都可能拉開,關鍵是你愿意表演,還是選擇躲避。
          110.人的才華就如海綿的水,沒有外力的擠壓,它是絕對流不出來的。流出來后,海綿才能吸收新的源泉。
          111.目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一,也是成功的利器之一。沒有它,天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。
          112.出門走好路,出口說好話,出手做好事。
          113.目標明確,堅定不移,天道酬勤,永續經營!
          114.你一天的愛心可能帶來別人一生的感謝。
          115.如果你希望成功,以恒心為良友,以經驗為參謀,以小心為兄弟,以希望為哨兵。
          116.全員齊動,風起云涌,每日拜訪,銘記心中
          117.推銷產品要針對顧客的心,不要針對顧客的頭。
          118.肉體是精神居住的花園,意志則是這個花園的園丁。意志既能使肉體"貧瘠"下去,又能用勤勞使它"肥沃"起來。
          119.銷售是從被別人拒絕開始的。
          120.蟻穴雖小,潰之千里。
          121.偉人之所以偉大,是因為他與別人共處逆境時,別人失去了信心,他卻下決心實現自己的目標。
          122.使用雙手的是勞工,使用雙手和頭腦的舵手,使用雙手頭腦與心靈的是藝術家,只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。
          123.技巧提升,業績攀升,持之以恒,業績驕人
          124.客戶想到的我們要做到,客戶沒有想到的我們也要做到
          125.每天進步一點點。
          126.忘掉失敗,不過要牢記失敗中的教訓。
          127.如果我們做與不做都會有人笑,如果做不好與做得好還會有人笑,那么我們索性就做得更好,來給人笑吧!
          128.讓我們將事前的憂慮,換為事前的思考和計劃吧!
          129.失敗是什么?沒有什么,只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路,只剩下一條路,那就是成功的路。
          130.客戶滿意,人脈延伸,良性循環,回報一生
          131.人之所以有一張嘴,而有兩只耳朵,原因是聽的要比說的多一倍。
          132. 旅游是獎勵,大家來爭取,你能我也能,萬元搶先機
          133.沒有什么事情有像熱忱這般具有傳染性,它能感動頑石,它是真誠的精髓。
          134.回避現實的人,未來將更不理想。
          135.世界會向那些有目標和遠見的人讓路(馮兩努——香港著名推銷商)
          136."人"的結構就是相互支撐,"眾"人的事業需要每個人的參與。
          137.欲望以提升熱忱,毅力以磨平高山。
          138.經營客戶,加大回訪,用心專業,客戶至上!
          139.旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
          140.如果寒暄只是打個招呼就了事的話,那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?
          141.若不給自己設限,則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
          142.如果我們都去做自己能力做得到的事,我們真會叫自己大吃一驚。
          143.三心二意,揚鞭奮蹄,四面出擊,勇爭第一本周破零,笑口常開,重諾守信,受益無窮
          144.道路是曲折的,“錢”途無限光明
          145.因為自信,所以成功!
          146.因為有緣我們相聚,成功靠大家努力!
          147.對于最有能力的領航人風浪總是格外的洶涌。
          148. 
          149.昨晚多幾分鐘的準備,今天少幾小時的麻煩。
          150.時不我待,努力舉績,一鼓作氣,挑戰佳績
          151.情真意切,深耕市場,全力以赴,掌聲響起
          152.人生最高的享受是學佛。人生最大的快樂是念佛。
          153.能把在面前行走的機會抓住的人,十有八九都會成功。
          154.經營客戶,加大回訪,用心專業,客戶至上
          155.一鼓作氣,挑戰佳績!
          156.每一日你所付出的代價都比前一日高,因為你的生命又消短了一天,所以每一日你都要更積極。今天太寶貴,不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕,抬起下巴,抓住今天,它不再回來。
          157.沒有熱忱,世間便無進步。
          158.感激絆倒你的人,因為他強化了你的能力。
          159.今天付出,明天收獲,全力以赴,事業輝煌!
          160.只有千錘百煉,才能成為好鋼。
          161.全員齊動,風起云涌,每日拜訪,銘記心中
          162.全員實動,開張大吉,銷售創意,呼喚奇跡
          163.人生偉業的建立,不在能知,乃在能行。
          164.最重要的就是不要去看遠方模糊的,而要做手邊清楚的事。
          165.落實訪問,本周破零,活動管理,行銷真理
          166.經營客戶,加大回訪,用心專業,客戶至上
          167.行動不一定帶來快樂,而無行動則決無快樂。
          168.人生最大的羞辱是獻媚。人生最危險的境地是貪婪。人生最煩惱的是爭名利。
          169.平凡的腳步也可以走完偉大的行程。
          170.為明天做準備的最好方法就是集中你所有智慧,所有的熱忱,把今天的工作做得盡善盡美,這就是你能應付未來的唯一方法。
          171.業務規劃,重在管理,堅持不懈,永葆佳績
          172.本周舉績,皆大歡喜,職域行銷,劃片經營
          173.本周破零,笑口常開,重諾守信,受益無窮
          174.當你感到悲哀痛苦時,最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
          175.偉大的事業不是靠力氣速度和身體的敏捷完成的,而是靠性格意志和知識的力量完成的。
          176.征服畏懼建立自信的最快最確實的方法,就是去做你害怕的事,直到你獲得成功的經驗。
          177.以誠感人者,人亦誠而應。
          178.快樂工作,心中有夢,齊心協力,再振雄風
          179.如果我們想要更多的玫瑰花,就必須種植更多的玫瑰樹。
          180.沒有天生的信心,只有不斷培養的信心。
          181.如果不想做點事情,就甭想到達這個世界上的任何地方。
          182.賺錢靠大家,幸福你我他。
          183.人生最大的禮物是寬恕。人生最可佩服的是精進。人生最大的財富是健康。
          184.強烈的信仰會贏取堅強的人,然后又使他們更堅強。
          185.有志者自有千計萬計,無志者只感千難萬難。
          186.再冷的石頭,坐上三年也會暖。
          187.上帝助自助者。
          188.專業代理,優勢盡顯,素質提升,你能我也能
          189.目的明白,鍥而不舍,天道酬勤,永續運營
          190.忍別人所不能忍的痛,吃別人所不能吃的苦,是為了收獲得不到的收獲。
          191.全員齊動,風起云涌,每日拜訪,銘記心中
          192.誹謗別人,就象含血噴人,先污染了自己的嘴巴。
          193.世上沒有絕望的處境,只有對處境絕望的人。
          194.每天多賣一百塊!
          195.這世上的一切都借希望而完成,農夫不會剝下一粒玉米,如果他不曾希望它長成種粒;單身漢不會娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不會去工作,如果他不曾希望因此而有收益。
          196.誠心誠意,"誠"字的另一半就是成功。
          197.落實拜訪,本周破零,活動管理,行銷真諦
          198.別想一下造出大海,必須先由小河川開始。
          199.最有效的資本是我們的信譽,它小時不停為我們工作。
          200.眾志成城飛越顛峰。
          201.一個有信念者所開發出的力量,大于個只有興趣者。
          202.服務客戶,播種金錢,增加信任,穩定續收
          203.講團結,發揚團隊精神;重科技,以科技促發展;強管理,向管理要效益
          204.你可以這樣理解impossible(不可能)——I'mpossible(我是可能的)。
          205.好的想法是十分錢一打,真正無價的是能夠實現這些想法的人。
          206.沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。
          207.目標明確,堅定不移,天道酬勤,永續經營
          208.再長的路,一步步也能走完,再短的路,不邁開雙腳也無法到達。
          209.銷售勵志口號【精選大全】之二:
          210.失敗鋪墊出來成功之路!
          211.目標明確,堅定不移,天道酬勤,永續經營
          212.沒有哪種教育能及得上逆境。
          213.觀念身先,技巧神顯,持之以恒,芝麻開門
          214.市場競爭不同情弱者,不創新突破只有出局
          215.不是境況造就人,而是人造就境況。
          216.市場練兵;心里有底,團結拼搏,勇爭第一
          217.世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜,所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
          218.不吃飯不睡覺,打起精神賺鈔票!
           
          219.做對的事情比把事情做對重要。
          220.在你不害怕的時間去斗牛,這不算什么;在你害怕時不去斗牛,也沒有什么了不起;只有在你害怕時還去斗牛才是真正了不起。
          221.偉人所達到并保持著的高處,并不是一飛就到的,而是他們在同伴們都睡著的時候,一步步艱辛地向上攀爬的。
          222.挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
          223.即使是不成熟的嘗試,也勝于胎死腹中的策略。
          224.即使爬到最高的山上,一次也只能腳踏實地地邁一步。
          225.永不言退,我們是最好的團隊!
          226.股票有漲有落,然而打著信心標志的股票將使你永漲無落。
          227.競爭頗似打網球,與球藝勝過你的對手比賽,可以提高你的水平。
          228.多見一個客戶就多一個機會!
          229.付出一定會有回報。
          230.夫婦一條心,泥土變黃金。
          231.拿望遠鏡看別人,拿放大鏡看自己。
          232.任何的限制,都是從自己的內心開始的。
          233.這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中,而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。
          234.你可以選擇這樣的"三心二意":信心恒心決心;創意樂意。
          235.感激鞭打你的人,因為他消除了你的業障。
          236.有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦關終歸楚;苦心人,天不負;臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳。
          237.人生最大的罪過是自欺欺人。人生最可憐的性情是自卑。人生最大的破產是絕望。
          238.自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。
          239.(部門名稱)一零訂單起,團結一致奪第一
          240.人生最大的債務是人情債。人生最大的罪過是殺生。人生最可惡的是淫亂。
          241.情真意切,深耕市場,養精蓄銳,掌聲響起
          242.你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑,一定要成為你工作最大的資產。
          243.自古成功在嘗試。
          244.用心專業,身先神顯,季度達標,奮再向前
          245.團結一致,再創佳績!
          246.索取介紹,功夫老道,熱忱為本,永續經營
          247.當一個人先從自己的內心開始奮斗,他就是個有價值的人。
          248.怠惰是貧窮的制造廠。
          249.今天付出,明天收獲,全力以赴,事業輝煌!
          250.每一發奮努力的背后,必有加倍的賞賜。
          251.道路是曲折的,“錢”途無限光明!
          252.只要我們能夢想的,我們就能實現。
          253.心量狹小,則多煩惱,心量廣大,智慧豐饒。
          254.人生最可憐的是嫉妒。人生最大的錯誤是自卑。人生最大的痛苦是癡迷。
          255.人生最大的敵人是自己。人生最大的失敗是自大。人生最大的愚蠢是欺騙。
          256.攻守并重,全員實動,活動目標,服務導向
          257.目標明確,堅定不移,天道酬勤,永續經營
          258.失敗與挫折只是暫時的,成功已不會太遙遠!
          259.銷售世界上第一號的產品——不是汽車,而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前,你必須百分之百的把自己推銷給自己。
          260.不要問別人為你做了什么,而要問你為別人做了什么。
          261.先做才輕松,搶攻第一周,愛拼才會贏;贏在第二周
          262.沒有人富有得可以不要別人的幫助,也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
          263.成功與不成功之間有時距離很短——只要后者再向前幾步。
          264.世上最重要的事,不在于我們在何處,而在于我們朝著什么方向走。
          265.素質提升,交流分享,精耕深耕,永續輝煌
          266.在世界的歷史中,每一偉大而高貴的時刻都是某種熱忱的勝利。
          267.那些嘗試去做某事卻失敗的人,比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。
          268.莫找借口失敗,只找理由成功。(不為失敗找理由,要為成功找方法)
          269.技巧提升,業績攀升,持之以恒,業績驕人
          270.顧客后還有顧客,服務的開始才是銷售的開始。
          271.生命之燈因熱情而點燃,生命之舟因拼搏而前行。
          272.絆腳石乃是進身之階。
          273.人之所以能,是相信能。
          274.回饋客戶,從我做起,心中有情,客戶有心
          275.成功決不喜歡會見懶漢,而是喚醒懶漢。
          276.大踏步,大發展;人有多大勁,地有多大產
          277.以人才為根本,以市場為導向,以質量為保證,以服務為宗旨
          278.遇順境,處之淡然,遇逆境,處之泰然。
          279.忠誠合作積極樂觀努力開拓勇往直前。
          280.在真實的生命里,每樁偉業都由信心開始,并由信心跨出第一步。
          281.一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。
          282.只要路是對的,就不怕路遠。
          283.專業代理,優勢盡顯,素質提升,你能我也能
          284.生命對某些人來說是美麗的,這些人的一生都為某個目標而奮斗。
          285.成功決不容易,還要加倍努力!
          286.積極的人在每一次憂患中都看到一個機會,而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
           
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