論標語口號的寫作要求 標語指“張貼或張掛在公共場合的文字簡短的宣傳鼓動口號”，口號指“用來宣傳、鼓動的可供呼喊或表明綱領性內容的簡短句子”，兩者都是實現特定目標的信息傳播媒介，是一種社會宣傳或商業促銷的手段。標語口號涉及我國的政策法規、道德規范、禮儀習俗、文明禮貌等社會生活的各個方面，不僅向公眾傳達國家政策、法規政令的信息，普及科學文化知識，同時也發布商品信息，而且還傳播著社會主義的精神文明。
一、標語口號的語言要求
為了實現特定目標，達到宣傳鼓動目的，標語口號往往用通俗的話語詮釋重要的觀念，傳遞最新的信息，因而要求語言簡潔凝練，顯明易記，易于傳播，帶有感染力和鼓動性。
1．簡潔凝練。
為了好懂易記，易于傳播，標語口號的語言應當簡潔凝練。簡潔凝練是指辭約義豐，寥寥一、二句話，則隱含著豐富的信息。例如：新北京，新奧運。
這是我國申奧的口號，6個字隱含著豐富的信息。“新北京”，表明北京經過20多年的改革開放，已經成為一個融古老文化與現代化大都市風情于一體的國際名城，完全具備舉辦奧運會的能力； “新奧運”意味著在中國舉辦奧運會可以最大限度地促進奧林匹克事業的發展，同時也表明，北京的申辦不同于以往的申辦，將給國際奧委會和世人留下全新的印象。
2．顯明易記。
為了好懂易記，易于傳播，標語口號的語言應當淺顯通俗。淺顯通俗的文字容易使公眾產生親切感、認同感。例如：
為了您和他人的健康，請勿吸煙!
有困難，找警察。
這兩條標語口號，沒有模糊詞語，沒有專業術語，也沒有文學氣味濃的語句，使用的都是詞的基本義，但卻深人人心，尤其是“有困難，找警察”，已經成為公眾尋求幫助的首選。
3．講究韻律。
為了好懂易記，易于傳播，標語口號的語言還應當講究韻律。講究韻律主要指聲調平仄相同，音節勻稱整齊，韻腳和諧。標語口號訴之于公眾的視覺和聽覺，講究對稱和韻律，會瑯瑯上口，和諧悅耳，容易為公眾所接受。例如：
時間就是金錢，效率就是生命。
人間自有真情在，獻出鮮血播下愛。
保護環境，造福人民。
4．表達嚴密。
標語口號語言表達的嚴密性，反映了制作者思想的明確、思路的清晰和思考的周密。表達嚴密就是要注意語句是否有歧義。由于漢語字詞的多義性、句法結構的復雜性以及文字讀音的多樣性，稍微不注意就會出現語句歧義的現象。例如：
嚴禁在候車室調戲婦女!
武裝抗稅是非法行為。
上面兩例都是典型歧義句，按照句子的意思，豈非在候車室之外就可以調戲婦女?和平抗稅就是合法的了?有歧義的標語口號違背了制作者的初衷。歪曲了法律法規。也與提醒公眾遵守法律、尊重公序良俗的宣傳目的背道而馳了。
二、標語口號的內容要求
標語口號是信息傳播的媒介，隨著社會的發展。傳播的信息也紛繁多樣。有的將我國的大政方針、基本國策、法律法規等重要的內容公布于眾；有的旨在為了完成某一階段的任務或實現某一既定目標而向公眾發出倡議或號召，呼吁他們作出共同努力；有的向特定的群體發出警告或提示，要求他們遵守社會公德、交通規則或生產規章，履行各自的職責，或提醒注意個人行為或人身安全；有的向潛在消費者介紹公司的經營理念或產品的優勢特點。激發他們強烈的購買欲望。但是，不管什么類型、什么內容的標語口號，要達到預期的宣傳鼓動目的。都要看標語口號是否為大眾所接受并欣賞。這就要求制作者注意：
1．遵守法律法規．符合黨的方針政策。
標語口號的制作應當遵守法律法規、符合黨的方針政策。有些人做宣傳工作不愿意動腦筋，一看到報上出現了一句好的口號、上面有一個新的說法。立即套用過來為自己所用。完全不顧及是否妥當。是否有不良的影響。是否違背黨的方針政策。例如：
依法用電是基本國策!
大力發展散裝水泥。是我們的基本國策!
發展內衣制造業是我們的基本國策!
上述3條標語口號，分別來自不同地區的不同行業。竟然都異曲同工，出于自身利益而篡改黨制定的國策，錯誤是嚴重的。
2．樹立正確的觀念。
標語口號制作者應當樹立正確的觀念，對自身的權力地位準確定位，尤其是政策部門，要加強公仆意識，將政府的職能從發號施令轉變為“為人民服務”。目前尚有為數不少的政府官員。自以為是擁有絕對裁判權的法官、是擁有絕對強制權的執法者。以至用充滿命令、強迫、恐嚇意味的詞語向公眾傳達信息。例如：
該扎不扎，房倒屋塌；該流不流，扒房牽牛。
寧可超生戶傾家蕩產。決不可搶生超生一胎。
寧可添座墳，也不添一人。
上述例子都是人口與計劃生育的標語口號。這說明計生工作很艱難，經常要采取嚴厲手段。但用“扒房牽牛”來強迫人家流產，用不惜致人傾家蕩產或死人來表示完成計生任務的決心。這樣的標語口號違反了政策，語氣過激，傷害了公眾感情。它非但不能起到應有的警示教育作用。反而易使人們產生逆反心理。
總之。標語口號的內容應當合乎法律法規的要求。精神文明的準則。尊重并體現公序良俗、民族習慣。 （作者：劉躍敏）
比較有氣勢霸氣的銷售團隊口號大全
1．窮不一定思變，應該是思富思變。
2．事實上，成功僅代表了你工作的%，成功是%失敗的結果。
3．落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦
4．忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
5．感激欺騙你的人，因為他增進了你的見識。
6．人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
7．積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。
8．大家好,才是真的好。
9．凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
10．情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起
11．不大可能的事也許今天實現，根本不可能的事也許明天會實現。
12．要冒一險!整個生命就是一場冒險，走得最遠的人常是愿意去做愿意去冒險的人。
13．快樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風
14．本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營
15．一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底
16．我成功因為我志在成功!
17．領導的速度決定團隊的效率。
18．外在壓力增加時，就應增強內在的動力。
19．嘲諷是一種力量，消極的力量。贊揚也是一種力量，但卻是積極的力量。
20．忠誠合作積極樂觀努力開拓勇往直前
21．凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。
22．行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。
23．恐懼自己受苦的人，已經因為自己的恐懼在受苦。
24．相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。
25．感激遺棄你的人，因為他教導了你應自立。
26．生氣，就是拿別人的過錯來懲罰自己。原諒別人，就是善待自己。
27．一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
28．含淚播種的人一定能含笑收獲。
29．好咖啡要和朋友一起品嘗，好機會也要和朋友一起分享。
30．真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。
31．人格的完善是本，財富的確立是末。
32．自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。
33．投資知識是明智的，投資網絡中的知識就更加明智。
34．環境不會改變，解決之道在于改變自己。
35．感激所有使你堅定成就的人。
36．一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。
37．未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
38．三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一
39．風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極
40．回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心
41．感激斥責你的人，因為他助長了你的定慧。
42．賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
43．每天早上醒來，你荷包里的最大資產是個小時——你生命宇宙中尚未制造的材料。
44．攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向
45．事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關懷。
46．空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。
47．兩粒種子，一片森林。
48．成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。
49．拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創佳績
50．服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收
51．每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
52．為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
53．貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。
54．全員實動，本周破零加大拜訪，業績攀新
55．未遭拒絕的成功決不會長久。
56．造物之前，必先造人。
57．大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
58．任何業績的質變都來自于量變的積累。
59．積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
60．堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
61．成功的人是跟別人學習經驗，失敗的人只跟自己學習經驗。
62．一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
63．成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
64．失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。
65．智者一切求自己，愚者一切求他人。
66．環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。
67．客戶滿意，人脈延伸，良性循環，報答終身
68．障礙與失敗，是通往成功最穩靠的踏腳石，肯研究利用它們，便能從失敗中培養出成功。
69．做的技藝來自做的過程。
70．行銷起步，天天拜訪，事業發展，用心學習
71．本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮
72．客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，你認心情
73．感激傷害你的人，因為他磨練了你的心志。
74．相信自己，相信伙伴!
75．成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
76．只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
77．行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
78．金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回。
79．先知三日，富貴十年。
80．成功呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。
81．世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
82．成功決不容易，還要加倍努力
83．無論才能知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。
84．"穩妥"之船從未能從岸邊走遠。
85．與其臨淵羨魚，不如退而結網。
86．高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
87．只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
88．回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心
89．一個人除非自己有信心，否則帶給別人信心。
90．今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌
91．如果要挖井，就要挖到水出為止。
92．苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
93．沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
94．觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門
95．當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。
96．主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率
97．知識給人重量，成就給人光彩，大多數人只是看到了光彩，而不去稱量重量。
98．人之所以平凡，在于無法超越自己。
99．網絡事業創造了富裕，又延續了平等。
100．團結一心，其利斷金!
101．經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上
102．人生最善良的行為是奉獻。人生最大的幸福是放得下。人生最大的欣慰是布施。
103．如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。
104．成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
105．服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收
106．靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
107．擁有夢想只是一種智力，實現夢想才是一種能力。
108．不要等待機會，而要創造機會。
109．人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。
110．人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的。流出來后，海綿才能吸收新的源泉。
111．目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。
112．出門走好路，出口說好話，出手做好事。
113．目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營!
114．你一天的愛心可能帶來別人一生的感謝。
115．如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
116．全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中
117．推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
118．肉體是精神居住的花園，意志則是這個花園的園丁。意志既能使肉體"貧瘠"下去，又能用勤勞使它"肥沃"起來。
119．銷售是從被別人拒絕開始的。
120．蟻穴雖小，潰之千里。
121．偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
122．使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。
123．技巧提升，業績攀升，持之以恒，業績驕人
124．客戶想到的我們要做到，客戶沒有想到的我們也要做到
125．每天進步一點點。
126．忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
127．如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧!
128．讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
129．失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
130．客戶滿意，人脈延伸，良性循環，回報一生
131．人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
132． 旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機
133．沒有什么事情有像熱忱這般具有傳染性，它能感動頑石，它是真誠的精髓。
134．回避現實的人，未來將更不理想。
135．世界會向那些有目標和遠見的人讓路(馮兩努——香港著名推銷商)
136．"人"的結構就是相互支撐，"眾"人的事業需要每個人的參與。
137．欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
138．經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上!
139．旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
140．如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?
141．若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
142．如果我們都去做自己能力做得到的事，我們真會叫自己大吃一驚。
143．三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮
144．道路是曲折的，“錢”途無限光明
145．因為自信，所以成功!
146．因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!
147．對于最有能力的領航人風浪總是格外的洶涌。
148．
149．昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
150．時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績
151．情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起
152．人生最高的享受是學佛。人生最大的快樂是念佛。
153．能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。
154．經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上
155．一鼓作氣，挑戰佳績!
156．每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。
157．沒有熱忱，世間便無進步。
158．感激絆倒你的人，因為他強化了你的能力。
159．今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌!
160．只有千錘百煉，才能成為好鋼。
161．全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中
162．全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇跡
163．人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
164．最重要的就是不要去看遠方模糊的，而要做手邊清楚的事。
165．落實訪問，本周破零，活動管理，行銷真理
166．經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上
167．行動不一定帶來快樂，而無行動則決無快樂。
168．人生最大的羞辱是獻媚。人生最危險的境地是貪婪。人生最煩惱的是爭名利。
169．平凡的腳步也可以走完偉大的行程。
170．為明天做準備的最好方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應付未來的唯一方法。
171．業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績
172．本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營
173．本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮
174．當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
175．偉大的事業不是靠力氣速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格意志和知識的力量完成的。
176．征服畏懼建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
177．以誠感人者，人亦誠而應。
178．快樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風
179．如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
180．沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
181．如果不想做點事情，就甭想到達這個世界上的任何地方。
182．賺錢靠大家，幸福你我他。
183．人生最大的禮物是寬恕。人生最可佩服的是精進。人生最大的財富是健康。
184．強烈的信仰會贏取堅強的人，然后又使他們更堅強。
185．有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難。
186．再冷的石頭，坐上三年也會暖。
187．上帝助自助者。
188．專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我也能
189．目的明白，鍥而不舍，天道酬勤，永續運營
190．忍別人所不能忍的痛，吃別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
191．全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中
192．誹謗別人，就象含血噴人，先污染了自己的嘴巴。
193．世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
194．每天多賣一百塊!
195．這世上的一切都借希望而完成，農夫不會剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種粒;單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有孩子;商人也不會去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
196．誠心誠意，"誠"字的另一半就是成功。
197．落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦
198．別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
199．最有效的資本是我們的信譽，它小時不停為我們工作。
200．眾志成城飛越顛峰。
201．一個有信念者所開發出的力量，大于個只有興趣者。
202．服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收
203．講團結，發揚團隊精神;重科技，以科技促發展;強管理，向管理要效益
204．你可以這樣理解impossible(不可能)——I'mpossible(我是可能的)。
205．好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。
206．沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。
207．目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營
208．再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
209．銷售勵志口號【精選大全】之二：
210．失敗鋪墊出來成功之路!
211．目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營
212．沒有哪種教育能及得上逆境。
213．觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門
214．市場競爭不同情弱者,不創新突破只有出局
215．不是境況造就人，而是人造就境況。
216．市場練兵;心里有底，團結拼搏，勇爭第一
217．世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
218．不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票!
219．做對的事情比把事情做對重要。
220．在你不害怕的時間去斗牛，這不算什么;在你害怕時不去斗牛，也沒有什么了不起;只有在你害怕時還去斗牛才是真正了不起。
221．偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。
222．挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
223．即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
224．即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
225．永不言退，我們是最好的團隊!
226．股票有漲有落，然而打著信心標志的股票將使你永漲無落。
227．競爭頗似打網球，與球藝勝過你的對手比賽，可以提高你的水平。
228．多見一個客戶就多一個機會!
229．付出一定會有回報。
230．夫婦一條心，泥土變黃金。
231．拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
232．任何的限制，都是從自己的內心開始的。
233．這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。
234．你可以選擇這樣的"三心二意"：信心恒心決心;創意樂意。
235．感激鞭打你的人，因為他消除了你的業障。
236．有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦關終歸楚;苦心人，天不負;臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
237．人生最大的罪過是自欺欺人。人生最可憐的性情是自卑。人生最大的破產是絕望。
238．自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。
239．(部門名稱)一零訂單起，團結一致奪第一
240．人生最大的債務是人情債。人生最大的罪過是殺生。人生最可惡的是淫亂。
241．情真意切，深耕市場，養精蓄銳，掌聲響起
242．你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。
243．自古成功在嘗試。
244．用心專業，身先神顯，季度達標，奮再向前
245．團結一致，再創佳績!
246．索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續經營
247．當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。
248．怠惰是貧窮的制造廠。
249．今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌!
250．每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
251．道路是曲折的，“錢”途無限光明!
252．只要我們能夢想的，我們就能實現。
253．心量狹小，則多煩惱，心量廣大，智慧豐饒。
254．人生最可憐的是嫉妒。人生最大的錯誤是自卑。人生最大的痛苦是癡迷。
255．人生最大的敵人是自己。人生最大的失敗是自大。人生最大的愚蠢是欺騙。
256．攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向
257．目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營
258．失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!
259．銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
260．不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么。
261．先做才輕松，搶攻第一周，愛拼才會贏;贏在第二周
262．沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
263．成功與不成功之間有時距離很短——只要后者再向前幾步。
264．世上最重要的事，不在于我們在何處，而在于我們朝著什么方向走。
265．素質提升，交流分享，精耕深耕，永續輝煌
266．在世界的歷史中，每一偉大而高貴的時刻都是某種熱忱的勝利。
267．那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。
268．莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)
269．技巧提升，業績攀升，持之以恒，業績驕人
270．顧客后還有顧客，服務的開始才是銷售的開始。
271．生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。
272．絆腳石乃是進身之階。
273．人之所以能，是相信能。
274．回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心
275．成功決不喜歡會見懶漢，而是喚醒懶漢。
276．大踏步，大發展;人有多大勁，地有多大產
277．以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨
278．遇順境，處之淡然，遇逆境，處之泰然。
279．忠誠合作積極樂觀努力開拓勇往直前。
280．在真實的生命里，每樁偉業都由信心開始，并由信心跨出第一步。
281．一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。
282．只要路是對的，就不怕路遠。
283．專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我也能
284．生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。
285．成功決不容易，還要加倍努力!
286．積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
如何有效發揮企業標語口號的作用在企業文化建設過程中，標語口號的作用非常大，它使人們產生一致的目標，誕生一致的夢想，產生一致的激情。標語口號如果不能使企業上下精神特別振作，特別一致，將無法量產生任何價值，當它沒有力量時，企業中人的思想是潰散的。
我們可以見到許多企業，在企業文化建設中，羅列了一長串的“我們的價值觀、我們的要求、我們的使命、我們的口號、我們的服務理念、我們的信念、我們的目標”等等幾十種不同的企業標語口號，但是，這只是對文字的堆砌，這有用嗎，恐怕企業領導人本人，以及起草這些口號的人，都無法記憶得起自己究竟寫了些什么，而這竟然也就堂而惶之地成了貼在墻上的標語、發放的宣傳單，并且列在了企業廣告冊頁上。除了多浪費點筆墨錢、印刷費，多讓幾個人瞎忙呼一下，起到什么作用了嗎?沒有，什么也沒有。
因為這些標語口號沒有力量!它們絕不可隨意出現在那里，絕不能憑著我們腦子里的想象，隨便規定出來的，當它不能真正代表企業員工的心聲，當它無法激勵起企業中一致性的昂揚斗志，是無力的，是根本不起作用的，是根本不可能號召人們的。注意“號召”這兩個字，換言之，就是多么具有一呼百應的號召性、鼓舞性、戰斗性，把人們的思想與行動統一起來。
管理學者指出：標語口號本身是一種情緒化的東西，它必須隨時著不同的時期進行分解，演變成每一個時期的行動指令，這是宣傳的口號、鼓動的口號、行動的口號，而行動的口號實質上就變成了給人們心中所下達的指令，在企業外部，口號也往往能夠在市場上產生巨大推動力。“打土豪，分田地”、“打倒美帝國義”、“只生一個孩子好”、“新北京、新奧運”、“同一個世界，同一個夢想”，這都不是憑空想象出來的，而是廣泛思考、千思百慮、深入研究，最終所確定的“精神實質”，它們所表達的是思想上、行動上的統一方向。
在企業中，比如“大干一百天”、“一舉實現效益翻番”、“沖向夢想”等等口號，必須盡可能地簡潔、簡單、簡化，以及用口語來表達，它是為了完成一定目標的任務鼓舞，一個時期只能確定一個或幾個簡單的口號，絕對不能多，要讓口號變成行動的力，要讓人們堅定而忠實地執行這些口號。在口號宣布以前，要配合任務實施宣傳動員，讓人們堅定不移地圍繞目標實施沖刺，堅決而徹底地去執行這些口號。
了解到了企業標語口號的力量，正確確定了自己的企業標語口號以后，接下來重點就是發揮企業標語口號的力量了。思銘文化作為國內首家專注于企業文化傳播的公司，通過其資深專家團隊的構思策劃將管理熱點和管理精髓，用圖面方式表達出來，把員工教育重點，如愛崗敬業和團隊合作等用圖面把正確的方向和要求表達出來。
但是，要正確發揮企業標語口號的力量，關鍵是執行力！只有領悟了企業標語口號的含義、精髓，從而在工作中去指導自己的行為。這樣才能真正發揮了標語口號的力量，對企業文化的建設起到積極正面的作用！
現代企業同樣需要標語口號標語是“用簡短文字寫出的有宣傳鼓動作用的口號”，口號是“供口頭呼喊的有綱領性和鼓動作用的簡短句子”。朱自清曾在《論標語口號》中說：“現代標語口號不但要喚醒集體的人群或民眾起來行動，并且要幫助他們組織起來，標語口號往往是這種集體行動的綱領。”歷史發展到市場經濟的今天，標語口號仍然沒有過時，是企業形象CI的重要組成部分，是視覺識別的核心和關鍵。作為經濟組織的現代企業同樣也需要標語口號?，F代企業的標語口號，大體反映企業文化和企業管理的主題和內容。
在企業的全面精神振興中，標語口號的作用極大，它使人們產生一致的目標，誕生一致的夢想，產生一致的激情。標語口號如果不能使企業上下精神特別振作，特別一致，將無法量產生任何價值，當它沒有力量時，企業中人的思想是潰散的。
管理學者朱則榮也指出：標語口號本身是一種情緒化的東西，它必須隨時著不同的時期進行分解，演變成每一個時期的行動指令，這是宣傳的標語口號、鼓動的標語口號、行動的標語口號，而行動的標語口號實質上就變成了給人們心中所下達的指令，在企業外部，標語口號也往往能夠在市場上產生巨大推動力。“打土豪，分田地”、“打倒美帝國義”、 “新北京、新奧運”、“同一個世界，同一個夢想”，這都不是憑空想象出來的，而是廣泛思考、千思百慮、深入研究，最終所確定的“精神實質”，它們所表達的是思想上、行動上的統一方向。
在企業中，比如“開拓進取”、“一舉實現效益翻番”、“沖向夢想”等等標語口號，必須盡可能地簡潔、簡單、簡化，以及用口語來表達，它是為了完成一定目標的任務鼓舞，要讓這些標語口號變成行動的力，要讓人們堅定而忠實地執行這些標語上的口號。在口號宣布以前，要配合任務實施宣傳動員，讓人們堅定不移地圍繞目標實施沖刺，堅決而徹底地去執行這些口號。
公司部門口號大全 所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題，下面請看標語口號網編輯為你整理的“公司部門口號大全”，歡迎閱讀，僅供參考，更多詳細內容請點擊標語口號網查看。
公司部門口號大全【一】，
1. 只有把每個員工的積極性調動起來，成為噴涌的源頭，企業 才會充滿活力。在市場經濟下，企業與員工的關系應該是“源頭噴涌大河滿”。
2.
可以說我一分鐘、一秒鐘都沒有想別的事，就是想企業的事。中國沒有一代人的犧牲，辦出優秀的企業不可能。美國是不是犧牲了一代人?日本是不是犧牲了一代人?德國是不是犧牲了一代人?創業這一代人都犧牲了。
3. 創新，首先是觀念的創新;其次是運作模式的創新，包括制度、組織結構等;新技術的創新排在第三位。
4.
目標一定要遠大，既要堅定不移地向這個目標邁進，又要有穩健的作風。對待每一件事情都認為很有可能失敗，才會有最后的成功。如果沒有精細的局部，就不可能有波瀾壯闊的全局。
5. 市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
6. 與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
7. 作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
8. 世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
9.
企業家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性;另一只眼睛盯住市場變化，策劃創新行為;第三只眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。
10. 有缺陷的產品等于廢品。
11. 我們不是“居安思?！?，而是“居危思進”。
12. 每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
13. 市場永遠不變的法則，就是永遠在變?！白円?，不易，筒易”《易經》上這樣說。
14. 生產一代，研制一代，構思一代。
15. 有記者問：“你在企業中應當是什么角色?”張瑞敏答：“第一，應是設計師;第二，應是牧師?！?/p>
16. 求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
17. 管理無小事，“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細?！?老子所言)可謂“成也細節，敗也細節”。
18. 要做大事，不要做大官。
公司部門口號大全【二】
1. 企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
2. 只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人(指海爾兼并一個企業后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業)。
3. 盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
4.
所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業就永遠存在。
5. 我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
6. 永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
7. 賣信譽，而不是賣產品。
8. 能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
9. 人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發揮才干的舞臺。
10. 打價值戰，而不打價格戰。
11. 否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
12. 領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
13.
“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒(1%)的提高。(日事日畢，解決基礎管理問題;日清日高，解決速度問題)。
14. 只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
15. 抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
16. 機遇和努力是缺一不可的。機遇一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
17. 堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
18. 企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
19. 要給用戶意想不到的驚喜。
20. 事前反復研究，慎之又慎;一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
公司部門口號大全【三】
1. 在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶?第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
2. 核心競爭力是什么?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
3. 在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
4. 部下的素質低，不是你的責任;但不能提高部下的素質，是你的責任。
5. 說了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
6. 高標準，精細化，零缺陷。
7. 企業強大難，保持長盛不衰更難;重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
8.
“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。(挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結果反而都保全了性命)。
9. 人無我有，人有我優，人優我奇。
10. 顧客的難題，就是我們開發的課題。
11. 沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
12. 沒有思路，就沒有出路。
13. 企業只有一項真正的資源——人;管理就是充分開發人力資源，以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。
14. 在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現(生理，心理，安全，尊重，自我實現)
15. 領導者要有威信，必須言必行，行必果。
16. 祥云瑞雪，慎言敏行。
17.
企業內部市場鏈——索酬、索賠和跳閘。索酬就是通過建立市場鏈，為服務對象做好服務，在市場中取得報酬;索賠體現出市場鏈管理流程中部門與部門、上道工序和下道工序間互為咬合的關系，如不能“履約”，就要被索賠;跳閘就是發揮閘口的作用，如果既不能索酬也不能索賠，第三方就會跳閘，“閘”出問題。
18. 一小步、一小步地跑，才能有大的進步。
19. 預則立，不預則廢;沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結果。
公司部門口號大全【四】
1. 要么不干，要干就要爭第一。
2. 人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
3. 80/20原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關鍵的少數制約著次要的多數;干部對出現的問題，無疑要負主要管理責任。
4. 對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠;對員工負責，員工反過來就會對你負責。
5. 上下同欲者，勝。
6. 在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
7. 下棋找高手。
8. 永遠比對手快一步。
9. 我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
10. 學歷有上限，不是越高越好;其次是動手能力強;此外，人際關系還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。
11. 斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
12. 領導在與不在，企業照樣良性運轉。
13. 管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
14.
有記者問：“您的最終理想目標是什么?”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌?！?/p>
15.
一旦你產生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之成為現實。提練、堅持、重復，這是你成功的法寶;持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言(全球二十世紀最優秀經理人)。
16.
海爾的價值觀是什么?只有二個字，創新。創新就是要不斷戰勝自己。也就是確定目標，不斷打破現有平衡，再建立一個新的不平衡;在新的不平衡的基礎上，再建一個新的平衡。
17. 從某種意義上說，企業就是人;因此企業應有靈魂，否則無異于行尸走肉。
18. 高質量的產品是由高素質的人生產出來的，這就是管理哲學的核心。
19.
我經常思考這樣一個問題：改革開放為海爾帶來的最本質、最核心、最打動人的東西是什么?想來想去，比來比去，我以為就是四個字——觀念革命。就是觀念、思維方式的徹底、全新的變革。
20.
面對加人WTO，中國企業怎么辦?我想講三點：第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我認為必須成為狼;怎么做?應該做出一個國內、國外市場相互呼應的市場體系;怎么贏?使每個人成為一個策劃事業單位。
公司部門口號大全【五】
1.
我們是集體企業，沒有大山依靠。事先必須做好心理準備，提前穿好御寒的衣服。來了寒流，別人感冒了，我們卻抗過去了，這時不但身體更強壯，而且抓住機迂，趁別人“生病”的機會，向前緊趕幾步。
2. 消費者給予企業無任何企圖的贊揚，有口皆碑，這就是美譽度。這種美譽度是無價的，是最可貴、最可靠的市場資源。
3. 搞企業，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大;“善奕者，謀勢;不善奕者，謀子?！?/p>
4. 現在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了;但一停下來，就會窒息倒下。
5. 素質究竟是什么?是一種自我的約束能力。
6. 周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
7. 改善是無窮的。
8. 佛經上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里?！?/p>
9. 如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
10. 海爾格言：“市場唯一不變的法則，就是永運在變” ;“只有淡季的思想，沒有淡季的市場” ;“賣信譽，而不是賣產品”“否定自我，創造市場”
11. 我做事是有目標的，不達到這個目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
12. 人都有七情六欲，一件事干成了，總是非常興奮;但興奮之余怎么保持冷靜，就是大問題。
13. 重要的不是個別人、一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿了活力才行。因為每個人都具有不可估量的能量。
14.
不論做什么事，假如有一個人有抵觸情緒，那么派上10個人去管他也沒用。我們追求的是全員自主管理，追求進入自覺狀態，而不是嚴格地執行哪種制度。變“要我干”為“我要干”
。
15. 大不是美，小不是美，能夠從小到大才是美。
16. 一個真正的領導必須同時是兩種截然不同的大師：他是思想的大師，善于把握高度抽象的思維邏輯;他也是行動的大師，善于處理最精細的實際事務。
17. 海爾一旦決策失誤，也許就象坦泰尼克號，頃刻沉沒?！拔颐繒r每刻都存在危機意識，其強烈的程度遠遠超過那些批評我的和總為我擔憂的人所提醒的”
?！霸儐柸魏我粋€在微軟工作過的人，他都會告訴你，如果他們只有一個優秀品質的話，那就是他們始終認為自己是失敗者?！绻覀儾粓猿诌@種看法，我們的競爭對手就會吃掉我們的午餐’”
。孟子云：“無敵國外患者，國恒亡?！?/p>
18. 我們的目標是成為世界五百強，目前可能差距很大，但只要我們找對了路，就不怕路遠。
19. 如果能使每個海爾人都愿意奉獻自己的愛給海爾，那么還有什么力量能阻擋我們前進的步伐。
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保險銷售隊伍口號 下面是由標語口號網整理的保險銷售隊伍口號，歡迎閱讀。
1、備戰熱身、提前醞釀、氛圍炒作、強勢啟動
(1)經營理念、宏偉口號：勵精圖治、精耕細作、虎霸天下、龍騰中華
(2)客戶積累、活動管理：兩萬掛歷、市場播種、話術學習、感情鋪墊
(3)職場布置、龍虎文化：職場內外、張燈結彩、精心布置、視覺沖擊
(4)強勢啟動、萬眾一心：千人大會、凝聚人心、精英競標、匯聚能量
(5)氛圍營造、獨創雙喜：產品策略、雙管齊下、歌唱雙喜、雙喜秘訣
2、樹立信心、領跑全國、創新晨會、井噴開門
(1)東方兩場高端產說會、五重好禮、意向千萬樹信心、首戰告捷
(2)高管湄洲祈福求愿望、祈求平安、一區部特色文化、心誠則靈
(3)龍虎對抗奪金元寶塔、搶奪財氣、龍虎職場齊對抗、寶塔鎮財
(4)創新型晨會精英標桿、齊帶紅花、評金龍王金虎王、龍虎爭王
(5)委員接寶處經理表態、溫馨祝福、你追我趕不相讓、互相促進
(6)小干部小組長發短信、頻發喜報、爭當精英最榮耀、短信轟炸
(7)創新晨會井噴開門紅、預發紅包、貼喜知意向保費、大喜小喜
(8)緊扣開門紅雙喜臨門、抽紅雙喜、雙喜糖職場擺設、切入主題
3、積極動員、火爆首賣、積極投入、自我感悟
(1)目標清晰、行動快速：小組長百萬目標、只為百萬不放棄
(2)高管動員、調整方向：委員會調整思路、只為目標不言敗
(3)組訓內勤、積極投入：融入職場學促成、只為伙伴搭平臺
(4)職場促成、氛圍造勢：人山人海氛圍濃、只為職場留印象
(5)短暫四天、收獲頗豐：忙碌身影串職場、只為自己提技能
(6)察言觀色、迅速反應：促成現場當配角、只為促成學配合
(7)條款解說、水到渠成：三分鐘條款解說、只為產品談利益
(8)時間安排、輕重緩急：十分鐘保單填寫、只為保單寫正字
(9)首賣目標、完成七十：盡力而為登目標、只為隊伍緩壓力
保險銷售隊伍口號標語
(1)生命要么是一次勇敢的冒險，要么什么也不是。只要我們正視各種變化，以無畏的精神面對命運的挑戰，我們就是不可戰勝的。
(2)成功的花兒，人們只驚羨它現實的鮮艷，而當初它的芽兒，卻浸透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的雪雨……。(冰心)
(3)成功不是戰勝別人，而是超越自我。
(4)誰升起，誰就是太陽!
(5)山阻石攔，大江畢竟東流去，雪辱霜襲，梅花依舊向陽開。
(6)真正的光明決非是永沒有黑暗的時間，只是永不被黑暗所掩蔽罷了。
(7)抱著懷疑的態度去努力，那么結果也是令人懷疑的。所以你要全身心地投入到你的努力中，用出色的行動來培養你的人格，為你認為值得的目標付出代價。你面對的每一次挑戰，都會成為你力量的源泉。堅定不移，總有一天你會成就一番事業，因為你發覺了你的潛能。
(8)改變總是好的，敢于改變，你將走在別人前頭;改變雖然痛苦，但卻必需，改變需要勇氣
(9)在這個世界里，我們站在哪兒并不重要，重要的是我們正朝哪個方向前進。
(10)如果我們不站起來的話，我們永遠不知道自己有多高，如果我們努力去做每一件事，我們就能到達顛峰。
(11)勇敢的人最清楚他們面臨的是什么，無論是榮耀還是危機，都要義無返顧的去迎接。
(12)人總是要有一些追求的，因為我們必須成長，必須不斷設定目標，遠大的堅定的目標，必須親自種下我們的未來，積極地去規劃。
(13)生活對于每個人都不容易，但這又有什么關系呢?我們必須要有毅力，更重要的是要有自信。我們必須相信自己是為某些事情而生的，而且這些事情—無論多大的代價，一定能夠完成。
(14)對于成功而言，沒有什么品質比堅毅更加重要。堅持就會有意想不到的回報。
(15)山上青松山下花，花笑青松不如它;有朝一日寒霜降，只見青松不見花。
(16)不在于你目前是怎樣的人，而在于你將成為怎樣的人。
(17)過日子，靠時鐘;經營人生，靠夢想。
(18)如果你沒有自己的主見，別人就會為你做主;如果你對自己的未來沒有計劃，你就會成為別人計劃中的棋子。
(19)相信的程度+改變的速度=成功
(20)成功三條件：找到教練 聽話照做 比別人更努力。
(21)今天的成就是昨天的努力 今天的努力會變成明天更好的成就。
(22)我們在這個世界上所得的東西都是自己給出去的東西，我們所失去的都是不愿付出的東西。
(23)如果士兵只能做到他們可能做到的事情，要將軍干嗎?將軍就是要讓士兵做到不太可能做到的事情! ——巴頓將軍
(24)沒有夢想，就不會有理想;沒有理想，就不會有不變的信念;沒有信念，就不會有所計劃;沒有計劃，就不會去行動;沒有行動，就不會有成果;沒有成果，就沒有任何喜悅;沒有喜悅，就不會有生存和發展;
(25)我們是人生的主角，無論遇到多大的困難，只要我們用心去做，就可以改變，并獲得最終的勝利。
(26)生命不是用來尋找答案，也不是用來解決問題的，它是用來愉快地過生活。
(27)沒有快樂的工作，只有快樂地去做。
(28)如果你不知道自己的遠景 你就永遠到不了那里。
(29)我們是人生的主角，無論遇到多大的困難，只要我們用心去做，就可以改變，并獲得最終的勝利。
(30)把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡
(31)管理是嚴肅的愛。
(32)偉大的成就，往往是全力以赴的結果。
(33)堅持是激勵自己最大的良藥。
(34)重復的練習，使你成功上路。
(35)成功有方法，失敗無理由。
(36)沒有做不到，就怕想不到。
(37)方向對，就不怕路遠。
(38)智者不會陪你釣魚，但他會教你方法。
(39)心中有什么樣的想法，就會有什么樣的行動。
(40)治療失敗最好的方法就是――再試一下。
(41)有意義的人生，不在于你擁有什么，而是你做了什么。
(42)別人在意的是你的行動，而不是你的想法。
(43)經驗是知識加上行動的成果。
(44)順境是訓練;逆境是磨練。
(45)要為成功找方法，莫為失敗找理由。
(46)愛心在于傳遞，機會在于把握。
(47)收入是最大的獎勵, 教育是最大的保障。
(48)驕傲之后是毀滅，狂妄之后是墮落，懂得低頭才不會碰頭。
(49)樹的方向由風決定，人的方向，由自己決定。
(50)樂觀的人從失敗中發現希望，悲觀的人在成功里尋找挫折。
(51)沒有目標的前進，就如大海行舟而無羅盤，只能靠僥幸到岸。
(52)增員靠風氣;環境靠人氣;業績靠士氣;成功靠志氣。
(53)業務員是一群不顧一切追求成功的人。
(54)成功的行銷人員，時時警惕自己不可自我滿足。
(55)信念是邁向成功的力理。
(56)弱者向后看，強者往前看。
(57)公司的支援，平時的訓練是兩帖猛藥。
(58)如果你覺得彈性疲乏，休息一下，調整下一步伐再出發吧!
(59)任何一種改變都是一項挑戰，同時也是一個契機。
(60)困境創造奇跡，奇跡不會發生在不敢面對困境的人身上。
(61)沒有永遠的機會，但有持續不斷出現的機會。
(62)永遠的繁華在于不斷的創新，創新即新契機。
(63)成功的人永遠有夢，每一個夢就是一個理想。
(64)目標與執著可使懦弱的自己堅強起來。
(65)信心是成功的開始，恒心是成功的方法。
(66)以質量求生存，以信譽求發展，不怕客戶來揭短，就怕自己砸飯碗。
(67)推動你的事業，不要讓你的事業推動你。
(68)成功是我的志向，卓越是我的追求。
(69)心中有夢要行動，全力以赴向前沖。
(70)積極拜訪不怕難，激發潛能多簽單，期交業績再翻番，吃定經理榮譽餐。
(71)拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創佳績。
個人銷售激勵口號 安全乃是任何工作成功開展的前提，更是完成工作目標的必要條件，下面是標語口號網為讀者朋友們搜集整理的個人銷售激勵口號，歡迎閱讀。
一、通用版個人銷售激勵口號
1. 紅五月里拜訪忙，業績過半心不慌
2. 新單續保并肩上，業績倍增創輝煌
3. 雙腳踏出億萬金，推銷要拼才會贏
4. 心中有夢不認命，全員實動一條心
5. 人人心中有目標，失敗成功我都要
6. 心中有夢要討動，全力以赴向前沖
7. 堅持出勤，專業提升，分享交流，為您分憂
8. 團結緊張，嚴肅活潑，規范行銷，業績保證
9. 春光乍現，拜訪爭先，客戶服務，情義無限
10. 用心專業，身先神顯，季度達標，奮再向前
11. 招后買馬，有風來儀。人員倍增，士氣倍增
12. 客戶服務，重在回訪.仔細傾聽，你認心情
13. 索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續經營
14. 全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中
15. 快樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風
16. 一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底
17. 回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心
18. 觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門
19. 攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向
20. 情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起
21. 本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮
22. 專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我也能
23. 三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一（）
24. 主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率
25. 業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績
26. 服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收
27. 客戶滿意，人脈延伸，良性循環，回報一生
28. 風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極
29. 時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績
30. 落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦
31. 技巧提升，業績攀升，持之以恒，業績驕人
32. 全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇跡
33. 市場練兵;心里有底，團結拼搏，勇爭第一
34. 本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營
35. 目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營
36. 經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上
37. 今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌
38. 行銷起步，天天拜訪，事業發展，用心學習
39. 素質提升，交流分享，精耕深耕，永續輝煌
40. 從業有緣，借福感恩，堅定信念;行銷一生
41. 全員實動，本周破零加大拜訪，業績攀新
42. 追求卓越，挑戰自我全力以赴，目標達成
43. 全員實動，八周破零加大拜訪，業績攀新
44. 穩定市場，重在回訪精心打理，休養生息
45. 主動出擊，心里不急，習慣拜訪，習慣活動
46. 追求品質，只爭朝夕，全力以赴，矢志不移
47. 長期經營，積累客戶充分準備，伺機而行
48. 先做才輕松，搶攻第一周，愛拼才會贏;贏在第二周
49. 拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創佳績
50. 旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機
二、節假日個人銷售激勵口號
1. 新春拜訪熱情高，服務客戶有高招
2. 氣象萬千新風貌，全員舉績開門紅
3. 服務三一五，回訪老客戶
4. 爭取轉介紹，舉績兩不誤
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32. 心中有夢有方向，全力舉績王中王
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有氣勢的銷售團隊口號大全 1.窮不一定思變，應該是思富思變。
2.眾志成城飛越顛峰。
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4.忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
5.感激欺騙你的人，因為他增進了你的見識。
6.人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
7.積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。
8.大家好,才是真的好。
9.凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
10.情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起
11.不大可能的事也許今天實現，根本不可能的事也許明天會實現。
12.要冒一險!整個生命就是一場冒險，走得最遠的人常是愿意去做愿意去冒險的人。
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16.我成功因為我志在成功!
17.領導的速度決定團隊的效率。
18.外在壓力增加時，就應增強內在的動力。
19.嘲諷是一種力量，消極的力量。贊揚也是一種力量，但卻是積極的力量。
20.忠誠合作積極樂觀努力開拓勇往直前
21.凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。
22.行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。
23.恐懼自己受苦的人，已經因為自己的恐懼在受苦。
24.相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。
25.感激遺棄你的人，因為他教導了你應自立。
26.生氣，就是拿別人的過錯來懲罰自己。原諒別人，就是善待自己。
27.一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
28.含淚播種的人一定能含笑收獲。
29.好咖啡要和朋友一起品嘗，好機會也要和朋友一起分享。
30.真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。
31.人格的完善是本，財富的確立是末。
32.自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。
33.投資知識是明智的，投資網絡中的知識就更加明智。
34.環境不會改變，解決之道在于改變自己。
35.感激所有使你堅定成就的人。
36.一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。
37.未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
38.三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一
39.風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極
40.回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心
41.感激斥責你的人，因為他助長了你的定慧。
42.賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
43.每天早上醒來，你荷包里的最大資產是個小時——你生命宇宙中尚未制造的材料。
44.攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向
45.事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關懷。
46.空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。
47.兩粒種子，一片森林。
48.成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。
49.拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創佳績
50.服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收
51.每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
52.為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
53.貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。
54.全員實動，本周破零加大拜訪，業績攀新
55.未遭拒絕的成功決不會長久。
56.造物之前，必先造人。
57.大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
58.任何業績的質變都來自于量變的積累。
59.積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
60.堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
61.成功的人是跟別人學習經驗，失敗的人只跟自己學習經驗。
62.一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
63.成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
64.失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。
65.智者一切求自己，愚者一切求他人。
66.環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。
67.客戶滿意，人脈延伸，良性循環，報答終身
68.障礙與失敗，是通往成功最穩靠的踏腳石，肯研究利用它們，便能從失敗中培養出成功。
69.做的技藝來自做的過程。
70.行銷起步，天天拜訪，事業發展，用心學習
71.本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮
72.客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，你認心情
73.感激傷害你的人，因為他磨練了你的心志。
74.相信自己，相信伙伴!
75.成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
76.只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
77.行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
78.金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回。
79.先知三日，富貴十年。
80.成功呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。
81.世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
82.成功決不容易，還要加倍努力
83.無論才能知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。
84."穩妥"之船從未能從岸邊走遠。
85.與其臨淵羨魚，不如退而結網。
86.高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
87.只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
88.回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心
89.一個人除非自己有信心，否則帶給別人信心。
90.今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌
91.如果要挖井，就要挖到水出為止。
92.苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
93.沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
94.觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門
95.當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。
96.主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率
97.知識給人重量，成就給人光彩，大多數人只是看到了光彩，而不去稱量重量。
98.人之所以平凡，在于無法超越自己。
99.網絡事業創造了富裕，又延續了平等。
100.團結一心，其利斷金!
101.經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上
102.人生最善良的行為是奉獻。人生最大的幸福是放得下。人生最大的欣慰是布施。
103.如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。
104.成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
105.服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收
106.靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
107.擁有夢想只是一種智力，實現夢想才是一種能力。
108.不要等待機會，而要創造機會。
109.人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。
110.人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的。流出來后，海綿才能吸收新的源泉。
111.目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。
112.出門走好路，出口說好話，出手做好事。
113.目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營!
114.你一天的愛心可能帶來別人一生的感謝。
115.如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
116.全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中
117.推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
118.肉體是精神居住的花園，意志則是這個花園的園丁。意志既能使肉體"貧瘠"下去，又能用勤勞使它"肥沃"起來。
119.銷售是從被別人拒絕開始的。
120.蟻穴雖小，潰之千里。
121.偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
122.使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。
123.技巧提升，業績攀升，持之以恒，業績驕人
124.客戶想到的我們要做到，客戶沒有想到的我們也要做到
125.每天進步一點點。
126.忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
127.如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧!
128.讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
129.失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
130.客戶滿意，人脈延伸，良性循環，回報一生
131.人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
132. 旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機
133.沒有什么事情有像熱忱這般具有傳染性，它能感動頑石，它是真誠的精髓。
134.回避現實的人，未來將更不理想。
135.世界會向那些有目標和遠見的人讓路(馮兩努——香港著名推銷商)
136."人"的結構就是相互支撐，"眾"人的事業需要每個人的參與。
137.欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
138.經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上!
139.旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
140.如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?
141.若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
142.如果我們都去做自己能力做得到的事，我們真會叫自己大吃一驚。
143.三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮
144.道路是曲折的，“錢”途無限光明
145.因為自信，所以成功!
146.因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!
147.對于最有能力的領航人風浪總是格外的洶涌。
148.
149.昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
150.時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績
151.情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起
152.人生最高的享受是學佛。人生最大的快樂是念佛。
153.能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。
154.經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上
155.一鼓作氣，挑戰佳績!
156.每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。
157.沒有熱忱，世間便無進步。
158.感激絆倒你的人，因為他強化了你的能力。
159.今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌!
160.只有千錘百煉，才能成為好鋼。
161.全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中
162.全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇跡
163.人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
164.最重要的就是不要去看遠方模糊的，而要做手邊清楚的事。
165.落實訪問，本周破零，活動管理，行銷真理
166.經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上
167.行動不一定帶來快樂，而無行動則決無快樂。
168.人生最大的羞辱是獻媚。人生最危險的境地是貪婪。人生最煩惱的是爭名利。
169.平凡的腳步也可以走完偉大的行程。
170.為明天做準備的最好方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應付未來的唯一方法。
171.業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績
172.本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營
173.本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮
174.當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
175.偉大的事業不是靠力氣速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格意志和知識的力量完成的。
176.征服畏懼建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
177.以誠感人者，人亦誠而應。
178.快樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風
179.如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
180.沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
181.如果不想做點事情，就甭想到達這個世界上的任何地方。
182.賺錢靠大家，幸福你我他。
183.人生最大的禮物是寬恕。人生最可佩服的是精進。人生最大的財富是健康。
184.強烈的信仰會贏取堅強的人，然后又使他們更堅強。
185.有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難。
186.再冷的石頭，坐上三年也會暖。
187.上帝助自助者。
188.專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我也能
189.目的明白，鍥而不舍，天道酬勤，永續運營
190.忍別人所不能忍的痛，吃別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
191.全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中
192.誹謗別人，就象含血噴人，先污染了自己的嘴巴。
193.世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
銷售口號
銷售團隊口號
營銷團隊口號
銷售團隊激勵口號
銷售心理學
銷售技巧和話術
企業文化建設方案
第一篇：企業文化建設實施方案
企業文化，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。面臨新的形勢、新的任務、新的機遇、新的挑戰，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業做大做強，實現企業的跨越式發展，就必須樹立用文化管企業、以文化興企業的理念，積極推進文化強企戰略，努力用先進的企業文化推動企業的改革發展，提高企業的創新力、形象力和核心競爭力，營造企業有生氣、產品有名氣、領導有正氣、員工有士氣的發展環境，為企業實現跨越式發展戰略目標提供不竭動力，特制定本實施方案。
一、總體思路
為提升企業管理水平和員工隊伍素質，完成企業的戰略發展規劃目標，探索出一條符合本企業實際情況的企業文化建設思路，同時符合現代企業制度的建設要求和進程，主要體現為四大板塊的建設：精神文化、制度文化、行為文化和物質文化。所謂精神文化，就是塑造企業靈魂，挖掘和弘揚企業精神內涵，形成一整套能讓全體員工共同遵守的價值觀和理念;制度文化，就是建立規范完善的制度體系和科學有效的考核體制，加強制度化建設水平，將企業發展導入科學的管理軌道，從而提高企業管理的規范化和科學化;行為文化，就是大力推進行為管理標準，使員工的行為養成規范，編制并完善《員工手冊》，并抓好推進落實，提倡具有特色的德高作風;物質文化，推行CIS(企業識別系統)戰略，運用物質形象建設的手段，來營造企業整體文化氛圍，提升企業整體形象。力求一年形成氛圍、兩年見到成效、三年見到實效。
二、指導思想
堅持以人為本的管理思想，積極探索當前形勢下企業文化建設的新規律，構建符合時代需要、符合現代企業制度需要的文化體系，為增強公司核心競爭力、提高企業經濟和社會效益，創造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。
三、建設原則
1、以人為本的原則
把員工視為管理的主要對象和企業的最重要資源，企業文化模式始終做到以人為中心，充分反映員工的思想文化意識，通過企業全體人員的積極參與，發揮創造精神，企業才能有生命力，企業的企業文化才能健康發展。一方面強調對人的管理，并把強調人的重要性有機地融合到追求企業的目標中去;另一方面，強調員工不僅是企業的主體，更是企業的主人，企業要通過尊重和理解員工來凝聚人心，激發熱情，開發潛能，極大地調動全體員工的積極性和創造性，使企業的管理更加科學，更有凝聚力。正確處理企業領導倡導與員工積極參與的關系，做到每一個環節都有員工參與，每一項政策出臺都得到廣大員工認可，自始至終形成一個全員參與、相互交融的局面，最終實現員工自身價值的升華和企業蓬勃發展的有機統一，實現企業資產保值增值和員工全面發展的有機統一。
2、講求實效的原則
切合企業當前實際情況，符合企業定位，一切從實際出發，不搞形式主義，制訂切實可行的方案，借助必要的載體，建立并逐步完善規范的內部管控體系和有效的激勵約束機制。以科學的態度，實事求是地進行文化塑造，重點突出、穩步推進。
3、系統運作、重在領導的原則
企業文化建設是一項戰略性、長期性的工作，是一項龐大而復雜的工程，是不可能一蹴而就的，要堅持打持久戰的理念。在企業文化建設的過程中，要運用系統論的方法，作出整體設計，分步推進，按層次落實。明確總體目標和階段性目標，根據目標來進行具體操作和建設。領導干部率先，不僅在理念上要領先，更重要的是能將領先的理念轉化為公司的理念、機制、規則。管理層在企業文化建設的過程中，要先進、深入、帶頭，有創新、有建樹。明確自身角色定位，承擔起應負的責任，集中每一位員工的智慧，調動員工的積極性和創造性，全員投身企業文化建設。
4、突出特色、追求卓越的原則
進行企業文化建設的關鍵在于突出企業的鮮明個性，追求與眾不同的特色、優勢和差異性。在建設過程中，要根據企業的實際情況，重視挖掘和提煉，整理出具有本企業鮮明特色的文化內涵，走有德高特色的企業文化建設道路。同時要體現出先進的時代水平，要讓全體員工都能欣賞我們的企業文化模式，從而在這種先進卓越的企業文化中與企業產生共鳴。人人都追求卓越，人人都創造出卓越的績效。但是，絕不能滿足現狀，止步不前，要始終堅持追求卓越，激動人心的目標一個接一個出現，從不滿足，不斷追求完美和第一，從而推動企業文化的不斷健康發展。這也體現了牢固樹立科學發展觀，與時俱進的思想。
四、實施目標
1. 規劃目標
遠景目標：根據企業的整體發展戰略，遵循有計劃、有步驟、由淺入深、由表及里的程序，建立起一整套科學、完整的企業文化建設系統。從精神、行為、制度、物質四個方面著手，全面推進、系統運作，構建出切合實際、便于操作的企業文化建設體系，并納入企業整體發展戰略目標當中，成為企業整體規劃的重要組成部分。
中期目標：兩年計劃綱要
(1)具有本企業特色的企業理念(企業宗旨、企業愿景、經營理念、企業戰略等)深入人心，全體員工對于企業理念做到熟知熟記，并且能在具體行動中自覺實踐。
(2)形成企業核心理念體系，堅持以理念作為一切行動的出發點、著眼點和落腳點。
(3)構建學習體系，形成規范的學習制度并自覺實踐，學習借鑒并應用先進的管理模式和理論，學習和吸收先進的科學技術及行業操作技術，提高全體員工尤其是管理層面的整體素質。
(4)企業的知名度、信譽度和美譽度進一步提升，企業標識和企業品牌形象在企業內部和同行業內部的認知程度要達到100%，企業客戶的認知度要達到95%以上。
(5)全體員工對于企業形象標準、管理者形象標準、員工形象標準能做到熟知并自覺踐行，遵守行為規范程度達到99%以上。
(6)企業的視覺識別系統、理念識別系統和行為識別系統達到規范化、程序化和個性化。
(7)在一定地域范圍內達到企業文化建設示范基地的標準。
兩年工作重點
20XX年：形成完整的《員工手冊》，逐步推行制度規范建設，歸納并提煉企業精神文化內涵。完成企業視覺識別系統規范工作，員工的行為規范初見成效。企業核心理念在企業內部認知認同程度達到90%以上，學習體系構建完善并熟練操作。
20XX年：整合并完善企業文化體系，形成成熟的企業文化管理體系。進一步提升企業知名度和美譽度，塑造良好企業形象，達到地區性企業文化建設示范標準。
近期目標：一年行動計劃
突出企業核心價值觀的塑造，統一三個系統以企業精神為核心的企業理念識別系統、以企業標識為核心的視覺識別系統及以員工形象為核心的行為識別系統，導入CIS概念并組織實施和逐步規范。重點在制度文化、物質文化和精神文化上做文章，建立富有德高特色的、符合時代發展需求的、適應現代企業制度要求的文化體系，塑造良好企業形象，促進企業健康持續發展。從感性文化向梨形文化延伸、從無形文化向有形資源延伸、從管理文化向文化管理延伸，全面優化企業形象、產品形象和員工隊伍形象，做大做強企業，全力打造企業競爭新優勢，實現企業管理效能的不斷增強和經濟效益的不斷提高。
五、具體措施
(1)貫徹宣傳企業理念，使企業的宗旨、愿景、戰略、人才觀、經營理念、行為準則和行動口號深入人心并為廣大員工所接受、認同，樹立企業精神為核心的理念，提高員工的向心力、凝聚力。
(2)制訂并完善《員工手冊》，下發并組織全體員工深入學習并貫徹，使得各項工作有章可循，實施責任追究和分責管理，嚴肅制度，加大考核，提升管理水平，讓制度成為文化的載體，使員工在思想上逐漸完成從要我遵守到我要遵守的升華，在行動上實現從要我做到我要做的跨越。為取得真正良好的效果，可以在學習培訓后組織《員工手冊》知識競賽、有獎問答等。
(3)整體推進VI識別系統，在辦公區、宿舍區懸掛企業理念宣傳標牌;在辦公區設立帶企業名稱的銘牌;辦公用品、形象宣傳品、會議及接待用品、印發的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、標語、視板、工裝、太陽帽、包括平時喝水的一次性紙杯等均要帶有企業標志，并嚴格監督。
(4)抓好企業宣傳欄、員工活動中心、企業報欄、閱覽室等文化載體和陣地的建設，形成濃厚的企業文化建設氛圍。
(5)創辦企業內部刊物，進一步弘揚企業文化，樹立企業的正面形象，增強員工的歸屬感，推動企業文化建設持續健康發展。對所有部門的優秀員工進行獎勵，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。
(6)組織管理層人員開展大討論活動，探討問題為：企業憑什么凝聚人心?借此機會征求各方面的意見，避免企業僅僅依賴職位和金錢作為獎勵員工的單一方式。
(7)倡導沒有任何借口的執行文化，實現工作目標的剛性到位，樹立必須執行、立即執行、深入執行的理念，做到忠誠企業、雷厲風行、重視過程、服從全局。
(8)倡導親情文化，實現企業的人性化管理，想方設法為員工排憂解難，調整夫妻員工的工作時間，建立員工生日檔案，制訂并完善《員工慰問暫行規定》，對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的情況，認真落實規定，使員工感受到企業大家庭的溫暖。
(9)規范員工日常行為，講究禮儀，提高員工品位，提倡語言文明、禮貌待人，可以請一些這方面的專業人士主講現代禮儀常識講座，促進全體員工做到懂禮、知禮、用禮、善禮。
(10)發揮黨組織在企業文化建設過程中的作用，正確處理企業文化建設與員工思想政治工作、精神文明建設及企業日常管理工作的關系。通過企業黨支部并盡快開展思想政治工作與精神文明建設工作。利用自身企業輿論優勢樹立正確的輿論導向，從根源上改變員工思想。
(11)組織開展符合本企業工作需要的各類技能比賽、文化娛樂活動，如營銷策略比賽、員工拔河比賽、員工聯誼晚會等，元旦暨優秀員工頒獎晚會等，并在活動之后加以跟進，使活動能取得促進員工關系、提升員工工作積極性等方面的實在效果。
(12)組建企業文化建設領導小組以加強領導，企業各部門領導擔任主要負責人，增強號召力，同時也有助于根據企業的整體戰略對企業文化的建設把好舵，起到導向作用。
企業文化建設是一項重要的、長期的戰略任務，我們要堅持不懈、持之以恒的切實抓出成效來，在制訂各項具體實施計劃的過程中要切實可行，既不能好高騖遠，也不能敷衍了事。領導小組對于每一項計劃均要嚴格落實，及時監督檢查，對于開展的各項活動要及時進行評估和指導，按階段做好各項工作流程。與此同時，企業文化的實施方案是開放性的，其具體內容需要隨著外部環境和實施過程中的變化及時做出必要的調整，不斷發展完善，真正做到與時俱進、開拓創新、牢固樹立科學發展觀的思想，形成具有德高特色的企業文化。
態度決定一切，細節決定成敗。
沒有完美的個人，只有完美的團隊。
篇二：企業文化建設實施方案
企業文化是企業的靈魂。為適應新形勢發展的要求，根據單位的工作部署，從今年開始，啟動本單位實施企業文化建設戰略舉措。特提出本方案。
一、建設企業文化的意義和必要性
1、提升管理水平的需要。企業文化是企業在長期經營中倡導、積累，經過篩選提煉形成的，是以企業管理哲學和企業精神為核心，以企業最高目標、共同價值觀、優良作風、行為規范、標識等為主要內容的，它能夠激發和凝聚員工歸屬感、積極性和創造性的人本管理理論，是企業的靈魂。加強企業文化建設，就是要用先進的管理思想和經營理念武裝全體員工的頭腦，統一員工思想、規范員工行為，塑造企業形象。因此，通過構建符合本單位實際、具有本單位特色的文化體系，以提升本單位的管理水平，不斷增強本單位的綜合競爭能力。
2、加快本單位發展的內在要求。近年來，本單位各項事業取得了長足發展，綜合實力逐步增強，并進一步樹立了良好的社會形象。在新的發展時期，面對文化單位深化體制改革、市場競爭日益激烈、內部管理需上新臺階等新課題，迫切需要建設符合本單位實際的、個性鮮明的文化管理模式，為報業經濟的健康、穩定發展提供良好環境。
3、加強企業文化建設是一項長期而緊迫的任務。切實推進本單位企業文化建設，著力構建與和諧社會、和諧辦報相適應、與本單位改革和發展相適應的文化體系，正確引導廣大員工的思想和行為，是深化改革、推動發展的重要保證和迫切需要。企業文化建設是一項意義深遠、長期艱苦的戰略任務，不可能靠短期行為一蹴而就，而要循序漸進，著眼于本單位發展的戰略目標，立足于系統建設、配套建設和長期營造，立足于領導和管理層的大力倡導和積極實踐，立足于全體員工持之以恒的學習、培養和參與。
二、建設本單位企業文化的思路和基本原則
1、思路
全面貫徹科學發展觀和以人為本的管理思想，以提升本單位管理水平和員工隊伍素質為出發點，樹立與本單位發展相適應的核心價值觀;著力打造創新力強、凝聚力強、競爭力強、事業心強的團隊。構建具有本單位特色的企業文化體系。努力建設具有科學發展理念、優秀企業文化、強烈社會責任感的員工隊伍，使企業文化成為本單位持續健康發展的重要精神支柱和動力。
2、基本原則
第一、堅持服從和服務于本單位的發展戰略的原則。企業文化建設必須緊緊圍繞本單位的戰略部署和工作實踐來進行，從戰略目標、發展方針、管理模式、隊伍狀況等實際情況出發，為促進本單位持續、協調、快速發展服務。
第二、堅持以人為本的原則。堅持企業文化建設的正確方向，把建設高素質的員工隊伍、激活員工潛能、激勵和凝聚員工為共同目標奮斗作為中心任務。
第三，重在領導的原則。要樹立領導者首位思想，領導干部要率先垂范。領導干部是企業文化的倡導者和推行者，不僅個人的理想要領先于他人，更重要的是要把領先的理念轉化為企業的理念。各級干部在企業文化建設中要帶頭思考、帶頭實踐，為員工作出表率。
第四、堅持循序漸進、創新發展的原則。從本單位長遠發展的高度統籌規劃企業文化建設，按步驟、有重點地不斷推進;堅持創新發展、與時俱進，在發展實踐中不斷賦予企業文化新的內涵。
第五、堅持尊重群眾、全員參與的原則。
本單位員工是企業文化建設的主體，是企業文化建設的重要參與者和實踐者。要積極挖掘全體員工的聰明才智，在企業精神、企業愿景和管理理念體系的構建上，要充分聽取他們的意見和建議，充分發揮全體員工的積極性和創造力，使企業的目標、信念等深深扎根于員工的心中，形成共識。
三、建設本單位企業文化目標和重點工作
1、目標
緊緊圍繞本單位的發展戰略，全面推進物質文化和精神文化的健康發展，深化員工對以和諧辦報為主要特征的理念體系的認同、信奉和實踐;全方位塑造本報形象，進一步提升《某某某報》品牌效應，為實現戰略目標提供精神動力。
2、重點工作
第一、注重實踐，構建有某某報特色的企業文化。在建設本單位企業文化實踐中，通過靈活多樣的方式方法，灌輸某某報的文化理念，提高干部員工對本單位文化的認知和認同;同時還要緊密結合實際，總結提煉具有報業行業性質和本單位特點的企業文化理念。
第二、規范管理，加強制度行為文化建設。企業文化要內外兼修，以理念為核心指南，以制度為外部規范，把優秀的理念轉換為企業的制度和職工的具體行為。要深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，把道德建設納入目標管理，培育員工良好的職業道德。要建立完善管理制度體系，通過長期的制度約束和習慣養成，把價值觀內化在頭腦里，外化在行動中，努力提升員工的文明素質。
第三，文化育人，培育高素質的員工隊伍。企業文化建設的落腳點是要建立一支高素質的員工隊伍，不斷提升企業的核心競爭力。人才是企業興盛之基，發展之本。堅持用先進文化凝聚人、培育人、激勵人。要全面貫徹以人為本，積極營造自我激勵、自我約束、自我發展和促進優秀人才脫穎而出的環境和氛圍，培養高素質、高境界和高度團結的員工隊伍。建立一種團結和凝聚員工的文化力量，培育與現代企業制度相適應的思想觀念，增強員工的自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創新意識。
四、實施
企業文化建設是一項浩大的系統工程，涉及方方面面。本單位企業文化建設擬采用先易后難，先簡單化后系統化的做法，并在實踐中不斷完善。
篇三：企業文化建設實施方案
進入知識經濟時代，企業之間的競爭，實際上是企業文化的競爭。企業文化，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識 形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。公司創立二十多年來，積淀了較為深厚的文化底蘊，但面臨新的形勢、新的任務、新的機遇、新 的挑戰，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業做大做強，實現企業的跨越式發展，就必須樹立用文化管企業、以文化興企業的理念 ，要對原有文化進行整合和創新，營造培育先進的企業文化，積極推進文化強企戰略，努力用先進的企業文化推動企業的改革發展，提高企業 的創新力、形象力和核心競爭力，營造企業有生氣、產品有名氣、領導有正氣、職工有士氣的發展環境。為把公司建成世界一流的現代化 能源企業，實現跨越式發展戰略目標提供不竭動力，根據國資委《關于推進中央企業企業文化建設的指導意見》，和集團公司20XX年工作會議 精神，結合公司實際，現制定本實施方案。
一、總體思路 為提升企業管理水平和員工隊伍素質，完成公司戰略發展規劃所設計的目標要求，探索出一條符合企業實際的中國式企業文化建設之路，同時 考慮到現代企業制度的建設進程，我公司企業文化建設總體思路為：主攻精神文化，規范制度文化，推進行為文化，提升物質文化。主攻精神文化，主要是通過全員性企業文化審計，挖掘和弘揚企業精神內涵，形成全體員工共同遵守的企業價值觀和企業理念，塑造企業靈魂。規范制度文化，主要是建立規范完善的制度體系和科學有效的考評機制，加大制度文化建設力度，使之導入科學化管理軌道，從而有效規范企業 管理行為，提高企業管理的科學化水平。推進行為文化，主要是大力推進6S行為管理標準，抓好員工的行為養成規范，建立并完善《員工行為規范》，并抓好推進落實，提煉和倡導XX作風。提升物質文化，主要是制定公司《物質文化建設標準分冊》(CI手冊)，做好環境刷新和視覺識別系統開發工作，運用物質形象建設手段，營造企業整體文化氛圍，提升企業整體形象。
二、指導思想 堅持以鄧小平理論和江澤民同志三個代表重要思想為指導，堅持以人為本的管理思想，積極探索新形勢下企業文化建設的規律，構建符合時代需要、符合現代企業制度需要、符合企業個性化需要的文化體系，為增強企業核心競爭能力，提高企業經濟和社會雙重效益創造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。
三、建設原則
1、以人為本的原則 以人為本就是把人視為管理的主要對象和企業最重要資源。企業文化模式必須以人為中心，充分反映人的思想文化意識，通過企業全體人員的 積極參與，發揮首創精神，企業才能有生命力，企業文化才能健康發展。一方面，企業文化作為一種管理文化，它需要強調對人的管理，并把強調人的重要性有機地融合到追求公司的目標中去。另一方面，企業員工不僅是企業的主體，而且還是企業的主人，企業要通過尊重人、 理解人來凝聚人心，企業文化要通過激發人的熱情，開發人的潛能，來極大地調動人的積極性和創造性，使企業的管理更加科學，更有凝聚力 。在企業文化建塑過程中，要正確處理好企業領導倡導與員工積極參與的關系。必須做到每一個環節都有員工參與，每一項政策出臺必須得到 廣大員工認可，自始至終形成一個全員參與、相互交融的建設局面，從而實現員工價值升華與企業蓬勃發展的有機統一，實現國有資產保值增 值和員工全面發展的有機統一。
2、講求實效的原則 進行企業文化建設，要切合企業實際，符合企業定位，一切從實際出發，不搞形式主義，必須制定切實可行的企業文化建設方案，借助必要的 載體和抓手，建立規范的內部管控體系和相應的激勵約束機制，逐步建立起完善的企業文化體系。要以科學的態度，實事求是地進行企業文化 的塑造，在實施中起點要高，要力求同國際接軌、同市場接軌，要求精求好，搞精品工程，做到重點突出，穩步推進。要使物質、行為、制度 、精神四大要素協調發展、務求實效，真正使企業文化建設能夠為企業的科學管理和企業發展目標的實現服務。
3、重在領導的原則 要樹立管理者首位思想，領導干部要率先垂范。企業文化在很大程度上表現為企業家(群體)文化，從一定意義上說，企業文化是企業家 理念的升華，企業家是企業文化的倡導者、締造者、推行者，不僅個人的理念要領先于他人，更重要的是能把領先的理念轉化為企業的理念、 企業的體制、企業的規則。各級領導干部在企業文化建設中，要先學一步，學深一些，帶頭思考，帶頭實踐，時時事事給員工做出榜樣，要在 企業文化建設中有創新、有建樹。各級管理領導者，都應明確自己的角色定位，承擔起應負的責任，并善于集中群眾的智慧，調動起全體員工 的積極性、創造性，依靠全員的力量投身企業文化建設。
4、系統運作的原則 企業文化建設作為一項戰略性、長期性的工作，它是一項龐大的、復雜的系統工程，決不能憑空想像一蹴而就，要樹立打持久戰的理念。 企業文化是企業的鑄基和鑄魂工程，需要堅持不懈的努力。它的建設是一個漸進過程，必須運用系統論的方法，搞好整體設計，分步 推進，分層次落實。必須明確總體目標和階段性目標，管理層應該做什么、怎么做，實踐層應該做什么、怎么做，只有上下戮力同心，協調運 作，才能把企業文化建設的任務落實到實際工作中去。
5、突出特色的原則 企業文化是一門應用性、實踐性很強的科學，是在一定社會文化背景下的管理文化。工作中必須運用創新的方法去思考，去實踐。搞好企業文 化建設關鍵在于突出企業的鮮明個性，追求與眾不同的特色、優勢和差別性，培育出適應知識經濟時代要求的，能夠促進企業整體素質提高、 健康發展，具有自身鮮明特色的企業文化。因此，在企業文化建設過程中，必須牢牢把握企業歷史、現狀、未來的實際情況，重視挖掘提煉和 整理出具有企業鮮明特色的文化內涵來，走出一條具有本企業特色的企業文化建設之路。
6、追求卓越的原則 建塑企業文化，要表現出21世紀一流的水平，使企業員工都欣賞這一模式，并在這種體現卓越的企業文化模式中與企業產生共鳴。在卓越的企 業文化模式里，人人都追求卓越，個個都表現出卓越的績效。但是，企業文化發展到一定程度，企業往往容易滿足現狀，失去新的追求，變得 保守起來，使企業文化的文化力減弱，也使企業喪失對卓越的追求。因此，塑造企業文化，必須堅持卓越的原則，使企業和員工始終感到 總有一股追求卓越的激情在激勵著他們，激動人心的目標一個接一個地出現，即使是在其他企業都感到滿足的時候，企業仍能保持創新上的不 滿足，崇尚革新，與時俱進，不懈地追求完美和第一，從而促進企業文化的健康發展。
四、目標要求
1、規劃目標
?、龠h期目標：制定企業文化建設戰略規劃。按照有計劃、有步驟、由淺入深、由表及里的建設程序，建立起一套基礎化、程序化、科學化的企 業文化建設系統。在繼承、學習、創新思想的指導下，從物質文化、行為文化、制度文化、精神文化四個方面整體推進、系統運 作，構建一個切合實際的、科學合理的、便于操作的企業文化建設規劃體系，并把規劃納入企業發展戰略，成為企業整體規劃的一部分。
?、谥衅谀繕耍何迥臧l展綱要
?、?1公司企業文化建設五年發展目標：
?、啪哂泄咎厣钠髽I理念(企業哲學、企業精神、企業價值觀、道德規范等)深入人心，公司員工對企業理念達到熟知、熟記等程度，并在 具體行動中自覺實踐。
?、葡到y地整合和完善核心理念指導下企業文化支撐體系，堅持以公司的核心理念為企業一切行動的出發點、著眼點和落腳點，形成以核心理念 為主線的系統管理體系。
?、菍W習型組織的構建成體系，階段性成果明顯。公司形成規范的學習制度并自覺實踐，結合自身實際借鑒和應用先進的管理思想、管理理論和 管理模式，引進、消化和吸收國際國內先進科學技術，提高公司全體員工尤其是各級領導干部的綜合素質。
?、裙镜闹?、信譽度和美譽度進一步提升，企業標識和品牌形象在集團公司內部和行業內部認知程度達到100%;公司用戶的認知程度達到 100%。
?、蓡T工對公司的企業形象標準、管理者形象標準、員工形象標準等，能夠做到熟知，自覺行動，而且遵守行為規范自覺程度達到100%。
?、势髽I視覺識別系統、理念識別系統、行為識別系統達到規范化、程序化和個性化。 ⑺打造文化管理運行機制，形成強勢企業文化，建成全國企業文化建設示范基地。
?、?2公司企業文化建設5年重點工作：
?、?0XX年重點工作：形成完整的《公司企業文化手冊》、《公司企業文化視覺識別手冊》，歸納提煉形成企業精神文化內涵。
?、?0XX年重點工作：完成企業視覺識別系統的規范工作，企業員工行為的規范工作初見成效。
?、?0XX年重點工作：企業核心理念在企業內部的認知和認同程度達到90%以上，學習型組織成熟運作。
?、?0XX年重點工作：整合并完善企業文化支撐體系，形成比較成熟的文化管理體系。 ⑸20XX年重點工作：進一步提升企業知名度和美譽度，塑造企業良好形象，建成全國企業文化建設示范基地。
?、诮谀繕耍喝齻€主題活動年
?、?0XX年，開展企業文化推進年活動，是公司加強企業文化建設的起步和推進之年。全面實施13311工程。
突出一個核心，做到三個統一，抓住三個重點，形成一個體系，實現一個目標。一個核心就是突出企業核心價值觀的塑造。三個統一就是要統一和規范以企業精神為核心的企業理念識別系統、以企業標識為核心的視覺識別系統、以員工形象為核心 的行為識別系統，全面導入CIS。三個重點就是重點在精神文化、行為文化、物質文化三個方面實現新突破。一個體系就是年內構建時 代特色濃、個性特色強、符合企業實際、適應現代企業制度要求的特色文化體系。一個目標就是形成強勢企業文化，鍛造企業競爭優勢， 塑造良好企業形象，促進企業持續發展。
?、?0XX年，開展企業文化發展年活動，是公司企業文化建設的提高年。全面實施1234工程。圍繞一個目標，抓好兩個推進， 做到三個延伸，實現四個提升。一個目標就是打造文化管理企業運行機制。兩個推進就是繼續推進三個統一，推進三 個重點。三個延伸就是從感性文化向理性文化延伸、從無形文化向有形資源延伸、從管理文化向文化管理延伸。實現四個提升就是 不斷提升企業的執行力、競爭力、凝聚力和形象力。
?、?0XX年，開展企業文化創新年活動，是公司企業文化建設的發展和創新年。全面實施3221工程。完成三個規范，抓住兩個重 點，做到兩個爭創，實現一個目標。三個規范就是完成企業視覺識別系統、行為識別系統、理念識別系統的進一步規范工作， 全面優化企業形象、產品形象和員工隊伍形象。兩個重點就是突出管理文化、安全文化。兩個爭創就是爭創學習型企業，爭創熱愛 XX、獻身XX標兵。一個目標就是做大做強企業，全力打造企業競爭新優勢，實現企業管理效能的不斷增強和經濟效益的不斷提高。
2、實現目標 按照培訓、普及、形象、規范、深化五個步驟，最大程度地調動集體智慧的能量，產生聚能效應，形成特色鮮明的企業文化，使公司企業 文化氛圍日益濃郁，企業形象不斷提升，走上一條成功的跨越式發展之路。
?、傥镔|文化：是企業文化的顯象文化，它是企業生產、經營和文化娛樂等方面的環境、條件、設施等物質要素的總和，較為直觀地表現出一個 企業的文化氛圍、精神風貌和管理水平。物質文化的提升主要是指：制定公司《物質文化建設標準分冊》(CI手冊)，完成CI視覺形象系統的 導入，并按照CI整體設計的基本系統和應用系統標準，統一企業標志、旗幟、歌曲、徽章、色彩等多種企業標識;規范企業建筑風格、建筑色 調，規范公司及各部門簡稱，規范公司車體外表，規范辦公設備、辦公器具，設計并規范員工著裝款式及色調，統一企業宣傳標牌、廣告牌的 裝置規格和設置區位;崇尚工作環境、生產環境和生活環境的美化、凈化和現代化，建立和推行《生產現場管理辦法》和《公司環境建設標準 》;在工業廣場、生產車間、煤礦井下巷道、辦公樓、會議室等處制作大量企業理念的牌匾、圖板、燈箱，使企業理念深入人心，增強企業文 化的感染力;作好企業和產品的廣告宣傳，打造企業品牌，擴大企業的知名度和美譽度;進一步抓好廣場、公園、俱樂部、報紙、電視、圖書 活動室等文化載體和陣地建設，形成濃厚的企業文化建設氛圍。
?、谛袨槲幕菏瞧髽I文化的主體，是企業員工在生產經營和人際關系中產生的活動文化。它主要包括兩大類，一類是關于企業生產經營方面的 活動，另一類是關于企業內部人與人之間的行為活動。推進行為文化主要是指：規范禮儀、儀式、會議、公司活動規格和標準;抓好員工的行 為養成規范，綜合參照德、美、日等國員工行為養成要素，結合行業和企業特點，確定并推廣職工行為養成6S管理標準，即清理、清潔、 準時、標準化、素養、安全。強化對員工的職業化訓練，使其文明程度普遍提高;建立并完善《公司員工行為規范》，并抓好推進落實;提煉 和倡導作風;選樹和宣傳優秀的集體和個人典型，通過典型反映公司的文化品位，樹立公司和人的良好形象;深入開展職業道德、社會 公德、家庭美德教育，形成員工三德標準和良好行為。
?、壑贫任幕菏桥c管理科學息息相關的，它體現了一個企業在管理過程中的規范化，并影響著企業行為，又處延到外顯文化中去。規范制度文 化主要是指：在研究制定企業發展方向和目標，加強企業管理過程中，主動導入企業文化概念，以人為本的管理思想得到充分體現和落實 ;牢固樹立企業文化建設就是加強企業管理的意識，使企業文化與加強企業管理融會貫通，密不可分;進一步改革和完善企業的勞動制度、人 事制度、分配制度、績效考核等各項管理制度，使企業管理制度符合現代企業制度要求，并且日益與國際管理接軌;進行專業化扁平化管理流 程再造，使管理工作走上制度化、程序化、規范化運作軌道;干部員工自我管理意識和能力進一步增強;按照貫標及認證標準，修改和完善公 司的各種管理制度和工作程序，并認真抓好落實;建立有效的企業文化建設考評機制;結合公司改革實際，繼續完善、推行《崗位規范》;形 成在以人為本原則指導下，以法治企、特色鮮明的管理文化。
?、芫裎幕褐饕▽ζ髽I精神、企業價值觀、企業哲學、管理信念、企業用人之道以及企業內部的主導標語口號和企業對外宣傳用語的確 定和宣傳貫徹落實，使之成為規范企業和員工行為的信念和準則。主攻精神文化主要是指：完成全員性企業文化審計，挖掘形成企業精神內涵 ，總結提煉企業價值觀，總結提煉公司經營理念、管理理念、人才理念等，規范精神文化用語，完成《公司企業文化手冊》的編輯出版;在一 個較長時間內通過宣傳教育，倡導企業精神和企業價值觀，并為全體員工所認同，企業向心力、凝聚力進一步增強，建設一支高素質的適應時 代要求的四有職工隊伍，為企業發展注入顯著文化動力。
五、推進方法
1、始終堅持總體上抓體系，推進中按步驟，實施中做到精煉、實用、有效，配合企業發展戰略的實施，整體向前推進。
2、抓好企業文化知識的培訓。鑒于企業文化作為管理科學的新潮流，剛開始還不能為全公司員工所認識和接受，有的甚至存在模糊認識的現狀 ，要組織編寫有關宣傳提綱、知識講座類宣傳材料，利用報紙、電視、黑板報以及舉辦培訓班等方式進行宣傳和培訓。采取培訓骨干 和自學相結合的原則，使全公司干部員工普遍掌握企業文化的基本知識和基本理論;70%以上的管理干部能結合實際，寫出有一定理論深度的探 討企業文化建設方面的文章;全體干部員工的基礎知識考核合格率100%。
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3、建立健全企業文化建設領導體制。成立相應的企業文化建設領導機構，明確負責人、主管部門及工作人員。企業文化的領導體制要與現代企 業制度和法人治理結構相結合，發揮好董事會在企業文化建設中的決策作用，黨委要加強對企業文化建設的領導，形成企業文化主管部門負責 實施、各職能部門分工落實的工作體系。配強推進企業文化建設的工作機構。第一，成立以公司董事長為主任，黨委書記和總經理為常務副主 任的公司企業文化建設推進委員會，成員包括公司各方面的主要領導，使文化和企業各方面的管理緊緊地融合在一起;第二，成立企業文化部 ，加強對企業文化建設的組織協調工作。該部設在宣傳部，一套人馬，兩塊牌子，負責全公司企業文化建設工作的管理;第三，設立企業文化 辦公室。強有力的組織機構可為企業文化建設的系統性運作提供組織保障，也為企業文化建設扎實有效地穩步推進奠定基礎。
4、企業主要領導者同為企業文化建設第一責任人。共同負責企業文化建設的規劃、設計和組織。要使黨政工作在企業文化建設上形成合力，在 加強企業管理上達成共識;黨政工團各部門要按照兩個文明建設中所擔負的責任，遵循以人為本，實現管人、管物、管事一體文化建設的格局 ;加強對企業文化建設重要意義的宣傳教育，形成全公司共識，變成全體員工的自覺行動。
5、健全制度，完善機制，形成閉環管理。企業文化部(宣傳部)、辦公室、企業管理部、工會等部門要把企業文化建設內容與企業規劃、年度 計劃合并編制，要重點列出制度文化建設的管理標準、工作標準、考核標準，并列入年度經營承包責任制，明確企業文化建設各項內容的責任 部門和責任人，制定年度工作計劃，使企業文化建設與企業管理工作一樣也納入日常管理工作之中，要建立企業文化建設的考核評價和激勵機 制，把企業文化建設納入企業經營者業績考核體系，定期對企業文化建設的成效進行考評和獎懲，考核結果與公司經濟責任制掛鉤。
6、實施方案出臺后，提交公司職代會討論通過，用公司制度的形式予以確認。
六、實施步驟
1、進行全員性企業文化審計活動。對公司的文化歷史與現實進行全面回顧和提煉，進行企業無形資產的全面總結，廣泛宣傳，全面發動，從不 同角度，對文化進行定格分析，得出結論，以此進行企業文化的民主建設。注意做好兩個方面的工作：一是充分發揮全體員工的智慧，啟發企 業文化建設的靈感，特別是在設計企業文化三大識別系統時，要采取自上而下與自下而上相結合的方法，通過發放問卷調查、開座談會、 報告會、研討會和開辟網上論壇、征文等形式，引導員工集思廣益，獻計獻策，為形成企業三大識別系統奠定堅實基礎。二是通過總結， 進行企業文化的進一步宣傳、灌輸、教育活動。 在具體方法上，首先要讓全體員工(含離退休員工)了解文化審計、無形資產定格的重大意義;其次利用征文、回憶文章、演講比賽等形式收 集企業文化發展之我見。
?、僬魑幕顒?。從我身邊的人與事看文化特征。
?、谝岳蠁T工回憶錄像進行宣傳教育。老員工通過實例回憶談企 業作風、傳統以及文化特征等，并選擇若干位老員工的回憶錄像在公司電視臺進行宣傳播放。③進行中青年員工演講比賽，通過剖析、挖掘和 生動描述身邊的典型事件，形成企業文化發展之我見。④進行公司歷史文化論證答辯活動，這項活動要發動全公司各單位廣泛參與，每個 單位和部門推薦2~3人參加，全公司組成若干個代表隊進行答辯論證并評選優勝者。
2、歸納提煉形成企業精神文化內涵。根據國資委和集團公司有關企業文化建設的指示精神及公司實際，由企業文化部(宣傳部)牽頭，各有關 部門配合，認真組織好《公司企業文化審計活動方案》的實施，對形成的精神文化的相關內容進行全面討論，重點討論企業哲學、核心價值觀 、企業精神、經營管理理念等。在討論的基礎上再推出修正方案，征求意見，繼續歸納提煉，完善充實精神文化內涵，從框架結構到具體內容 向全公司公布。
3、企業文化的宣貫。各單位要廣泛進行動員，利用各種形式，針對不同層次對象進行宣傳，由公司企業文化部(宣傳部)牽頭和各單位積極配 合，通過舉辦培訓班、召開企業文化研討會、經驗交流會等形式對公司廣大員工特別是各級領導干部進行公司理念、行為規范及視覺識別的培 訓。通過策劃大型活動、廣告宣傳、公關策略等方式，大力展示公司形象及公司文化。
4、企業文化的維護。企業文化建設是公司一項重要的、長期的戰略任務，各單位要堅持不懈、持之以恒地切實抓出成效來。各單位制定活動計 劃要切實可行，既不能好高騖遠，也不能敷衍了事。制定的工作計劃要嚴格落實，主責領導要及時監督檢查，公司有關部門要對開展活動情況 及時進行評估和指導，分階段抓好總結評比工作。此外，企業文化的具體內容，需要隨著公司內外部環境的變化及時進行必要的調整，不斷發 展完善，做到與時俱進，開拓創新。
篇四：企業文化建設實施方案
企業文化是企業的靈魂，先進的企業文化是先進生產力的載體和先進文化的象征。為了全面推進福建電力企業文化建設，特制定本實施方案。
一、目標
以三個代表重要思想為指導，以服務福建電力發展戰略為宗旨，以培育員工社會公德、職業道德、家庭美德，提高企業知名度、文明度、美譽度，增強企業凝聚力、競爭力、生產力為目的，實施工作區、住宅小區、家庭三位一體文化建設，弘揚企業精神、實踐企業價值觀，實現企業發展戰略與員工愿景有機統一，經營者理念與員工觀念高度和諧，員工內心世界與外部環境同步改善，為福建電力的改革發展提供強大的文化支撐和精神動力。
二、內容
(一)精神文化：上下同欲 同舟共濟
培育和弘揚學習、創新、務實、誠信的企業精神;解放思想、實事求是的核心精神;敢為人先的探索，不甘落后的拼搏，永無止境的追求的創一流精神;實干、實踐、實現的務實精神;接受任務不講條件，完成任務不打折扣的拼搏精神;積極主動，盡心盡力的敬業精神。三嚴一表率。勤政、廉政、善政。注重身教、言教和宣教，使企業精神成為員工的共同追求和自覺行為。做到一位領導就是一個標桿，一名黨員就是一面旗幟，一個組織就是一個堡壘，使員工隊伍成為上下同欲、同舟共濟的團隊。
(2)人本文化：人企合一 人盡其才
人是第一資源，是企業最寶貴的資產。員工的智慧和才能是推動企業發展的力量源泉。享主人權、做主人事、盡主人責。關心人、理解人、尊重人。員工有所呼，企業有所應，增強企業向心力、親和力。推行全員競聘上崗、全員績效評價、全員終身培訓，鼓勵員工進行職業生涯設計，提高員工素質，激發員工創造力，促進員工全面發展。建立上崗靠競爭、收入憑貢獻的核心機制，倡導培訓是最大的福利、工作是最大的幸福的理念。深化民主化管理、廠務公開，從群眾中來到群眾中去，全心全意依靠全體員工辦企業。堅持對上負責與對下負責、對內負責與對外負責、對企業負責與對員工負責的高度一致性，培育企業共同的價值觀，把員工的個人追求與企業發展目標融為一體，以企業發展帶動員工發展，以員工進步推動企業進步，實現企業與員工的雙贏。
(三)歷史文化：奉獻社會 推陳出新
繼承和發揚福建電力員工的優良傳統：人民電業為人民。燃燒自己，照亮別人。光明使者，不辱使命，誠信為本，無私奉獻。艱苦奮斗，能打硬仗。只要任務明確，就能一往無前、務期必成。以史為鑒，教育后代。紀律嚴明，腳踏實地，推陳出新，與時俱進。肩負新世紀福建電力雙滿意、創一流、兩轉變三大歷史使命，實施兩化兩出，國際一流的發展戰略，實現跨越式發展。
(四)經營文化：成本最低 資產最優
推行全面計劃管理和全面預算管理，追求綜合效益最大化。競爭性生存，可持續發展。一手抓市場，一手抓發展。從戰略、規劃、計劃、預算到項目閉環控制、偏差管理、無縫對接。用錢進盤子，花錢憑預算。集中資金辦大事，握緊拳頭保重點?；ㄗ钌俚腻X，辦最多的事，提高電網、信息化、人才三大核心競爭力，實現企業、員工、社會三大效益。
(五)營銷文化：效益在我心中 市場在我手中
立足營銷革命，創造客戶需求。電一度一度地賣，市場一步一個腳印地開拓。比一比，算一算，還是用電最合算，讓電力是安全、經濟、環保、潔凈、高效的綠色能源的觀念深入人心，提高電能在終端能源中的比重。推行走出去戰略，面向市場、面向世界，瞄準省內外、國內外市場制高點、利潤增長點。把潛在客戶變成現實客戶，把現實客戶變成滿意客戶。向市場要效益，做大Q△P。
(六)服務文化：滿足客戶需求 一次就做好
始于客戶需求，終于客戶滿意。以客為尊，客戶至上。優質、方便、規范、真誠?？蛻魸M意、政府放心?？蛻艚浝韲@客戶轉、項目經理圍繞客戶經理轉、內轉外不轉;一口對外、一站服務、一次做好，通暢高效，快速反應。致力服務創新、策略創新、技術創新。下道工序就是客戶，管理就是服務。在服務中塑造我就是福建電力、雙滿意品牌形象，在服務中贏得市場、獲得效益，追求服務零時間、零距離、零投訴。
(七)安全文化：居安思危 警鐘長鳴
生產、經濟、政治三大安全是頭等大事。心存僥幸，萬禍之源。保證安全是天職，落實責任是本職。居安思危，警鐘長鳴。抓頭頭、抓源頭、抓人頭，關口前移，重心下沉，第一責任人到第一線，落實三大責任，追求企業長治久安、員工安居樂業。貫徹安全第一，預防為主方針，加強遵章守紀教育，健全立體、動態、集約、高效的監督和保證體系，堅持三不放過原則，安全管理可控在控，追求零缺陷、零違章、零事故。
(八)環境文化：人改變環境 環境改變人
員工與環境良性互動、和諧共進，潛移默化、潤物無聲。推行國際環境標準，建設環保優秀企業。廠區定置管理、整潔有序、優美和諧。小區設施健全、管理規范、安全文明。家庭和睦平等、積極健康、情趣高雅。培育員工以企為家的歸屬感和獻身企業的責任感。
(九)制度文化：法治透明 有效長效
依法治企，以德治企，法德雙治。學法用法不違法，承諾踐諾不違諾，簽約履約不違約。法治透明，合法、合規、合程序。刪繁就簡，簡單管用。有限責任、有人負責、有效制衡，管理有效長效。目標倒逼、責任到人，閉環控制、偏差管理。做到凡事有章可循、凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有據可查。
(十)網絡文化：平等開放 文明健康
電子商務，信息共享，溝通便捷，平等開放，文明健康。在線管理，在線控制，在線服務，一網打盡，一目了然。信息產業化，生產自動化，管理現代化，決策智能化。信息高速公路進廠區、小區、家庭，網絡架起溝通橋梁，豐富企業文化內涵。
三、保證措施
認真落實省公司閩電黨[20XX]77號文件精神，加強黨的建設、作風建設和精神文明建設，抓好工作區、住宅小區和家庭三位一體文化建設：
(一)實施一把手工程，明確工作責任
各單位黨政一把手是企業文化的第一責任人，以企業文化為載體，把企業文化建設納入領導班子任期目標。一是要把認真貫徹落實六中全會精神，加強黨的建設、作風建設，宣傳好十六大、貫徹好十六大與企業文化建設一起部署，一起落實。二是要把精神文明建設和思想政治工作、深化三德教育，及群團建設作為豐富企業文化的內容，貫穿生產經營管理全過程。三是各單位領導班子成員都要率先垂范，帶頭倡導和實踐企業文化，加強檢查督導，經常分析企業文化建設形勢，及時糾正問題。四是要建立健全企業文化建設組織網絡，領導小組(辦公室)成員崗位變動的要及時調整充實，確保組織落實。五是要有計劃地投入專項經費，保證企業文化建設活動有正常、合理的資金來源。要加強企業文化建設有關設備的配備和活動場所的建設，不斷改善企業文化建設的條件。
(二)立足兩個層面，實現上下聯動
建設企業文化要立足省公司和基層單位兩個層面，上下層面緊密配合。省公司重在開展福建電力企業文化整體戰略研究，建設福建電力CIS體系，實施福建電力企業文化一體化管理，加強宏觀把關和對基層實施檢查指導?；鶎訂挝恢卦诮y一福建電力理念的基礎上，結合本單位實際積極開展企業文化的教育和實踐活動，使福建電力理念滲透到企業的生產經營管理工作中。
(三)抓好三個區位，做到同步推進
1、工作區是傳播和實踐先進文化的主陣地。一要建好陣地。在工作區要統一福建電力理念識別系統、行為識別系統、視覺識別系統。在主要公共場所和顯要位置設立宣傳欄、燈箱、社會公益廣告牌，積極宣傳福建電力形象，加強對局(區)域網的文化管理和引導，凈化網上信息，營造健康向上的氛圍。二要開展形式多樣的活動，使員工對企業文化的主要內容入心入腦、人人皆知。三要優化美化環境。貫徹ISO14000標準，落實國家環保政策，美化工作環境，規范辦公秩序，建設環保優秀企業，向系統內外展示福建電力一流企業形象。四要建立三大安全形勢分析制度，落實三項責任制，教育員工遵守社會公德、職業道德、遵章守紀，努力實現三大安全目標。
2、住宅小區是學習宣傳企業文化的重要場所。把社區建設要求納入住宅小區文化建設，要按照規劃合理、環境優美、服務配套、活動經常、安全文明、睦鄰和諧的目標建設小區文化;積極創辦文化走廊，廣泛開展小實新活的文體活動、扶貧濟困的公益活動和文明小區、文明樓院的評比活動，樹立愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范，努力成為當地文明小區建設的榜樣。
3、家庭是社會的細胞，也是企業文化建設的重要部分。要圍繞愛黨愛國、遵紀守法，移風易俗、崇尚文明，學習上進、情趣高雅，尊老愛幼、平等和睦的目標建設家庭文化，培養一大批文明家庭、尊老敬老模范、好鄰居典型，把文化管理延伸到八小時之外，滲透到家庭成員之中。
(四)落實四項工作，豐富文化載體。
1、確定6.26企業節(司慶)，開展紀念活動。以6.26省公司掛牌紀念日作為福建電力公司企業節日(司慶)，廣泛開展三位一體企業文化藝術活動和各類紀念活動，回憶公司歷史、回顧發展成就，增強職工的自豪感、責任感和認同感。
2、創作司歌，制作司旗，開展唱司歌、升司旗活動。由省公司請專家創作福建電力公司司歌，并制成光盤下發。各單位要組織員工學唱和賽唱司歌，20XX年10月底前，公司系統各單位要做到人人會唱，唱好、唱響;全面推行唱司歌制度，每逢重大會議和重大活動要奏唱司歌;上班前下班后，單位廣播應播放司歌。由省公司統一設計、制作、發放司旗，各單位按要求懸掛司旗，每逢企業重大活動和6.26企業節(司慶)日，舉行升司旗儀式。
3.制定施行公司員工行為規范。由省公司制定福建電力員工行為規范，并制成光盤下發各單位學習施行。制作員工行為識別系統手冊，印發系統各單位和全體員工，進行普及性宣貫，實現規范化管理、規范化服務。
4.推行統一形象標識。根據國家電力公司的形象識別手冊，結合福建電力的實際，設計制作公司形象識別手冊，各單位要在20XX年5月份前規范統一公司形象識別系統。各供電單位在規范統一公司形象識別系統的同時，還要規范供電單位搶修車的顏色、標識和搶修服務電話號碼，規范統一服務窗口的服裝、外部標識、用電申請表等各類票據，規劃設計公司系統員工統一服裝，20XX年10月底實現公司系統標識和其他形象識別系統的全部統一。
(五)突出五個重點，夯實工作基礎
1.狠抓規劃部署，實行企業文化建設目標管理。要把企業文化建設作為一項長期的戰略，納入企業發展的總體規劃。要圍繞一手抓兩全管理、一手抓企業文化建設和《福建電力企業文化建設項目分解及時間進度一覽表》部署工作，倒排進度，落實人頭，做到年初有計劃、月(季)度有考評、年終有總結。
2.狠抓宣傳教育，提高對企業文化建設重要性的認識。一是廣泛動員。通過黨員大會、職工大會、職代會等各種形式進行動員發動，并與傳達貫徹系統工作會議精神、部署年度工作一起研究、一起安排、一起檢查、一起考核，提高員工對企業文化建設重要性的認識。二是廣造聲勢。充分利用系統內媒體資源，采取各種宣傳手段，《福建電力報》、《福建電業》等內部媒體開辟專欄，加大福建電力企業文化建設宣傳報道，做到墻上有理念、櫥窗有圖片、報刊有版面、網站有頁面，為企業文化建設創造良好的輿論氛圍。三是廣辟途徑。通過舉辦企業文化節、職工運動會，開展文藝演出、舉辦知識競賽、趣味比賽等形式，寓教于樂，使福建電力企業文化建設深入人心。四是廣泛培訓。依托黨校、培訓中心舉辦企業文化培訓班，分期分批地將廠(局)領導、主管部門負責人、主辦人員進行培訓，使每個單位的各層面都有抓企業文化建設的骨干。各單位也要立足現有條件，把企業文化作為員工學習和崗前、崗位培訓的一門的必修課來落實，在20XX年6月底前完成對全系統企業文化知識普及工作，使企業理念真正成為職工共同愿景。
3.狠抓典型示范，推進企業精神人格化。崗位英雄楷模是企業價值觀的人格化，在他們身上成功地體現了企業價值觀，對企業文化建設起著有形的示范推動作用。各單位要深入開展二級聯創黨建工作先進單位活動，抓實五好黨支部建設，樹立先進典型，塑造一批可親、可敬、可信、可學的專業楷模，讓員工學有榜樣、趕有目標、見賢思齊。利用評先評模時機，積極發現、挖掘、培養和推薦系統內的英雄模范，使先進典型的高尚文化成為企業的優良資產，并轉化為社會的共同財富。大力宣傳英雄事跡，從身邊平凡的人、平凡的事，體現福建電力廣大員工不平凡的精神，在系統內積極營造學先進、趕先進、做先進的良好氛圍。
4.狠抓調研試點，探索企業文化建設新途徑。一是集中系統力量并借助外部力量，加強對企業文化建設的研究，政研會等協會要把企業文化作為重要研究重點，適時組織召開專題研討會，探討加強福建電力企業文化建設新途徑，組織骨干赴系統外著名企業參觀調研，學習借鑒。三是省公司根據不同類型企業具體情況，分批選擇企業文化建設推進單位，加強指導，抓好示范。被確定的重點推進單位，要根據實際，制定實施方案，認真抓好落實，做出成績，同時要及時總結企業文化建設的經驗，省公司適時召開現場觀摩會，推廣經驗。
5.狠抓考核獎懲，把企業文化各項要求落到實處。對企業文化建設項目采取跟蹤、匯報、通報的辦法進行項目管理，在線控制。要充分發揮精神和物質的杠桿作用，把企業文化建設情況作為績效考核和評先創優的重要條件，對在企業文化建設中成績突出、貢獻大的部門和員工要給予必要的獎勵;對企業文化建設態度消極、工作被動的領導不能評為先進個人，單位不得評為系統文明單位。省公司將研究制定企業文化建設考核辦法，總結表彰企業文化建設先進單位和先進個人。
篇五：企業文化建設實施方案
按照股份公司《關于加強企業文化建設的實施意見》的要求，圍繞公司發展戰略規劃和奮斗目標，為打造富有公司鮮明特色的文化品牌，充分發揮先進企業文化對提升企業發展能力、增強企業核心競爭力、推進企業可持續發展的積極作用，特制定公司企業文化建設實施方案：
一、公司企業文化建設的指導思想和基本方針
(一)指導思想
按照股份公司《關于加強企業文化建設的實施意見》，貫徹落實以人為本、全面、協調、可持續的科學發展觀，積極適應國際國內市場競爭的變化，努力建設符合公司發展戰略、遵循文化發展規律、體現職工根本利益、具有時代精神和企業特色并為全體職工普遍認同的企業文化。要立足于文化強企、文化治企、文化育人，與提高企業的發展能力相結合，提升企業的核心競爭力和軟實力，推進企業科學可持續發展。
(二)基本方針
堅持以人為本、全員參與的方針。員工是企業文化的基本載體，是推動企業文化發展的主體力量。在企業文化建設中，要集中員工的智慧來構建企業文化建設的目標方案;要通過員工的生動實踐實現企業文化建設的各項任務，要通過企業文化建設，把企業先進的文化和共有價值觀變為每一員工的行為準則和自覺行動，發揮群體的力量，推進企業又好又快發展。
堅持圍繞中心、服務大局的方針。要把企業文化建設同企業生產經營管理和改革發展中心任務緊密結合。發揮企業文化對確立企業發展戰略、經營方針和管理方式的導向作用，發揮企業文化在制度建設中的引領作用，推進企業發展和生產經營任務的完成。
堅持遵循體現共性、彰顯特色的三統一、三放開原則和突出特色的方針。堅決貫徹股份公司的主體文化，遵循企業精神、企業核心價值觀、企業標識三個方面與股份公司高度統一、規范到位，根據自身特點和不同情況進行補充、細化和豐富公司的企業愿景、經營理念、職工行為規范，充分增強個性和特色，打造富有企業鮮明特色的文化品牌。
二、加強組織領導，明確工作職責
企業文化建設是一個長期發展的過程，需要不斷培植、凝聚形成。也必須在公司黨委的領導下，行政、工會、共青團積極組織配合，各部門主動參與下才能不斷完善的一項系統工程。
(一)成立公司企業文化建設領導小組
組 長：公司黨委書記兼副總經理劉美華
副組長：公司總經理兼黨委副書記章運禮
公司黨委副書記兼紀委書記付勝利
公司總經濟師兼實業發展總公司總經理任世玉
公司工會主席吳家明
成 員：黨委工作部主任、總經理工作部主任、安全生產監督管理部主任、工程科技部主任、紀檢監察部主任、機關黨委書記、生產經營部主任、實業發展總公司主管領導、人力資源部主任、公司工會副主席、新聞宣傳處處長、公司所屬單位的黨政正職、公司所屬項目的黨政正職。
(二)公司企業文化建設領導小組下設辦公室，辦公室設在黨委工作部新聞宣傳處，負責企業文化建設日常工作。公司各單位應指定專兼職人員落實本單位企業文化建設的各項具體工作。
(三)企業文化建設領導小組的主要職責是：負責公司企業文化建設的領導、組織、協調工作，按照股份公司要求，把握公司企業文化建設的方向、確定目標、明確重點、制定規劃、商討重大事項。
(四)公司企業文化建設辦公室的主要職責是：
1、在公司全面宣傳推廣股份公司的主體文化和公司的企業文化體系;制定落實公司企業文化戰略的各項措施;制定公司企業文化規劃、實施細則、年度計劃。
2、不斷培育、挖掘、提煉、補充、細化和豐富公司在建設、發展中形成的企業愿景、經營理念、職工行為規范等精神層理念。
3、建立基層企業文化建設隊伍，培養企業文化建設骨干。做好企業文化典型案例的征集、總結和推廣工作。
4、負責企業文化對內宣傳推廣和對外傳播工作，使股份公司的主體文化和公司的企業文化進基層、進項目、進工地，覆蓋到公司的各個層面，讓企業文化建設與黨的建設、經營管理、宣傳思想工作、精神文明建設等有機結合;通過有效的載體和行之有效的形式，使有關機構、團體、個人更好地了解股份公司的主體文化和公司的企業文化;有力地塑造和傳播公司形象，提高公司的知名度和美譽度。
三、企業文化建設工作的主要內容
(一)安全文化建設(責任部門：安全生產監督管理部、公司工會、公司所屬單位、公司所屬項目部)
以安全文化建設為重點，認真貫徹公司一個強化，一個支持，一個落實，三個堅決反對的安全觀，即強化以人為本、珍愛生命、安全發展的核心理念，堅決支持員工對違章指揮、違章操作說不，把安全管理落實到公司的每一個項目、每一個部位、每一臺設備、每一名員工、每一名農民工，培養廣大員工遵章守紀、按章辦事、規范作業、文明施工的良好習慣，形成以文化促管理、以文化保安全的良好局面。
具體實施方案：
1、加強宣傳教育，營造安全氛圍。組織開展安全月活動，采取安全咨詢、安全講座、安全演講、知識競賽等形式，開展安全宣傳教育活動，普及安全知識;制作安全文化櫥窗、編輯安全知識手冊、組織觀看安全教育宣傳片，利用生動的施工照片、安全遵章圖片宣傳安全知識，教育廣大員工增強安全意識。
2、開展主題活動，增強安全意識。組織開展遵章守紀、杜絕違章、珍惜生命、確保安全的安全主題承諾及十個一教育活動，增強廣大員工的安全意識，征集安全警句格言、反三違安全漫畫和安全生產攝影作品評選，創建安全標識示范崗，進行事故預案演練，調動職工參與安全文化的積極性。
3、嚴格安全管理，保障安全生產。推進安全文化進班組，通過班前五分鐘講安全、安全培訓教育、查找事故隱患、事故安全分析等形式，加強日常安全生產管理，確保生產安全。推進安全文化崗位，通過崗位承諾、每日安全一題、曝光三違現場、評選安全崗位之星等方式，強化崗位安全監督和教育，確保崗位安全規范的落實。
(二)質量文化建設(責任部門：工程科技部、公司所屬單位、公司所屬項目部)
以干優質工程，干精品工程、百年大計、質量第一為目標，堅守細節決定成敗、品質決定生存的質量管理理念，不斷增強職工的質量意識和精品意識，為社會奉獻一流產品和優質服務。
具體實施方案：
1、開展強化內部管理、確保在建工程質量為主題的質量文化建設活動和質量年活動。主要是在各分局、項目部決策層建立質量管理委員會或質量管理領導小組，制定各級領導質量責任終身負責制。在各分局質量管理層建立質量管理處(科、室)，配備足夠的質量管理人員，明確管理職能，健全質量管理責任制。在各項目部建立相應質量管理機構，建立工地實驗室，制定質量檢驗和驗收標準，實行工程質量終身負責制，建立健全質量管理檔案，開展QC小組活動，貫徹實施ISO9000族標準，健全質量保證體系。其目的是要把工程質量問題提升到文化層次,保證工程質量,使提高工程質量成為公司管理人員、作業人員自覺遵守的理念和工作行為準則。
2、提高技能水平和質量意識，為公司質量文化建設夯實基礎。在公司、分局、項目部三個層面進行質量教育培訓，公司層面倡導開展質量管理人員自我學習，提高自身業務水平，總結質量管理經驗等活動;在分局質量管理層面，加強質量管理人員為項目服務的質量意識，利用開展崗位培訓和崗位練兵活動，提高質量管理人員水平和業務技術水平，使得該層面能有效地控制在建工程質量;在項目質量管理層面，通過業務技術培訓，提高一線員工操作技能和技術水平，確保每道工序的操作質量符合要求。通過以上三個層面的教育培訓，提高員工的質量責任意識，使質量文化建設真正落實于工程建設的全過程，為公司質量文化建設夯實基礎。
3、加強全員職業道德教育，促進企業文化落地。加強公司全體員工職業道德教育，通過思想教育和制度保證，使廣大員工具備良好的職業道德，自覺重視質量、提高質量，爭創優質工程，塑造品牌形象，提升企業知名度，增強企業的核心競爭力和市場競爭力。
(三)廉潔文化建設(責任單位：紀檢監察部、機關黨委、公司所屬單位、公司所屬項目部)
堅持認認真真學習、清清白白做人、干干凈凈干事的廉潔核心理念，大力弘揚和培育員工崇尚刻苦學習，反對因循守舊;崇尚遵紀守法，反對腐敗行為;崇尚愛崗敬業，反對不講效率;崇尚團結協作，反對各行其是;崇尚文明禮儀，反對松散習氣;崇尚勤儉節約，反對鋪張浪費的六崇尚六反對廉潔從業準則，建立廉潔從業的良好環境，營造廉潔干事的企業氛圍，為企業健康、持續、和諧發展做出積極貢獻。
具體實施方案：
1、廉潔文化進班子。一是層層簽訂黨風廉政建設責任書，嚴格落實黨風廉政建設一崗雙責的工作制度;二是要堅持中心組學習制度，加強對領導干部的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。公司兩級中心組每季度學習一次黨紀政紀條規和法律法規知識;三是本級主要領導每年要組織黨員干部開展一次反腐倡廉形勢教育講座;四是要深入開展四好班子創建活動;五是要認真貫徹執行三重一大民主決策制度;六是本級領導班子成員采取各種形式開展一次述職述廉活動;七是將《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以一定的評價形式納入本單位黨風廉政責任制考核。
2、廉潔文化進公司、分局兩級總部。一是嚴格執行黨風廉政建設責任書簽訂制度，認真履行一崗雙責的工作責任;二是認真履行崗位職責，誠實守法、廉潔敬業，樹立廉潔高效的總部形象;三是組織開展以加強作風建設為內容的主題活動，提高總部干部隊伍的思想政治素質，打造廉潔務實的總部干部隊伍;四是制定總部干部基層工作行為規范。下基層檢查指導工作，務必輕車簡從，減少不必要的繁文縟節和迎來送往;五是接待人員要熱情，問題咨詢要耐心，提升總部服務基層、服務企業的水平和質量;六是積極開展檢企共建活動，紀檢監察部門要加強與屬地公檢法機關的信息溝通，研究共建措施，促進廉潔共建、法紀共守、和諧共進、互利共贏。
3、廉潔文化進項目。一是項目黨工委(黨支部)經常組織項目領導和經營管理人員學習上級組織下發的有關廉潔從業的文件及規定，加強對管人、管財、管物、管事人員的思想教育;二是嚴格執行保廉合同簽訂制度，積極探索與建設單位、設計監理、協作隊伍、供應商等開展廉潔共建活動。
4、廉潔文化進家庭。一是組織領導人員家屬召開親情話廉座談會，學習廉潔規定及案例選編，提高家庭助廉的自覺性，努力形成家庭廉潔文化氛圍;二是階段性有針對性地開展家庭廉潔倡議書、廉潔賀卡、廉潔叮囑信、廉潔短信息等活動，進行及時的助廉提醒，營造倡廉助廉的良好風氣。
5、廉潔文化進崗位。崗位是廉潔文化建設的落腳點。一是針對企業內部不同崗位職責要求，制定符合具體崗位特點的從業行為規范，把廉潔從業的要求融入崗位職責;二是認真執行新提拔干部廉政考試制度，增強領導干部對廉政知識學習的主動性，以及對廉政規定的熟悉和掌握，使之在履職中不越軌，不碰線;三是積極開展廉政承諾活動，一方面本級領導班子成員每年采取一定的形式向職工公司承諾，一方面新提任的領導干部要在任職前進行廉政承諾。
(四)總部文化建設(責任部門：總經理工作部、機關黨委公司所屬二級單位總部)
發揮總部文化的示范引領作用，努力形成組織創先進、黨員爭優秀、企業上水平、員工提素質的良好局面?？偛课幕幕疽厥牵簩W習創新、戰略管控、指導服務、規范高效、團結向上、形象示范?？偛恳J真組織實施好企業重大慶典、重要會議、重大活動的形象宣傳工作，主要辦公、會議場所等可根據需要懸掛企業文化相關的宣傳標語或廣告牌，體現總部文化特色。
具體實施方案：
1、大力推進學習型機關創建工作。開展讀書講習活動，強化總部干部員工的學習，形成人人讀好書，人人好讀書的學習氛圍。
2、開展爭先創優主題活動。組織開展爭創文明單位、先進科室、黨員示范崗和先進黨支部等活動，提升兩級總部工作人員的責任意識、爭先意識、協作意識和大局意識，形成以單位為家、以事業為重、以奉獻為樂、以發展為榮的濃厚氛圍。
3、開展文化體育活動。開展員工喜愛和廣泛參與的形式多樣的文體活動，增強兩級總部的活力、凝聚力、向心力、親和力。
4、創造文明節約的工作環境。搞好辦公區和辦公室的環境衛生，使辦公環境更加整潔、明亮和舒適。以厲行節約、節儉辦事為原則，降低辦公成本和公務支出，打造節約型總部。
(五)項目文化建設(責任單位：生產經營部、公司工會、公司所屬生產經營單位、公司所屬項目部)
施工項目是公司生產經營的前沿陣地，也是基層文化的重要窗口。項目文化的基本要素是：誠信履約、精細管理、優質安全、注重效益、文明施工、塑造精品、培育人才、服務員工、回報社會、造福人類。在項目文化的創建中，要堅持建一流工程與創一流效益和諧一致，工程建設與維護生態和諧一致，建精品工程與促進員工發展和諧一致，突出項目文化的特色。
具體實施方案：
1、強化以人為本理念，落實統一形象標識、企業精神、核心價值觀，彰顯公司特色文化，促進項目文化建設。與加強和改進工程項目黨的建設和思想政治工作密切結合，以廣泛開展各種行之有效的活動為載體，堅持改善生產生活環境，滿足員工物質需求;改善一線文化生活環境，滿足員工精神文化需求;改善學習培訓環境，滿足員工提升素質需求，培育思想先進，作風過硬，技術精湛的過硬的員工隊伍。按照因地制宜，適度投入，滿足需求，確保效果的思路，做到職工宿舍、食堂、浴室、衛生室、文化活動室建設規范、設施齊全、設備完善、環境整潔，并要求協作隊伍按相同標準予以規范和完善;施工現場彩門、標牌彰顯中國水電和中國水電三局有限公司品牌，規范醒目，美觀大方，樹立良好的企業形象。
2、強化科學管理理念，不斷推進項目規范建設。將企業文化融入項目全面管理，促進工程項目管理的科學化、規范化、制度化。制定《項目管理手冊》，細化項目各項管理制度，明確了項目各個崗位職責、工作制度和考核評價標準，使項目制度管理橫向到邊，縱向到底，執行到位，同時利用項目綜合管理平臺，積極推行項目信息資源和生產流程信息化管理，使項目規范化管理水平不斷提升。
3、開展爭先創優、安全月、質量管理年、階段性項目生產活動，使項目文化的基本要素全面落實。
4、以管理目標為導向，在理念灌輸、安全生產、學習生活、形象建設上，向協作隊伍延伸，并及時引導，促進他們的管理水平與公司管理水平接軌，構筑和諧共贏的分包關系。
5、圍繞技術創新開展普及和推廣活動。提倡員工崗位成才、自學成才，開展以小革新、小發明、小改造、小設計和小建議為重點的技術創新、管理創效競賽活動，共同營造尊重創新、支持創新、激勵創新的良好文化氛圍和環境，增強創新能力，以促進企業技術進步和管理水平提高。
6、注重品牌建設，提升企業的核心競爭力。施工項目應根據項目特點和公司發展戰略，加大品牌宣傳力度，以統一規范的標識和形象開展市場經營;加強外部宣傳力度，強化公眾對公司品牌的心理認知，進一步提高公司品牌的影響力和知名度。創精品、名品工程，以優質的工程和過硬的技術本領獲得市場和客戶的認可，賦予品牌優質的內涵，提升公司核心競爭力。結合項目實際，積極履行社會責任，提高公司的美譽度，全面塑造和提升公司的品牌價值。
(六)小區文化建設(責任單位：實業發展總公司、公司工會)
要把公司的職工居住小區作為延伸公司文化的一個陣地，開設社區文化活動室、老人之家等服務機構，開展各種健康有益、豐富多彩的社區服務和文體娛樂活動，滿足廣大職工群眾文化精神需求，提高居民生活質量。小區文化的基本要求是：講求社會公德，提倡文明行為，形成互助風尚，開展文體活動，服務職工家屬，建設和諧家園。各單位要把小區文化和創建文明小區工作結合起來，制定小區文化建設規劃，認真抓好落實。
具體實施方案：
1、加強管理，修章建制，用規章制度規范小區。制定、修改、完善《小區物業管理暫行規定》、《房產管理辦法》、《護樓、護院及門衛管理制度》、《小區綠化管理規定》、《離退休管理服務準則》等制度，完善小區管理、護樓護院、房產、綠化、環衛、通訊、供水、供電、離退休管理等崗位工作考核標準，加強對公共秩序、設施、從商人員的管理。
2、營造氛圍，強化輿論，用宣傳輿論引導小區。要把宣傳輿論作為創建文化小區的重點，不斷營造文化小區的創建氛圍。充分利用公司報紙、有線電視、網站等新聞媒介，發揮整潔美觀的宣傳欄和文明用語標牌等載體，及時宣傳報道國家法規政策;宣傳報道集團和有限公司的企業精神、核心價值觀、經營理念，宣傳企業的發展戰略和經營成績。
3、提高品味，豐富活動，用文化娛樂活躍小區。文化娛樂活動是提高小區文化品味、增強職工凝聚力、陶冶職工情操、活躍小區生活的最佳途徑。要以職工俱樂部、圖書室、文化體育廣場、各小區離退休活動室為主，社會力量開辦的歌舞廳、棋盤活動室、健身房等為輔，開展適合不同需求的娛樂活動項目。
4、精益求精，注重生態，用綠化成果美化小區。在做好小區綠化建設的同時，大力加強職工、離退休人員、家屬(重點是少年兒童)重視綠化，參與綠化，愛護綠化的意識，鞏固小區已有的綠化成果。要加大小區的環境整治力度，從塑造城市形象，創建舒適優美環境出發，清除亂貼亂畫，加大衛生清掃保潔監督力度。
(七)崗位文化建設(責任單位：人力資源部、黨委工作部、公司工會、公司所屬單位、公司所屬項目部)
公司各崗位從業人員是企業文化的直接踐行者，是文化落地的終端。企業文化建設要緊密結合各自具體崗位特點開展，落實到每一位員工的崗位實踐。在文化滲透與推廣中，用企業共有價值理念強化員工的自豪感，用企業的歷史使命激發員工的責任感，用尊重關懷增強員工的歸宿感，激勵廣大員工努力提高工作質量、工作效率和工作水平，在本職崗位上爭創一流業績，為企業的發展貢獻自己的智慧和力量。
具體實施方案：
1、開展崗位意識教育，使員工充分認同崗位文化理念。通過開展多種形式的培訓，使員工認知、認同股份公司的企業精神、企業核心價值觀、企業標識、公司的價值觀念，按照公司的企業愿景、經營理念、職工行為規范，緊緊圍繞提高崗位效能這一主旨，立足于本職開展崗位文化建設，使愛崗敬業精神滲透到崗位成員的思想和行動中,實現崗位風氣正、工作效率高、社會信譽好、群眾滿意的目標。
2、以在公司總部啟動高效員工管理模式推動戰略目標的實現項目為突破口，輸入員工管理新理念，提升整體工作業績。明確崗位職責，優化工作流程，規范工作標準，量化工作目標，嚴格獎懲兌現，建立科學、合理的考評機制，客觀、公正地評價每一個人的工作實績。加強能級管理工作，制定能級管理辦法，把能級評定與干部任用、待遇落實有機地結合。強化績效考核，打破素質高低一個樣、能力強弱一個樣、干好干壞一個樣的平均主義，激發廣大員工的工作熱情，營造積極進取、力爭上游的良好氛圍。
3、培育愛崗敬業精神。通過發動每一名員工根據自身崗位編寫自己的崗位箴言，增強對本崗位工作的認同感。再通過提煉各個崗位的崗位箴言，最后形成本單位的崗位文化。通過開展崗位培訓教育，進一步培育廣大員工的核心價值觀，強化主人翁意識。以愛崗敬業為核心，通過深入施工一線考察、扶貧幫困等活動，倡導敬業、勤業、精業、樂業的崗位核心價值觀。通過組織崗位標兵評選，為員工搭建好爭先創優的舞臺和平臺，激發每一個人的活力，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性。
(八)編發《企業文化故事集》(責任單位：黨委工作部企業文化中心、公司所屬單位、公司所屬項目部)
廣泛發動職工群眾，主動發現、培育和宣傳企業中反映企業文化的各種先進人物，總結他們的先進事跡，組織開展理念故事創作與征集活動，把身邊典型的人和事進行總結歸納，編寫成與理念有關的小故事，并報公司企業文化建設辦公室，由公司企業文化中心負責篩選編輯出版，以達到用故事詮釋理念，實現公司文化人格化、理念故事化，使人格化代表的文化故事人人皆知，成為廣大職工的自覺追求和共同行動。
具體實施方案：
對公司不同時期涌現出的勞動模范的先進事跡進行整理，提煉勞模精神;對公司參與各種搶險活動的人物和事跡進行整理，對公司開展的幫扶活動和奉獻愛心的事例進行整理、歸納;挖掘一線員工的先進事跡，形成圖文資料，利用現有宣傳載體進行宣傳。對以上素材進行整理，編輯成企業文化故事集。
(九)繼續開展好三創建活動(責任單位：黨委工作部、公司所屬單位、公司所屬項目部)
通過創建文明總部活動，建設學習創新型、戰略管控型、指導服務型、規范高效型、形象示范型、團結向上型一流六型總部，推動機關建設。通過創建小區文化，不斷滿足員工日益增長的求知、求美、求樂的精神需求。重點開展文明工程項目活動，按照公司《水電三局有限公司文明工程項目創建活動實施意見》的要求，以全面履行項目合同為基礎，在公司所承建的工程項目上廣泛開展創建文明工程項目活動，促進工程項目的經濟效益、黨群工作與隊伍建設、施工環境、安全生產、工程質量、施工進度的達標工作，推動優質工程、精品工程建設，提高項目文明施工水平，提高企業的經濟效益和社會效益。各施工項目要結合實際，加強現場宣傳設施建設，施工現場要制作項目部營地規劃和工區五牌一圖布置標準，即股份公司文化示意牌、股份公司標識示意牌、項目文化示意牌、大型工程簡介牌、規章制度牌、安全質量進度環保保證體系圖等，營造出文明安全的施工氛圍。具體要求按照公司《水電三局有限公司文明工程項目創建活動實施意見》的要求和業主的要求執行。
(十)加強企業形象建設工作，擴大企業的影響力(責任單位：黨委工作部、公司所屬單位)
具體實施方案：
1、編制公司的《企業文化手冊》。以發揮企業文化的管理功能為目標，年內公司將編輯完成公司的《企業文化手冊》。手冊包括企業發展歷程、企業精神、愿景目標、經營理念、員工行為守則、企業標識、企業人格化代表故事精選等內容。今后，大學生進入公司，在開展崗前入職教育中，企業文化是一項重要內容，要與其他培訓一并進行。
2、加強陣地建設，為企業文化建設創造有利的工作環境。各單位要充分利用本單位報紙、網站、電視等宣傳媒體，抓好一本書、一本畫冊、一部電視宣傳專題片、一個展覽室的四個一建設，展示企業文化建設的特色亮點。內部網站開辟企業文化建設專欄，加大對企業文化建設的宣傳，豐富企業文化建設的內容。
四、基本要求
企業文化建設是一項十分重要和艱巨的工作，層次眾多，內容多樣，從創建主體上來講，涉及到全公司的每個干部、員工。因此，要加強領導，廣泛動員，努力構建具有公司特色的企業文化。
(一)制定相關的企業文化創建工作制度，包括職工行為準則、實施細則、人才培訓制度、創建標準和管理制度，規范創建工作。
(二)加強對中層領導干部企業文化知識的培訓，定期舉辦培訓班，召開討論會，不斷提高對創建工作的認識水平、領導水平和工作水平。
(三)處理好繼承和發展的關系。對公司成立以來在艱苦奮斗中形成的光榮傳統和先進文化要進行深入挖掘，進一步發揚光大，不斷為其注入新的內容和活力，并把這種傳統文化與新時期公司開拓發展的新精神結合起來，相承相蘊，形成新的三局企業文化。
(四)結合《水電三局關于開展創建文明工程、文明小區、文明機關活動的實施意見》的有關要求，在職工群眾中廣泛進行社會公德、職業道德、家庭美德教育，在全局形成團結奮進、爭創一流、遵紀守法、尊老愛幼、鄰里和睦、互相關愛、幫貧濟困的良好風尚，并及時總結，形成公司獨具特色的行為文化。
(五)結合本單位生產經營工作和環境條件實際，積極開展形式多樣、內容健康、群眾喜聞樂見的文體活動，豐富職工業余文化生活，增強企業的凝聚力和戰斗力。各單位要以五一、十一等節假日為契機，不失時機地開展各種書法、繪畫、文藝演出、演講比賽、體育比賽等文體及宣傳活動，達到凝聚人心、鼓舞斗志、促進公司快速發展的目的。
(六)分階段搞好企業文化總結，盤點企業文化建設，總結工作經驗。各分支文化責任單位和部門，要對實施方案的內容進行細化和落實，年初有工作計劃，每季度進行檢查、總結，及時組織安排下一階段的任務，保證公司企業文化建設各項工作和任務的順利完成。各單位每年都要向公司黨委工作部提供2篇以上企業文化建設的理論和經驗性文章，以便進行工作交流，互相學習，互相促進。
(七)公司兩級機關各部門的領導干部和工作人員要以身作則，率先行動，在企業文化創建工作中起模范帶頭作用。公司工會、團委、女工組織要在黨委(黨總支、黨支部)的統一領導下開展工作，對職工、團員、青年、女工進行宣傳鼓動，激發他們為企業文化建設做出新貢獻。
(八)為了確保企業文化創建工作的正常進行，各單位要制定投入計劃，在經濟效益增長的同時，相應增加對企業文化建設的物質投入。
(九)充分發揮各級領導在企業文化建設中的主導作用。各級領導、特別是主要領導要成為企業文化建設的倡導者、推動者，更要成為企業文化的實踐者。形成領導者引領、執行者組織、實踐者參與的三位一體互動體系，促進企業文化建設不斷深入。
(十)培育宣傳先進典型，充分發揮典型的示范作用。各單位要選樹一批在各方面有代表性的、職工可見、可敬、可學的榜樣，通過大力宣傳那些發生在我們身邊、廣大員工看得見、摸得著的典型人物，通過向先進人物學習，共同踐行企業的先進文化，形成企業集體奮斗的廣大群體，成為推動企業發展的優秀的人力資源。
安全工作標語 小編特別推薦
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安全乃是任何工作成功開展的前提，更是完成工作目標的必要條件，下面是標語口號網為讀者朋友們搜集整理的安全工作標語，歡迎閱讀。
1. 生命只有一次，安全伴君一生
2. 安全連著你我他，平安幸?？看蠹?/p>
3. 一線工人請注意，品質效率在于你
4. 留意多一點，問題少一點
5. 安全生產要規范，科學管理是關鍵。
6. 安全警鐘長鳴，珍愛你我生命。
7. 生產沒有質量的產品，等于制造無用的垃圾
8. 你對違章講人情，事故對你不留情
9. 安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹
10. 生產再忙，安全不忘
11. 安全用電節約用水消防設施定期維護
12. 倉儲原則要遵守，先進先出是基礎
13. 化學物品很危險，存儲使用要小心
14. 進料出料要記清，數帳管理更分明
15. 愛惜物料重視品質合理規劃標識清晰
16. 安全生產，人人有責，遵章守紀，保障安全
17. 事故不難防，重在守規章
18. 多看一眼，安全保險，多防一步，少出事故
19. 預防保養按時做，生產順暢不會錯
20. 儀器設備勤保養，生產自然更順暢
21. 眼到手到心到，不良自然跑不掉（）
22. 做好產品包裝工作，確保產品最終質量
23. 危險物品，隔離放置，標識清晰，注意防火
24. 消防設施，常做檢查，消除隱患，預防事故
25. 驕傲自滿是事故的導火線，謙虛謹慎是安全的鋪路石。
26. 繩子斷在細處，事故處在松處。
27. 生命無價事故無情，銘記規章善待生命。
28. 工業是發展的基礎，安全是生命的保障。
29. 安全第一，預防為主;疏忽一時，痛苦一世。
30. 大家好才是真的好，處處防方能保安全。
31. 安全第一，預防為主，綜合治理。
32. 品質是效益之根，安全是生命之本。
33. 安全法規血寫成，違章害己害親人。
34. 不怕千日無患，就怕一日不防。
35. 關注安全小細節，記住規章防事故。
36. 鑄造幸福安全城堡，成就EMS輝煌基業。
37. 標語品質是企業的生命，安全是員工的生命。
38. 安全有漏洞，花錢買傷痛。
39. 安全生產是真理，安全不能沒有你。
40. 全員參與，安全在心;完善管理，永創佳績。
41. 安全源于自己，永遠不要找別人要安全感。
42. 安全是生命的源頭，是生活的保障。
43. 黃金有價人無價，人生安全事最大。
44. 每天都跟老婆交代快樂上班安全回家。
45. 我的安全我負責，別人的安全我有責。
46. 安全為了生產，生產必須安全。
47. 安全意識時刻有，幸福時光半左右。
48. 工業安全記心中，危險隱患皆無蹤。
49. 安全重于泰山，預防勝于搶險。
50. 漫漫人生路，安全第一步。
51. 人機狀態好，事故不會找。
52. 你安全，我安全，大家幸福保平安。
53. 常在車間走，安全記心頭。
54. 事故隱患猛似虎，安全生產大如天。
55. 個人安全你樂我樂全家樂，企業安全你歡我歡大家歡。
56. 安全隱患無時不有，生命危險無處不在。
57. 事故無大小，安全要記牢。
58. 一心一意保安全，同心同德謀發展。
59. 安全是公示效益的保證，安全是員工幸福的源泉。
60. 預防保養按時做，生產安全不會錯。
61. 手拉手編制安全網，心連心構筑防護墻。
62. 安全從警惕做起，幸福從安全開始。
63. 安全是一種責任，于人于己，對事待物。
64. 平安要靠每一個人的，而不是要靠一個人做到就行。
65. 學安全知識，懂安全操作，創安全生產。
66. 家庭幸福心里裝，不越紅線不違章。
67. 安全入一個人的雙腿，不珍惜它人生可能會止步于此。
68. 昆山中榮是悲劇，工業安全請記牢。
69. 安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
70. 安全從我做起，遵守安全規章。
71. 眼觀六路，看好工作現場;耳聽八方，聽取安全妙方。
72. 安全生產 ，生產蒸蒸日上;文明建設，建設欣欣向榮。
73. 愛父愛母愛家庭，無視安全等于零。
74. 患者用獻血換取教訓，智者用教訓避免事故。
75. 安全投資福利大，幸福和睦你我他。
76. 安全管理完善求精，人身事故實現為零。
77. 預防事故，狠抓現場時時警惕;安全生產，力爭業績欣欣向榮。
78. 防事故年年平安福滿門，將安全人人健康樂萬家。
79. 家庭事業財富都重要，沒有安全都無效。
80. 安全是增產的細胞，隱患是事故的胚胎。
81. 生命誠可貴，安全大于天。
82. 安全之弦一松，人財必定兩空。
83. 安全第一記心頭，生產一步一層樓。
84. 留一生安全給自己，送一份平安給家人。
85. 頭一萬次的遵章守紀，防止事故的萬一發生。
86. 注意機械傷害，提防行車安全，堅持安全生產。
87. 安全生產莫僥幸，違章操作要人命。
88. 無知加大意必危險，防護加警惕保安全。
89. 粗心是事故的溫床，馬虎是安全航道的暗礁。
90. 安全事故不管嚴，讓你回到解放前。
91. 按章操作機械設備，時刻注意效益安全
92. 嚴謹思考嚴密操作嚴格檢查嚴肅驗證
93. 人人有改善的能力，事事有改善的余地
94. 時時尋求效率進步，事事講究方法技術
95. 上下溝通達共識，左右協調求進步
96. 一個疏忽百人忙，人人細心更順暢
97. 強化班組建設，提高工作效率
98. 人人提案創新，成本自然降低
99. 寧愿事前檢查，不可事后返工
100.老-毛病要根治小問題要重視
101.安全是企業的競技命脈，安全是家庭幸福的基礎。
102.安全是生產之本，違章是事故之源，做好安全工作。
103.安全是個寶，幸福少不了;安全是個家，幸福全靠她。
104.無危為安無損為全，居安思危思則有備，有備無損敢以此規，你我安全。
105.先安全后生產，不安全不生產;安全在你腳下，安全在你手中。
106.安全為了生產，生產必須安全;時時注意安全，處處預防事故。
107.緊記父母生育恩，煩惱調理丟一邊，你我生命我珍愛。
108.安全在你腳下，安全在你手中，安全伴著幸福，安全創造財富。
109.安全是家庭幸福的保證，事故是人生悲劇的禍根。
110.安全就是幸福 ，安全就是健康，安全就是生命，安全就是人生。
111.多一點安全意識，則少一些危險瑣事。締造和諧工廠，快樂你我共享。
112.隱患需早除才能歲歲平安無事，警鐘要長鳴方可年年效益有加。
113.沒有品質就沒有企業的明天，沒有安全就沒有員工的明天。
114.相親相愛作船安全為帆，同心協力共達幸福港灣。
115.眼睛容不下一粒沙土，安全來不得半點馬虎。
116.忽視安全搞生產是火中取栗，脫離安全求效益是水中撈月。
117.安全是生命的基石，安全是歡樂的階梯;安全是幸福的源泉，安全是事故的保障。
118.多看一眼安全保險，多防一步少出事故。安全人人抓，幸福千萬家。
119.健康是生存的基礎，安全是幸福的保證，而事故則是悲劇的根源。
120.倡導安全文化，熱心安全教育，切實安全檢查，落實安全責任。
121.安全第一，心手相牽共享幸福生活;預防為主，相互合作確保永績經營。
122.多少風塵路，人世走一遭，世俗誠煩擾，生命價更高——珍愛生命。
123.質量是企業的生命，安全是職工的生命;一人把關一處安，眾人把關穩如山。
124.時時想安全，處處要安全，安全就是生命，責任重于泰山，安全在心中，生命在手中。
125.愛是生命的花，生命是有愛的家，用心愛花，安全為家，幸福猶如得到天下。
126.為自己的安全負責，為家人負責，為公司負責。安全從我做起，遵守安全規章制度。
127.安全生產重在預防，生產必須安全，安全促進生產，落實安全規章制度，強化安全防范措施。
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